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《学周刊C版》2015,(27)
<正>职场对于我们的意义:职场是组织(单位)的一部分(分店、部门、学科等)。比单位(概念)小一些是少数人们日常一起工作的场所,对于工作的人来说它就在我们身边。我们为什么一年中大概有200天,并且一天中最活跃的时间都要在职场中度过?为了工作吗?那么为什么要工作?这是因为职场中有我们从事工作所需要的资源。一、职场是培养职务能力、专业能力的场所,是满足需求的场所那么职场中有什么样的资源呢?我们要想充实自己的人生首先要长时间地体验职业生活。无论你是在现在的单位继续工作,或是将来调动工作,做事的能力即职务能力加上自己的专业能力,运用自己的这些能力具体能从事什么工作是最重要的。 相似文献
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职场上的优秀女性+世界上最好的妈妈,你想二者兼得吗?这并非是不能完成的任务,也不需要你使出浑身解数。放松一点,方法得当,两方面你都能做得更加游刃有余。尽管你在生宝宝前已在职场上打拼了很久,但一旦重返职场,感觉自己仍是个"新人"。这不仅是在家全职了一段时间的妈妈重返职场的感觉,其实很多休完几个月产假回到职场的妈妈也有同感。因为,既要努力工作又要照顾孩子的生活模式,对于你来说,是全新的!这样的生活模式中有太多的改变和不确定性,比如你可能需要在激烈地会议讨论中突然离席去挤奶,也可能会在本来陪客户参观的轻松中接到宝宝发 相似文献
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眼下已是求职季,大批应届毕业生又开始踏上了求职的艰辛历程。求职时,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在短短10秒内就决定了你的职场命运。一份好的个人简历就是一块颇具力量的敲门砖,它能给你带来更多的职场机遇;而一份普通甚至是糟糕的简历则很容易使人在求职第一关就被淘汰。初涉职场,我们该如何让自己的简历既体面又实用呢? 相似文献
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在职场上,特别是在你刚刚入职的头几年,你和老板相处是否成功基本上决定了你职业生涯发展是否顺利。而很多青年人在这个阶段未能和老板建立和谐共赢的上下级关系,大多数情况不能怪老板,而是自己未能真正明白老板的想法,太以自我为中心的缘故。其实,我们不需要绞尽脑汁去琢磨老板到底需要什么,《职场战》作者达列山卓先生以他30年职场的亲身经历和他自己世界500强企业CEO的身份告诉我们,老板只需要三件事:那就是忠诚、好建议、帮他扬名。老板对下属在忠诚方面的要求是苛刻的,这不是意味着你跟了他就不能再跟别的老板。这种忠诚主要不在于你… 相似文献
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关巧硕 《湖北广播电视大学学报》2011,31(2):64-65
在全球一体化以及各种文化舶来品的影响下,我们不断地吸收着来自世界各方的有利我中华之崛起的知识文化,我们相信师夷长技艺以制夷,所以我们学习,以倡导包容兼通与各家文化的和谐发展。法律,作为上层建筑的中坚力量,理应也与时俱进,我们在不断倡导人权,倡导公平与效率,同样需要的是一种能够将这种口号付诸实施的方式,于是学界中有了关于辩诉交易,有了刑事和解的大量探讨。笔者通过本文,即将讨论如何、为何要将辩诉交易中国化的问题,以及辩诉交易中国化所可能产生的后续尚待解决的问题。 相似文献
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了解、掌握并恰当地运用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上.但在职场中有一些细节小礼仪如果我们不注意,可能会引发种种尴尬事件.下面就向大家介绍一些在职场上因不注意礼节而引发的尴尬事: 相似文献
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万晓 《阅读与作文(高中版)》2009,(44)
本刊专栏作者小黎飞刀认为,成功交易的一个秘密就是找到一套适合你的交易系统,这个交易系统是非机械的,适合你自己个性的,有完善的交易思想、细致的市场分析和整体操作方案的。交易系统,或者说系统的交易方法,才是我们长期稳定获利的正确方法。 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2004,(9):15-18
你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题。想看别人的,可是自己的又越捂越严实,职场薪酬公开和保密就像一对冤家恋人,或者两两同行于一企业中,或者各占一方,老死不相往来。你问我爱这个工作有多深,薪酬收入多少代表我的心……好了,不贫嘴了,让我们的记者随着对高级管理者采访的深入来揭开薪酬这块神秘的面纱吧。 相似文献
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