谈公务员培训的时代要求

21世纪以来,随着知识经济的迅速发展,我国的社会经济及人们的社会发生了巨大的变化.2010年,我国经济总量更是一举超过日本,成为仅次于美国的世界第二大国,同时,国内外亦出现了系列的经济或者社会等问题.面对新的时代形势与发展,需要一支强有力的公务员队伍的支撑.于是,新的时代要求下,如何进一步加强公务员的培训,提升公务员的素质及能力,对于我国社会经济的发展具有重要的意义.文章主要围绕公务员培训的现状、特点等展开阐述,并针对时代发展的需要,提出了新时期提升公务员培训的具体对策.     

未来战争的科技武器

未来的战争是高科技的较量。为了抢占先机,各国科学家都在开动脑筋,研发未来战争的科技武器。     

国家公务员考试

国考前后,总会有一阵围绕"国考"的大讨论,年年如此.国家公务员局证实,2011年国考最终参考约97万人,比去年103万减少6万人;此外,2011年的考录比例约为53:1,而2010年考录比例为63.6:1.国考有没有降温?对于2011年的国考,很多人纠结于这个问题.     

国家公务员考试

国考前后,总会有一阵围绕"国考"的大讨论,年年如此.国家公务员局证实,今年国考最终参考约97万人,比去年103万减少6万人;此外,今年的考录比例约为53∶1,而去年考录比例为63.6∶1."国考有没有降温?"对于今年的国考,很多人纠结于这个问题.     

摘去标准答案的紧箍咒

许多人恐惧科学,觉得它很深奥,其实科学就是生活的态度,用别人没有想到的方法,看到别人没有看到的东西。想到别人没有想到的地方,如此而已,我们一出生就在做。发展心理学家说婴儿是“天生的科学家”,     

后疫情时代大学生三“考公务员热”王现象研究

后疫情时代,我国经济发展增速减缓,大学生就业形势复杂严峻。公务员具有高稳定高福利的职业优势和宽松的落户政策,加之应届大学生报考优势明显,导致大学生报考公务员热度又达到新高度,因此造成社会资源浪费和人才市场调控失灵。为缓解后疫情时代“考公务员热”现象,应当在政策上给予大学生创业扶持,以创业带动就业;在家庭教育中正确引导子女科学理性报考公务员;大学生自身也应该在实践中多接触、多尝试,建立多渠道就业的能力。     

浅议公务员的辞退

本文简述了西方国家公务员制度中关于辞退的相关规定以及中国公务员辞退制度的形成与发展过程。简要分析了我国的公务员辞退制度中仍然存在的一些问题与原因并对应地提出了对策建议。     

我的公务员元年

成为公务员之前,我对我的第一年有过很多想象：每天提前15分钟到单位打扫卫生;办公室里有一个热心多话的阿姨,一杯清茶、几张报纸消磨整个下午;朝九晚五天天优哉地上下班……可是,一切和想象的截然不同。     

论战后日本的公务员制度改革

第二次世界大战后，日本所进行的公务员制度改革是在美国占领当局领导下进行的，其实质是日本资产阶级长期积累的统治经验的结晶。其特点有四：一是实行选任制和两层官员制；二是实行考试录用制度；三是人事部门具有独立管理权；四是对国家公务员实行严格管理。日本公务员制度的改革，得到了日本人民的支持和拥护，同时对战后日本的经济发展起了积极的推动作用。     

公务员精神的责任内涵和指向

培育和发扬公务员精神。是我国建设责任政府的需要。“热爱祖国、忠于人民。恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新。顾全大局、团结协作”的公务员精神是对公务员责任内涵的揭示。培育和发扬公务员精神。就是要强化公务员的责任意识,促进公务员切实履行自己的义务,承担起应有的责任。     

提高公务员素质的必要手段

公务员培训是指国家行政机关根据经济、社会的发展需要,按照职位的需求,为提高公务员的思想政治素质和业务工作能力而对公务员所作的培养和训练。1.加强公务员培训是形势发展的迫切需要中国要在未来激烈的国际竞争中处于主动地位,必须拥有一支政治信念坚定、拥有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够妥善处理和驾驭各种复杂局面的公务员队伍。加入WTO将要求广大公务员的     

美国公务员的多元化培训

随着公众对公共服务的需求越来越丰富和多元化发展,需要有一支更加多元化的公务员队伍来承担起提供公共服务的职责,多元化培训成为应对这种情况的选择之一。根据美国联邦政府中多元化培训的具体实践,公务员多元化培训的目的、内容、内部评估与控制以及实施多元化培训的准则,总结多元化培训的经验,提出改进我国公务员培训的建议。     

公务员任职的裙带关系研究

近年来,有关公务员的话题一直都是人们讨论的焦点。各类人才削尖脑袋都想挤进被称为"铁饭碗"的公务员行业。"僧多粥少"的现状不可避免的会在选拔的过程中产生一些问题。本文就公务员选拔过程中的裙带关系问题进行研究,通过真实案例,分析其中存在的权利腐败问题,进而对此种裙带关系的问题提出解决对策。     

试论公务员的职业道德建设

国家公务人员的职业道德水平直接关系着行政效能的提高,关系着政府形象和威信。但我国公务人员的职业道德水平并不高,加强公务员职业道德建设已刻不容缓。目前,应当从教育和制度建设两方面入手,采取各种措施切实提高公务员职业道德水平。     

德国公务员制度对我国公务员制度建设的启示

近年来,我国公务员制度已经得到了普遍实施,然而公务员制度体系仍然存在许多不够完善的地方.放眼国外公务员的改革趋势,借鉴其他国家在公务员制度改革方面的一些成功经验,结合我国具体国情,通过等政策措施,促进我国公务员制度法治化,完善公务员的激励制度,确立我国公务员制度的新理念,深化公务员制度改革,全面提高公务员队伍素质的提高,建设一支精干的公务员队伍,以实现现代政府的高效运作.     

论公务员的行政法律责任

要解决公务员的行政法律责任问题,首先必须深入论证公务员法律地位的合理性,为公务员承担法律责任寻找合理依据。其次是要构建一个相对合理的责任体系,使对违法和不当行使行政权力的公务员的责任追究有法可依。     

公务员英语口语的特点探析

公务员英语口语有六个特征,即语言的职业性、用词的委婉性、表达的准确性、具体、简明、礼貌.正确理解和掌握公务员英语口语的语言特点,用以指导公务员在公务活动中灵活运用英语口语,促进世界向更顺利的方向发展.     

公务员激励机制的多维视角探析

公务员激励机制在公务员制度建设中起着重要的推动作用,随着公共部门人力资源职业化的迈进,我国现有的激励价值理念与单一模式已不能适应公务员制度的发展。本文从公务员激励的理论视角、实践视角及矫正视角出发,提出了构建公务员激励机制的四种模式,以期促进公务员激励机制的发展。     

我国公务员培训的发展取向

由于新环境的不断变化和新问题的不断出现,传统的公务员培训模式和运作方法,已不符合新趋势和时代的要求。为了应对这些挑战,紧跟时代的步伐,我国的公务员培训必须改革创新,走出一条具有中国特色的公务员培训的发展道路,朝着法制化、市场化、多样化、科学化、人性化、国际化的步伐迈进。     

一个小公务员的快乐

十月,秋高气爽的季节,但对于处在大四或研三的学生而言,十月意味着多重的人生选择。研究生入学考试报名、公务员考试报名、保研名额的定夺……都将在这个十月拉开帷幕。毕业的人越来越多了,于是考研的人也越来越多,每年一月份的那场考试,犹如黑色七月的重复,甚至竞争更为酷烈。虽然考研的人多了,毕业生分流了一些出去,但工作依然是越来越难找,于是考公务员成了新晋的追逐热点。四五年前,“公务员”还是一个新名词。有些人是抱着好奇的心理去尝试考试的,而如今,随着招考信息和过程越来越透明化,对公务员的理解也日渐深入人心。冲着它稳定的职位、稳定的收入和稳定的保障,人们报考的热情也与日俱增。于是,“冲公”的路上有了各种各样的故事,有了酸甜苦辣百味俱全。在很多人的脑海中,考上公务员就是吃上国家饭,一杯清茶一张报纸一份悠闲,但事实上是这样吗?本期,还将向你讲述公务员岗位上的故事。