INFORMATIONS GENERALES SUR L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

Les articles qui suivent, présentés dans le chapitre “Informations générales sur l'enseignement supérieur” de ce numéro de l'"Enseignement supérieur en Europe” sont des versions abrégées de communications (x) faites au Séminaire international sur l'efficacité de l'enseignement supérieur, organisé du 25 au 28 septembre 1979 à Nieborow, Pologne, par l'Institut de science politique, de progrès technologique et d'enseignement supérieur de Varsovie et par le Conseil international pour le développement de l'éducation (ICED).

>Ce séminaire avait pour objectif d'analyser, de façon comparative, différents aspects de l'efficacité de l'enseignement supérieur, spécialement dans ses aspects économiques et sociaux,

Il convient de noter que le concept d'efficacité de l'enseignement supérieur, comme on l'a fait remarquer durant le séminaire, est difficile à isoler de problèmes tels que les tendances de planification des effectifs ou la planification de la recherche. Ceci apparait dans les articles qui suivent.

Une version remaniée du résumé des débats du séminaire conclut cette partie du Bulletin.

(x) (Note de la Rédaction: voire p. 71.)     

Education,the City and Migrant Communities

Starting from a Christian viewpoint, the authors see the city as an expression of social and spiritual values. They go on to describe the work of a unique Centre in Salford which has been developed to study ‘Religion and Education in the Inner City’ and especially in the multi‐ethnic context of the Manchester conurbation. Lessons are drawn for the training of teachers for such a society.

Partant d'un point de vue chrétien, les auteurs voient la ville comme une représentation des valeurs sociales et spirituelles. Ils décrivent le travail d'un Centre unique à Salford qui a été développé pour l'étude de ‘La Religion et l'Enseignement au Centre Ville’, et en particulier, dans le contexte multi‐racial du complexe urbain de Manchester. Des conclusions utiles ont été tirées pour la formation des enseignants dans un tel milieu social.     

The Training and Professional Development of School Leaders in Europe

The article reviews the activities that have been taking place in Europe in the field of senior staff training, particularly headteacher training, based on a study undertaken by the author in 1980 in Norway, Sweden, Denmark, the Netherlands and France. It goes on to consider some of the underlying problems and some major areas of study that require further examination, i.e. it is difficult to define the job to be undertaken by the trainer; to analyse the nature of the organisation and school system in which he works; to identify ‘leadership'; to provide relevant training and to then evaluate that training and its real impact on the school and on the quality, effectiveness and relevance of education offered to pupils and students.

Finally it describes some of the possibilities for fruitful cooperation and collaboration over the next few years through the efforts of a wide variety of international organisations.

Cet article fait un tour d'horizon des actions qui ont été entreprises en Europe dans le domaine de la formation des directeurs d'établissement et des maîtres chargés d'une responsabilité particulière dans l'enseignement. Il s'appuie sur une étude entreprise par l'auteur au Danemark, en France, en Norvège et dans les Pays‐Bas en 1980.

L'article étudie ensuite certains problèmes fondamentaux et quelques grands sujets d'étude qui demandent une analyse plus poussée: par exemple la difficulté à définir le travail que doit entreprendre le formateur, pour analyser la nature de l'organisation du système scolaire dans lequel il travaille, la difficulté à identifier les fonctions de ‘leadership’, à etablir une formation appropriée, puis à évaluer cette formation et son impact réel sur l'école et sur la qualité, enfin l'efficacité et l'appropriation de l'enseignement qui est offert aux élèves et étudiants.

Finalement, l'auteur expose quelques possibilités de collaboration fructueuse pour les prochaines années grâce aux efforts de différentes organisations internationales.     

AUX ETATS‐UNIS; TELE‐ENSEIGNEMENT ET ACCES A ‐L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PAR LES MASS‐MEDIA

Un des moyens de faire face aux difficultés de l'enseignement supérieur, en particulier celles qui concernent l'accès, est le recours à l'application des techniques mo‐dernes de communication.

Nous présentons ci‐dessous une version abrégée d'un article qui dé‐crit les expériences faites en ce domaine aux Etats‐Unis. Cet article a ete rédigé par Martin N. Chamberlain, Vice‐chancelier associé des études à distance et Doyen du télé‐enseigne‐ment universitaire à l'Universite de Californie à San Diego.     

EVERYMAN'S UNIVERSITY ‐ UNE EPREUVE ET UNE NOUVELLE CONCEPTION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR EN ISRAEL

Everyman's University (l'Univer‐site pour Tous) est une nouvelle institution de formation supérieure israélienne qui a été créée en 1976, afin d'introduire dans le pays des concepts d'une large disponibilité d'éducation de niveau universitaire et de formation continue pour tous.

Nous présentons ci‐dessous un article concernant cette institution védigé par Tamar Raphael pour “L'enseignement Supérieur en Europe”.     

Quelques initiatives prises à l'Université Catholique de Louvain pour la formation des ingénieurs

This report presents some initiatives taken at the Universite Catholique de Louvain (Belgium) to improve the standard of engineering education. Some particular efforts are described: the entrance examination and the related problems, the definition of the curricula, the collaboration between teachers teams, integrated collective projects, ‘;Study years’ Committees, teachers evaluation, tutor-students, international exchanges, industrial contacts, thesis projects, continuing education.

RÉSUMÉ Cet exposé presente succinctement quelques initiatives prises à l'Université Catholique de Louvain (UCL) dans le but d'améliorer la formation de ses ingénieurs. Parmi celles-ci on détaille quelque peu: l'examen d'admission et sa problématique, le dosage des programmes de cours, les cotitulatures entre professeurs de sciences et professeurs ingénieurs, les exercices intégrés (projets entrepris par les étudiants dès le début des Etudes), les comités d'années et leur rôle, 1'évaluation des enseignements, les étudiants-moniteurs, les stages, les échanges internationaux, les Journées de l'lndustrie, les travaux de fin d'études. On mentionne aussi les initiatives en matiere de formation continue.     

LE CONTEXTE POLITIQUE DE LA PLANIFICATION ET DE LA DECISION DANS L'INSTITUTION D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONTEMPORAINE

Du fait que les politiques institutionnelles sont un facteur important de la formation de la planification et de la décision dans l'enseignement supérieur, il est nécessaire que les administrateurs développent une théorie et une pratique de planification qui reconnaisse une tendance inhérente au conflit.

Dans ce contexte, l'article qui suit, rédigé pour l'"Enseignement supérieur en. Europe” par le Dr. John L. Davies, Doyen‐assistant pour la planification et le développement du Centre Régional d'administration de l'Anglia, à l'Institut Polytechnique du Nord‐est de Londres, analyse: - comment et pourquoi le conflit politique frappe le processus de planification;

- ses implications sur l'organisa tion; et

- les traits constituants d'un pro cessus de planification approprié à ce contexte.

La politisation de la planification dans l'enseignement supérieur     

LA PLANIFICATION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR: OBJECTIFS ET METHODES

La planification actuelle de. l'enseignement supérieur a de nombreuses origines historiques, souvent liées aux modèles des institutions d'enseignement supérieur qui prévalaient en différentes périodes.

La connaissance de cette évolution peut aider à comprendre et aussi à formuler des décisions en matière de planification pour l'enseignement supérieur contemporain.

L'article qui suit, rédigé par ¦le Dr. L.R. Jones, Professeur assistant à la Division d'analyse des politiques de la Faculté de Commerce et d'Administration des affaires de l'Université de Colombie britannique, analyse les questions ci‐dessus dans le contexte, surtout, de l'évolùtion de l'enseignement supérieur aux Etats‐Unis.     

Learning from a Simulated Reality

RESUMÉ

The dissemination and implementation of the findings from research into the strategic management of building firms is constrained by the lack of familiarity of most executives with key concepts of management, organization, economics and strategy. AROUSAL is a unique business simulation system which provides a supportive learning environment for executives to develop an operational understanding of strategic management and generate the confidence to apply that understanding. Thus, AROUSAL provides a powerful approach w the dissemination of complex research findings and to influencing decision-making in organizations. The approach draws on a wide range of training and organizational development methodologies. The key ingredient is a highly flexible computer modelling system which recreates the world of the manager and allows him to manage his business into the medium-term future. The paper discusses the issues faced in developing the approach.

La diffusion et la réalisation des conclusions des recherches sur I'administration stratégique des firmes du bâtiment subissent le manque de connaissance des concepts clefs de la gestion, de I'organisation, de l' économique et de la strategie pour la plupart des cadres. AROUSAL est un systeme unique de simulation des cas, quifoumit aux cadres une possibilité de développer une compréhension opérationelle de l'administration stratégique, et de mettre en pratique cette compréhension. Ainsi, AROUSAL permet d'unefaçon très puissante la diffusion des conclusions complexes des recherches à fin d'inflechir le processus de la decision dans les organisations. La façon utilise un grande étendue des méthodologies de la formation et du developpement organisational L' élément clef est un système très flexible du modelage par ordinateur qui recrée la monde du cadre et permet à lui d'administrer sa firme dans I'avenir à terme moyen. L'article discute les problemes qui se présentaient au développement de la façon.     

Developing Industry‐University Research Links—A Successful Model

RESUMÉ

This paper describes a successful example of a large programme of industry-university research collaboration in the field of construction engineering and management. It describes how BAA plc, one of the UK's largest construction clients, is working closely with a leading university department undertaking construction engineering and management research. The initial objectives and the anticipated benefits of collaboration for both parties are discussed. The paper outlines, in the form of a case study, how the initial research collaboration links were formed and how they have developed into a major research, technological transfer, education and training programme. It discusses the way in which the research and technological transfer programme in particular was developed, is regularly updated, funded and managed. In addition, the paper describes the current research programme and the tangible benefits for both parties. By way of example, the paper outlines 1 research project in ‘knowledge-based engineering’ where a generic modelling system is being used to design buildings in the manner that has become known in advanced manufacturing as concurrent engineering. Finally, other areas of current and planned collaboration, in particular in the areas of education and training, are discussed.

Ce papier decrit I'exemple réussi d'un programme de collaboration industrie/univer-site de grande ampleur en faveur de la recherche dans le domaine de I'ingenierie et du management de la construction. II décrit comment BAA pic, I'un des maitres d'ouvrage les plus importants du Royaume Uni, travaille defagon trés étroite avec un département de I'universite de Reading (UK) qui mene des recherches dans le domaine de I'ingenierie et du management de la construction. Les objectifs iniriaux et les benefices attendus de la collaboration de ces deux parties sont abordes. L'article se presente sous la forme d'une etude de cas, montre comment les liens initiaux de cette collaboration se sont formés, comment ils ont mené à un programme de recherche, d ' éducation et de formation important. Il precise la fagon dont le programme de recherche a été développé, comment ilest regulierement remis a jour, finance et dirige. Le papier décrit de plus le programme de recherche actuel et les bénéfices tangibles pour les deux parties. Il présente a titre d'exemple un projet de recherche en ‘knowledge-based engineering‘ et ‘concurrent engineering’ dans lequel un systeme de modelisation generique est utilise pour concevoir des bdtiments automatiquement. Finalement, ce papier decrit d'autres domaines dans lesquels la collaboration est effective ou prevue, en particulier pour l' éducation et la formation.     

PLANIFICATION ET BAISSE DES EFFECTIFS: PROBLEME OU CHANCE A SAISIR?

En général, les effectifs actuels d'inscrits dans l'enseignement supérieur sont les plus élevés jamais enregistrés. Pourtant, dans les années à venir, le nombre des étudiants diminuera et, comme on le prévoit dans certains pays, pourrait descendre jusqu'à moins de 50% des données actuelles. Comment dévancer ce problème dans la planification actuelle de l'enseignement supérieur, tel le sujet de l'article qui suit, tiré d'une communication faite par le Professeur Peter Joakusch (de la “Gesamthochschule” de Kassel) au Séminaire sur L'évolution actuelle de la planification et du contrôle des institutions d'enseignement supérieur contemporaines. Ce séminaire a été organisé par le Centre de Recherche et d'Innovation en Education (CERI) de l'OCDE, à l'Université de Zurich, du 10 au 12 septembre 1979.

>Les causes principales de la baisse de la demande dans l'enseignement supérieur dans les 10 à 15 années à venir     

PRINCIPES POUR GUIDER LA PLANIFICATION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

L'article qui suit essaye de prévoir le mode de structure et d'organisation et le caractère de la planification nécessaires à l'en‐seignement supérieur, particulièrement dans le contexte des conditions nouvelles qui domineront les années 1980.

Il a été rédigé pour l'"Enseignement supérieur en Europe” par le Dr. George B. Weathersby, Commissaire à l'enseignement supérieur, Etat d'Indiana, USA.

(Note de la Rédaction: Les points essentiels exposés dans cet article ont été présentés par l'auteur au Séminaire sur l'Evolution actuelle de la planification et du contrôle des institutions d'enseignement supérieur contemporaines organisé par le Centre de Recherche et d'innovation en éducation (CERI) de l'OCDE à l'Université de Zurich, du 10 au 12 septembre 1979.)

"Une des choses les plus remarquables concernant les universités dans les premiers trois‐quarts de ce siècle est que₃ à quelques exceptions honorables près₃ elles se sont arrangées pour survivre₃ et même à prospérer3 sans faire naître aucun processus conscient qui conduise à faire des choix institutionnels. A la différence des entreprises ou des services publics de dimension comparable3 les universités dans leur majorité ne possèdent pas de mécanismes efficaces pour traduire les décisions fondamentales sur la politique suivie en décisions de répartition des ressources. .. Maintenant que les universités découvrent les limites de la croissance3 elles doivent aussi apprendre beaucoup plus sur l'art de gouverner3 qui3 comme on nous l'a enseigné3 est l'art de choisir.”

Adam ïarmolinsky3 1975     

Factors affecting the impact of teacher education programmes on teacher preparedness: implications for accreditation policy1

The purpose of this study was to provide guidance to policy‐makers about the standards that might be appropriate for accrediting teacher education programmes. The study was commissioned by the Victorian Institute of Teaching (VIT), a statutory body established in 2001 by the Victorian state government with responsibility for the registration (licensing) of teachers and the accreditation of teacher education programmes.

The study investigated the characteristics of effective initial teacher education programmes, as reported by teachers who have just finished their first year of teaching. A survey instrument was distributed in 2004 to all registered teachers who had graduated from their teacher education programme in 2002, taught in 2003 and were now one month into their second year of teaching in 2004. In total, 1147 teachers returned completed questionnaires, from all universities in the state.

Teachers who reported that they were well prepared to meet the demands of their first year of teaching were more likely to have completed courses that gave them deep knowledge of the content they were expected to teach, and how students learned that content, as well as skill in: diagnosing students' existing levels of understanding of the content; planning activities that would promote further development of understanding; and assessing the extent to which development had taken place. The paper concludes with implications for accreditation policy.

On constate, à l'échelle internationale, un intérêt accru pour les procédures d'évaluation et d'accréditation des programmes de formation des maîtres. Le but de cette recherche est d'apporter des repères aux personnes chargées de la réglementation concernant les standards qui pourraient servir à l'accréditation de ces programmes de formation. Cette recherche est menée à la demande du Victorian Institute of Teaching (VIT), une organisation chargée de l'accréditation des enseignants et des programmes de formation dans l'état de Victoria (Australie).

Cette recherche porte sur les caractéristiques des programmes de formation initiale efficients, tels que les perçoivent les enseignants qui viennent de terminer leur première année d'enseignement. En 2004, un questionnaire a été distribué à tous les enseignants accrédités, sortis diplômés de leur programme de formation en 2002, ayant enseigné en 2003 et qui en étaient au premier mois de leur deuxième année d'enseignement en 2004. En tout, 1147 enseignants diplômés de toutes les universités de l'état ont répondu au questionnaire.

L'analyse des réponses révèle des variations significatives concernant l'efficience des programmes. Les programmes efficients sont ceux qui donnent aux nouveaux enseignants une connaissance approfondie de ce qu'ils sont censés faire pour aider les élèves à apprendre ainsi que de la manière dont les élèves apprennent. Ces programmes donnent aux enseignant la capacité d'évaluer chez les élèves le niveau de leur compréhension du contenu enseigné. Ces programmes aident les enseignants à planifier des activités qui encouragent le développement des élèves et à mesurer l'amplitude de ce développement.

Les auteurs montrent dans cette présentation comment ces résultats peuvent guider le choix des standards utilisés lors de l'accréditation des programmes de formation des maîtres.

Ziel der Studie ist die Bereitstellung von Handlungsempfehlungen für politische Entscheidungsträger im Hinblick auf Standards, die zur Genehmigung von Lehramtsstudiengängen herangezogen werden können. Die Studie wurde vom Victorian Institut of Teaching (VIT) in Auftrag gegeben, welche im Jahr 2001 als eine Körperschaft des öffentlichen Rechts von der Regierung des Bundesstaats Victoria eingerichtet wurde und verantwortlich für die Zulassung (Lizenzierung) von Lehrern und die Genehmigung von Lehramtsstudiengängen ist.

Die Studie untersuchte die Eigenschaften einer effektiven (Erst‐)Ausbildung, welche von Lehrern berichtet wurden, die gerade ihr erstes Jahr als Lehrer beendet hatten. Für die Erhebung im Jahr 2004 erhielten alle registrierten Lehrer einen Fragebogen, die ihre Ausbildung in 2002 abgeschlossen hatten, in 2003 unterrichtet hatten, und die zu dem Zeitpunkt der Erhebung den ersten Monat im zweiten Jahr als Lehrkraft absolviert hatten. Der Fragebogen wurde von 1147 Lehrern aller Universitäten im Bundesstaat ausgefüllt.

Lehrer, die berichteten, auf die Anforderungen im ersten Jahr als Lehrer gut vorbereitet zu sein, besuchten Kurse und Seminare, die ihnen ein vertieftes Wissen über die zu unterrichtenden Lehrinhalte und darüber, wie Schüler diese Inhalte lernen, vermittelten. Außerdem wurden in diesen Kursen und Seminaren Fähigkeiten erlernt zur Einschätzung von bereits bei Schülern vorhandenem Verständnis der Lehrinhalte, zur Planung von Aktivitäten für die weitere Entwicklung des Verständnisses und zur Bewertung des Ausmaßes dieser Entwicklung. Die Arbeit schließt mit Implikationen für die Zulassung von Lehramtsstudiengängen.

El propósito de este estudio consistió en proporcionar orientación a las instancias políticas acerca de los estándares que podrían ser apropiados para la acreditación de programas de formación de profesores. El estudio fue encargado por el Victorian Institute of Teaching (VIT), una institución creada en 2001 por el gobierno del estado de Victoria con la responsabilidad de llevar a cabo el registro (licencia para enseñar) de los profesores y la acreditación de los programas de formación de profesorado.

En el estudio investigamos las características de los programas eficaces de formación inicial docente, desde el punto de vista de los profesores que habían finalizado su primer año de enseñanza. En el año 2004 se distribuyó un cuestionario a todos los profesores acreditados que habían finalizado su graduación como profesores en el año 2002, y que habían enseñando en 2003 y que se encontraban en ese momento en el primer mes de su segundo año como docentes. El cuestionario lo respondieron 1147 profesores de todas las universidades del estado.

Los profesores que afirmaron estar preparados para dar respuesta a las demandas de su primer año de enseñanza habían realizado cursos que les proporcionaron un conocimiento más elaborado de lo que de ellos se esperaba para que pudieran ayudar a los alumnos a aprender, asimismo conocían cómo aprenden los alumnos, así como poseían habilidades para diagnosticar los niveles previos de comprensión del contenido por parte de los alumnos, planificaban actividades que podrían promover un desarrollo de los alumnos y evaluaban en qué medida ese desarrollo tenía lugar. El artículo concluye con implicaciones para la política de acreditación.     

Transcultural Communicative Competence and the Growth of European Citizenship

Les discussions concernant l'introduction de la dimension européenne dans l'éducation se concentrent trop souvent uniquement sur le role joué par les sciences sociales. Le role de l'enseignement des langues étrangères est peu reconnue et si elles sont mentionées dans ce contexte c'est souvent en dernier lieu. Ceci peut être causé par le contenu utilisé et la méthodologie appliquée dans la classe, mais cette négligeance n'est certainement pas justifiée. Cet article traite du rôle que joue l'enseignement des langues étrangères dans la formation des jeunes comme citoyens européens. Evidemment l'article contient des suggestions à la fois pour des changements dans le contenu et la méthodologie de l'enseignement des langues étrangères. L'article établit un lien entre la langue et la culture dans laquelle elle fonctionne et il suggère comme éléments centraux dans l'enseignement des langues la prise de conscience de l'alterité et les aptitudes linguistiques, pragmatiques et stratégiques qui sont nécessaires pour jeter un pont entre les écarts culturels qui séparent les peuples européens.

     

How to respond to the demands set by the communicative approach? New challenges second‐language (L2) teachers face in the classroom

This study investigates prospective teachers' language needs in L2 teacher training programmes. A questionnaire was constructed and administered to a total of 79 first, second and third year students in the teaching training school at the University of the Balearic Islands (UIB). The questionnaire attempted to elicit student teachers' views on the following aspects: a) L2 teachers' qualities; b) Relevance of a Methodology, a Theory and a Language Improvement component in training courses; c) Perceived command of the English language and d) Potential use of English in future classes. The results confirm the value of including a Language Improvement component in teacher training courses to better meet the needs of future teachers and help them respond to the new demands set by the communicative approach. Results also suggest that a more balanced approach between both a Language Improvement and a Methodology component can play a crucial role in the successful implementation of the communicative approach in L2 contexts.

Ce travail étudie les besoins linguistiques des futurs professeurs de seconde langue dans les programmes des professeurs des écoles. Pour ce faire, un questionnaire a été élaboré et administré à un total de70 élèves de première, seconde et troisième année de formation des professeurs à l'Université des Îles Baléares.

Le questionaire aspirait à obtenir l'opinion des étudiants au sujet de: a) Qualités des professeurs de L2; b) Pertinence de la composante méthodologique, théorique, et de Formation Linguistique dans les curricula (programmes) de ces études; c) Perception de l'autorité de la langue anglaise et d) Utilisaton potentielle de la langue anglaise en classe dans le futur.

Les résultats confirment l'importance de l'inclusion d'une composante de Formation Linguistique dans le curricula des études de professeurs pour mieux répondre aux besoins des futurs professeurs et, en conséquence, les aider à s'adapter aux nouvelles exigences mises en place par l'approche communicative.

Les résultats suggèrent aussi qu'une approche plus équilibrée entre les composantes méthodologique et de Formation Linguistique peut jouer un rôle capital dans la mise en oeuvre de l'approche communicative dans le contexte de L2

Este estudio investiga las necesidades lingüísticas de los futuros profesores de segundas lenguas en los programas de formación del profesorado de primaria. Para ello se elaboró un cuestionario y se administró a un total de 70 alumnos de primer, segundo y tercer curso de magisterio en la Universitat de les Illes Balears. El cuestionario pretendía recoger la opinión de los estudiantes sobre los siguientes aspectos: a) cualidades del profesorado de segundas lenguas; b) relevancia del componente Metodológico, Teórico y de Formación Lingüística en los programas de formación del profesorado; c) presunto dominio de la lengua inglesa y d) uso potencial del inglés en clases futuras. Los resultados del estudio demuestran la importancia de incluir un componente de Formación Lingüística en los cursos de formación del profesorado de magisterio para poder responder mejor a las necesidades del futuro profesorado de primaria de modo que puedan enfrentarse a las nuevas exigencias planteadas por el enfoque comunicativo. Los resultados del estudio también sugieren que un balance equilibrado entre los componentes Metodológicos y de Formación Lingüística puede desempeñar un papel primordial en la implementación efectiva del enfoque comunicativo en el contexto de segundas lenguas.

In der folgenden Untersuchung werden die Sprachbedürfnisse der auszubildenden Fremdsprachenlehrer der Primarstufe ermittelt. Dafür wurde einen Fragekatalog entwickelt, der von 70 Studenten im ersten, zweiten und dritten Jahr des Lehrerstudiums an der Universität der Balearen ausgefüllt wurde. Das Ziel der Befragung war, die Meinung der Studenten über folgende Aspekte ihrer Ausbildung zu erfahren: a) Fähigkeiten der Fremdsprachenlehre; b) Bewertung der methodologischen, theoretischen und sprachlichen Inhalte in der Lehrerausbildung; c) Einschätzung über die Beherrschung des Englischen und d) Möglichkeiten über den Gebrauch des Englischen im zukünftigen Unterricht.

Die Ergebnisse der Studie zeigen die Notwendigkeit einer sprachlichen Weiterbildung der Lehrer während des Studiums, damit sie auf die zukünftigen Anforderungen der kommunikativen Methode in ihrer Lehrertätigkeit besser reagieren können.

Die Ergebnisse deuten auch darauf, dass das Gleichgewicht zwischen methodologischen Inhalten und sprachlicher Fortbildung eine zentralle Rolle in der effektiven Umsetzung der kommunikativen Methode im Fremdsprachenunterricht spielen kann.     

A Knowledge Based Tool for Imparting Planning Expertise

The need for inclusion of process planning techniques in the engineering curriculum is discussed and some of the present barriers to its implementation reviewed. A process planning tool is described which utilises expert systems methods to impart planning expertise. The system displays many of the features associated with planning experts and is capable of handling a wide range of learning situations.

RESUME Cet article examine la nécessite de comprendre dans la programme d'études d'ingénieur les techniques de planning de procédé. II considère aussi des obstacles actuels à cette réalisation. Une technique de planning de procédé se décrit qui utilise des methodes de systèms spécialistes pour transmettre l'habileté du planning. Cette technique montre plusieurs des caracteristiques associées avec les experts de planning et offert la possibilityé de traiter un grand choix de situations instructives     

Le portrait professionnel de l'enseignant et la fonction enseignante

Les projets pilotes pour la transition de l'école à la vie active, organisés par la Commission des Communautés Européennes (1978‐1982), nous ont donné la possibilité de définir la fonction enseignante autrement que par la simple compétence disciplinaire. En particulier, la projet réalisé à Milan a permis d'élaborer une méthodologie pour la définition du portrait professionnel de l'enseignant: il s'agit de considérer le “produit” terminal de son activité, c'est‐à‐dire les compétences que doit avoir l'élève à la fin d'une formation donnée; ces compétences seraient analysées par un groupe formé par les enseignants et les experts du monde du travail qui sont intéressés par l'utilisation de telles compétences. On parvient ainsi à déterminer le curriculum et par là on arrive aux qualités professionnelles que l'enseignant doit avoir pour le développer.

C'est par cette méthodologie que l'analyse comparée de l'ensemble des projets pilotes nous a conduit à différencier la fonction enseignante en six niveaux: modérateur du travail de groupe, “tutor” pour la transition, expert d'une discipline, programmateur curriculaire, analyste de systèmes et d'institutions d'enseignement, évaluateur des processus de formation. A ces niveaux opérationnels, s'ajoutent deux dimensions intentionnelles: la dimension collégiale de l'exercice de la profession et la dimension éducative qui permet à l'enseignant d'être l'interprète du “Sujet historique”.     

Prospective physical sciences teachers' willingness to engage in learning communities

Teachers' professional development is a lifelong learning process that should start with teaching practice, is best developed from experience and can be promoted by socio‐professional interactions. Thus, a learning community of teachers might be a valuable environment for continuing professional development. This paper reports research carried out with 46 prospective physical sciences teachers about to graduate from a Portuguese university. The study aims at investigating their willingness to engage in learning communities. The majority of the participants stated that they would like to engage in a learning community. Therefore, actions must be taken in order to foster learning communities, including newly formed teachers.

Le développement professionnel des enseignants est un processus que doit débuter par un stage, d'avantage réalisable grâce à l'expérience acquise et qui peut être promu par les interactions sociales. Une communauté d'apprentissage peut être un milieu viable et concret afin de permettre le développement continu des enseignants. Cet article présente une recherche réalisée auprès de 46 futurs professeurs en Physique et Chimie, qui étaient sur le point d'achever leur programme de formation initial au sein d'une université Portugaise. L'objectif de cette recherche est d'étudier les intentions des futurs enseignants souhaitant ou non participer à des communautés d'apprentissage. Il en résulte que la majorité des participants a manifesté le souhait de se joindre à de tels groupes d'apprentissage. Par conséquent, il faudrait réunir les conditions nécessaires visant la création de communautés d'apprentissage qui incluraient les nouveaux enseignants.

El desarrollo profesional de los profesores es un proceso que transcurre a lo largo de la vida, pero que, a pesar de ser iniciado en un contexto de practicum, este se ve favorecido por la práctica y facilitado por las interacciones socio‐profesionales. Así, una comunidad de profesores puede ser una ambiente favorable al desarrollo profesional continuo de los mismos. Este artículo presenta una investigación realizada con 46 futuros profesores de Física y Química del último curso de licenciatura en una universidad Portuguesa. El objetivo del estudio fue investigar el interés de esos futuros profesores en participar en comunidades de aprendizaje. La mayoría de los sujetos afirmó que le gustaría participar en estas comunidades de aprendizaje y también señalaron algunas características que esas comunidades deberían tener. En este contexto, parece importante crear condiciones que hagan posible el funcionamiento de estas comunidades que incluyan profesores recién formados.

Die berufliche Entwicklung von Lehrern beginnt mit einen Praktikum und wird vervollständigt durch Erfahrung und soziale Wechselwirkung. Eine Lerngemeinschaft kann eine gute Umgebung sein für die berufliche Weiterentwicklung von Lehrern. Dieser Artikel präsentiert eine Forschung mit 46 zukünftigen Physik‐ und Chemielehrern, welche ein erstes Ausbildungsprogramm an einer portugiesischen Universität beendeten. Das Ziel dieser Forschung ist die Untersuchung des Interesses dieser zukünftigen Lehrer an der Teilnahme an Lerngemeinschaften. Die Mehrzahl der Teilnehmer auesserten den Wunsch solchen Lerngemeinschaften beizutreten. Folglich sollten die notwendigen Bedingungen für die Bildung von Lerngemeinschaften geschaffen werden, welche zukünftige Lehrer aufnehmen.     

Effective partnership? Perceptions of PGCE student teacher supervision

In England and Wales, Initial Teacher Education depends upon a legal and contractual partnership between schools and higher education institutions in which teacher mentors are often trained to support student teacher development. This paper investigates the much less formal kind of partnership model that has evolved in Scotland, using one university's PGCE (Secondary) programme as a case study. Our research shows that the partnership is based on goodwill and relationships built up over time between university and school staff. However, school staff generally have only a weak understanding of the overall direction of the PGCE programme and they are uncertain about how best to fulfil their role in placement supervision. Partly in consequence, students find it hard to integrate school and university experiences and the quality of placement is very uneven. We identify scope for the development of mentoring skills among teachers and argue that current developments in Scottish education mean that this is a propitious time to begin to strengthen the links between school and university components of PGCE programmes.

En Angleterre et au Pays de Galle, la formation initiale des professeurs repose sur un partenariat contractuel et juridique entre les écoles et les Instituts de formation, c'est‐à‐dire que des professeurs sont formés en tant que mentors pour veiller au bon développement des étudiants. Dans cet exposé nous allons étudier un modèle de partenariat beaucoup moins formel qui s'est développé en Ecosse, en nous basant sur le cas d'étude du programme du PGCE (professeurs du secondaire) d'une université. Nos recherches montrent que le partenariat est basé sur de la bonne volonté et sur des relations bâties au cours des années entre l'université et les enseignants en collège. Cependant en général ces derniers n'ont pas une vision très claire de la direction globale du programme du PGCE et ne savent pas quelle est la meilleure manière de remplir leur rôle de superviseur durant les stages. En partie pour cette raison, les étudiants ont des difficultés à faire le lien entre leur expérience au collège et leur expérience à l'université et la qualité des stages est donc très inégale. Nous constatons donc qu'il faut que les professeurs soient mieux formés à leur rôle de mentor et que—en raison des développements qui ont lieu à l'heure actuelle dans le domaine de l'éducation en Ecosse—le moment est propice pour commencer à créer des liens plus étroits entre les composants universitaires et les stages en collège des programmes du PGCE.

En Inglaterra y Gales, la Educación Inicial del Profesor depende de la asociación legal y contractual entre los colegios y los institutos de educación superior, por donde enseñan a los mentores de profesores a apoyar el desarrollo del profesor en prácticas. Este artículo examina el modelo de asociación mucho menos convencional que ha desarrollado en Escocia, utilizando el programa de PGCE (secundario) de una universidad como estudio de casos. Nuestras investigaciones demuestran que la asociación se funda en la buena voluntad y las buenas amistades que se hace durante cierto tiempo entre la universidad y el personal docente del colegio. Sin embargo, el personal docente del colegio tiene solamente una comprensión floja de la dirección global del programa PGCE, y no está seguro de lo que podría hacer por lo bueno para desempeñar su papel durante la supervisión de la colocación. En cierto modo por consiguiente, los estudiantes tienen dificultades para integrarse en las experiencias del colegio y de la universidad, y la calidad de la colocación es muy desigual. Identificamos el campo de aplicación para el desarrollo de destrezas de mentores entre los profesores, y sostenemos que el desarrollo actual en la educación escocesa significa que ahora es un período propicio para empezar a consolidar las conexiones que hay entre los componentes del colegio y de la universidad en el programa de PGCE.

In England und im Wales, Ausgangslehrerausbildung hängt nach einer zugelassenen und Vertragsteilhaberschaft zwischen Schulen und Ausbildunganstalten ab, in denen Lehrermentors häufig ausgebildet werden, um Kursteilnehmerlehrerentwicklung zu stützen. Dieses Papier forscht die viel weniger formale Art des Partnerschaftssmodells, das sich in Schottland entwickelt hat mit dem PGCE (Sekundär) Programm von einer Universität als Fallstudie. Unsere Forschung zeigt, daß diese Partnerschaft auf dem Wohlwollen und Verhältnissen basiert, die Überzeit zwischen Universität und Schulestab aufgebaut werden. Jedoch hat Schulestab im Allgemeinen nur ein schwaches Verständnis der gesamten Richtung des PGCE‐Programms und sie sind unsicher über, wie man gut ihre Rolle in der Plazierungsüberwachung erfüllt. Teils infolgedessen, finden Kursteilnehmer es hart, Schule zu integrieren und Hochschulerfahrungen und die Qualität der Plazierung ist‐sehr ungleich. Wir kennzeichnen Bereiche für die Entwicklung von mentoring Fähigkeiten unter Lehrern und argumentieren daß gegenwärtige Entwicklungen im schottischen Ausbildungsmittel, daß dieses eine günstige Zeit ist anzufangen, die Verbindungen zwischen Schule und Hochschulbestandteilen der PGCE‐Programme zu verstärken.