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郭龙 《职业技能培训教学》2011,(22):37-37
他是一位企业的老总,有一天他突然接到了一个电话,是以前的同学打来的。他们高中最好的一个朋友因病去世了,现在他的小女儿从北京的一所大学毕业了,朋友希望能在他的公司里找到一份工作,在北京站住脚。 相似文献
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5月12日,四川汶川地区发生8．0级大地震后,以“济世、科学、爱国”为经营理念,有着浓厚社会责任感的王老吉公司和公司全体员工积极行动起来,一次又一次向地震灾区人民踊跃捐款,捐赠药物。到截稿时止,公司及员工捐出的善款以及产品、物资等总计上百万元,向灾区人民表达了王老吉人的爱心。 相似文献
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正一份工作,大半辈子公司组织一年一度的感恩节聚餐会,部门的大领导小员工都参加了。我又一次见到了吉姆大叔——公司现任的董事长兼CEO。吉姆今年已经有65岁了,大家之所以亲切地称呼他为"吉姆大叔",是因为他的性格实在太平易近人,既没有老板高高在上的气焰,又没有长者倚老卖老的架子。他只是一个和蔼可亲的老头子,花白的头发加花白的胡须,长得像极了爱给孩子们派发礼物的圣诞老人。 相似文献
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爸爸开公司赚了一笔钱,为了出行方便,且在妈妈的动员下,爸爸买了一辆“奥迪”车。但是,这段时间油价扶摇直上,让有车一族望“油”兴叹。爸爸也经常在家中大发感慨：“现在油价那么高,感觉都快开不起车了。以后除了要接待或出差而不得不用车之外,我都尽量少开车,节省开支。”我则接上一句：“爸爸,那您换成自行车好了,既环保,又低碳。”然而,一到周末爸爸就忘了油价很贵这事儿,定会开着车去奶奶家。这是为什么呢？原来不知实情的奶奶以为爸爸在城里上班,周末是可以休息的,所以一到周末,她就盼儿孙回来团聚。其实,爸爸开公司,周末也没有空闲,因为对他来说每一天都有忙不完的工作。 相似文献
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１９５５年１０月２８日,比尔·盖茨出生在美国西雅图的一个典型的知识分子家庭。排行第二,做律师的父亲和做教师的母亲非常注重对子女的教育。１９６８年比尔进入西雅图教育较有名气的湖滨中学。在这所学校他初次接触电脑,并在毕业的前一年成立了“交通数据公司”。１９７３年秋天考入美国著名的哈佛大学主修法律。１９７５年上大学期间与朋友共同创建了世界上最大的微软公司。１９７７年１月,从哈佛大学辍学,全力投入公司工作。１９９１年在他３６岁时成为世界最年青的亿万富翁,蝉联１９９４、１９９５年世界首富。１９９９年９月２３在１… 相似文献
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随着企业竞争的不断加剧,把企业做大成为很多经营者眼中的头号战略,但是做大不等于做强,做大以后易出现的船大难掉头,盈利模式跟不上等问题,常常使一些大企业陷入困境。一位知名经济学家针对当前国内一些企业贪大求全心理提出中肯意见:与其做世界500强,不如做足500年。这是很有道理的。做强是做大的基础。做强,就是要确保核心竞争力优于同类企业,使企业在变化的市场环境下能准确迅速地调整发展方向,从而在市场竞争中保持不败。有了核心竞争力,小企业也可以长成大公司,相反,如果没有核心竞争力,大公司也会衰落。一百多年前,纽约证券交易所开盘,选取了十几家当时最大的公司作为道琼斯指数股。一百多年过去了,如今只有通用公司还在,其余公司早已成过眼烟云。通用之所以能百年不倒,靠的就是先做强,再做大。通用前总裁韦尔奇先生有一个治企原则,要求任何一项业务都必须做到同行业的前两名,否则坚决卖掉。先做强,才能谈做大,而不是做大了,才来考虑做强。国内不少曾经做得蛮大的企业如秦池、爱多等,因为不是建立在做强的基础上,稍遇风浪就出事。盈利能力是做强的关键。当前企业竞争不再是规模的竞争,而是盈利的竞争,谁经营思路对头,盈利能力强,谁就能通赢独吃。正如丰田公司总裁奥田硕所说,过去是弱肉强食,而今小鱼也可能吃大鱼,稍有不懊,抓不住潮流,就会输掉。在电脑行业,IBM的质量、规模、知名度、品牌忠诚度和市场占有率都是联想望尘莫及的,但是联想却实现了“蛇吞象”,靠的就是盈利能力。因为IBM龟脑业务虽然很大,但核心竞争力在下降,近年来已出现亏损,而联想销售量虽然落后于国际上几大强势品牌,但难能可贵的是,联想已找准了贸工技相结合的盈利模式,这就使得它在激烈的竞争中左右逢源,用价格优势应对高端市场,用品牌优势抢占低端市场,即使戴尔的直销模式给联想构成较大冲击,联想仍然借助国产品牌易被认同、售后服务网点齐全这一优势站稳脚跟。对国内企业来说,当前最需要解决的问题就是像联想一样找准盈利模式。要充分利用本土作战,对本国消费者消费习惯和消费趋势充分了解这一优势,调动人力资源成本较低等一切积极因素,运作好自己的企业,保持并发展好自己的盈利能力。 相似文献
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一个公司就如同一艘在海上航行的大蒸汽船一样,必须要靠全体船员和水手的精诚合作才能让他平稳前进,在这里,任何一个水手都不是特殊的,无论是老板还是员工都是缺一不可的。公司要更好地发展壮大,必须拥有业务能力强而且对公司极为忠诚、让老板放心的员工。而员工要发展自身价值,获得更多的个人利益必须借助公司的平台才可以实现。如果现在公司里要招两个人,一个是销售,另一个是操作,请你分别写出几个关键词来描述出这两个岗位对应聘者的要求。这有何难!要不了几秒钟就可以给出了自己的答案:操作——细心、认真、耐心、吃苦、责任心、勤快;销… 相似文献
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周佛健 《作文世界(高中新语文伴侣)》2007,(8)
我的妈妈原来是一个工人,前几年下岗了。最近又托人找关系,在一个财保公司找了一份会计工作,七八百元一个月,一个星期才回家一次。因为没有时间照看我,他们就和老师商量了几次把我送到了老师家,我只能一星期和他们团聚一次。 相似文献
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人们对人力资源、人力资源管理的认识有一个渐进的过程。过去，公司拥有最多资本或最新技术，就有最好的竞争优势；如今，能够提供高质量产品的公司才有助于提高竞争力。然而，提高公司未来优势的关键是提高组织中人的能力和才干。随着人事管理向人力资源管理的发展，人事经理的工作已经不再是单纯的事务性工作。在有些企业已经出现了“人力资源工程师”的称呼。提高人事经理的工作技能，对于提高企业人力资源管理水平非常重要。一、什么是人力资源管理人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力，包括智力劳动能力和体力劳动能力。… 相似文献
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我们精进电动科技有限公司是一家很小的、新的公司,一个五年的公司,生死存亡还是未卜的。精进电动当初由两个人组成,公司成立时利用用PPT集得资金,从而使得公司从2008年4月28日正式开始运营。我想从精进电动公司的创业之初谈谈,给大家几个建议。 相似文献