共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
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摩托罗拉是一个家喻户晓的著名品牌,是提供集成通信解决方案和嵌入式电子解决方案的全球领导者.摩托罗拉(中国)电子有限公司于1992年在天津注册成立,得到了迅速的发展.目前,摩托罗拉公司是中国电子领域最大的外商投资企业和美国在华最大的投资商之一.现已拥有一万多名员工.摩托罗拉是如何招聘和用人呢?带着这些问题记者走进了摩托罗拉公司.…… 相似文献
2.
LG电子的产品在中国城乡无处不在,但是知道它是一个韩国企业的人也许并不是很多.多数毕业生对韩国企业也知之甚少,韩国企业在招聘用人、企业文化方面和欧美外企有何不同?透过LG电子,可以以小见大,推及其它.…… 相似文献
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LG电子的产品在中国城乡无处不在,但是知道它是一个韩国企业的人也许并不是很多.多数毕业生对韩国企业也知之甚少,韩国企业在招聘用人、企业文化方面和欧美外企有何不同?透过LG电子,可以以小见大,推及其它.…… 相似文献
4.
壳牌公司2000年在《财富》500强中名列第六,是全球最著名的跨国能源公司之一.在一个多世纪以前壳牌就开始进入中国市场,时至今日,壳牌已成为中国最主要的海外投资商之一.壳牌招聘毕业生素以要求高,考核严著称,该公司人力资源部张健先生和人力统筹发展顾问胡晓珊小姐在采访中向记者讲述了壳牌招聘用人的一些“秘密“.…… 相似文献
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壳牌公司2000年在《财富》500强中名列第六,是全球最著名的跨国能源公司之一.在一个多世纪以前壳牌就开始进入中国市场,时至今日,壳牌已成为中国最主要的海外投资商之一.壳牌招聘毕业生素以要求高,考核严著称,该公司人力资源部张健先生和人力统筹发展顾问胡晓珊小姐在采访中向记者讲述了壳牌招聘用人的一些“秘密“.…… 相似文献
6.
在清华大学的招聘会现场,我见到了笑容可掬的佳能（中国）有限公司人力资源部副总经理李钧,她热情地回答了我的问题,介绍了佳能的用人需求及用人之道。 相似文献
7.
日资企业一向倡导的团队协作和改善精神,但在NEC(中国)有限公司对其企业文化的最新描述中却提出了“培育闪光的个人“这样张扬个性的口号.这一口号是在什么背景下提出的?又是如何被企业贯彻的呢?…… 相似文献
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日资企业一向倡导的团队协作和改善精神,但在NEC(中国)有限公司对其企业文化的最新描述中却提出了“培育闪光的个人“这样张扬个性的口号.这一口号是在什么背景下提出的?又是如何被企业贯彻的呢?…… 相似文献
9.
在楼下等待采访的时间里,记者顺手拿起一张放在总服务台边上的"MOTOROLA职业道德专线",翻开这张两张名片大小的硬纸片,第一行就是"正直不移,尊重不渝,是摩托罗拉商业行为准则的基本理念". 相似文献
10.
作为中国现代信息领域的支柱企业之一,同时作为国内最大的外商投资企业之一,上海贝尔一直吸引着各地的人才加盟.人才,也被上海贝尔视为企业发展的第一要素.该公司董事长奚国华就曾表示:“上海贝尔成立17年来,一直把人才作为公司的财富.“日前,记者电话采访了上海贝尔有限公司人力资源部经理,请他就上海贝尔的选人、用人之道做了一番较为详细的阐释.…… 相似文献
11.
来到GE公司,你会感到这确实是一个大公司,尽管在这里没有豪华的陈设,只有员工们一张张温和、真诚的笑脸.GE公司的传播及公共关系经理王晓忠说,在中国乃至在全球,GE的员工遇到一起,即使不提公司名字,只要有过交流就可能认定对方为GE的员工,因为我们有共同的企业精神,GE的价值观已融入到我们的行动中.GE为什么能够成功,它是建立在什么样的价值观和信仰之上的,这些价值观会带领GE向何方发展,带着这些问题记者走访了GE公司.…… 相似文献
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来到GE公司,你会感到这确实是一个大公司,尽管在这里没有豪华的陈设,只有员工们一张张温和、真诚的笑脸.GE公司的传播及公共关系经理王晓忠说,在中国乃至在全球,GE的员工遇到一起,即使不提公司名字,只要有过交流就可能认定对方为GE的员工,因为我们有共同的企业精神,GE的价值观已融入到我们的行动中.GE为什么能够成功,它是建立在什么样的价值观和信仰之上的,这些价值观会带领GE向何方发展,带着这些问题记者走访了GE公司.…… 相似文献
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作为中国现代信息领域的支柱企业之一,同时作为国内最大的外商投资企业之一,上海贝尔一直吸引着各地的人才加盟.人才,也被上海贝尔视为企业发展的第一要素.该公司董事长奚国华就曾表示:“上海贝尔成立17年来,一直把人才作为公司的财富.“日前,记者电话采访了上海贝尔有限公司人力资源部经理,请他就上海贝尔的选人、用人之道做了一番较为详细的阐释.…… 相似文献
14.
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.…… 相似文献
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“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.…… 相似文献
16.
1985诺基亚来到北京开办了第一家办事处,开始了为中国提供现有诺基亚通讯产品的初期发展阶段,到90年代中期,诺基亚通过在中国建立合资企业,实现生产本地化,并逐渐将其发展成为诺基亚全球主要的生产基地,进入新世纪,诺基亚通过加强与中国在最新的通信技术领域的密切合作深入参与中国信息产业的发展,并致力于将中国发展成为诺基亚的全球人才基地.…… 相似文献
17.
乐趣之一:招聘中的快速通道
北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.…… 相似文献
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1985诺基亚来到北京开办了第一家办事处,开始了为中国提供现有诺基亚通讯产品的初期发展阶段,到90年代中期,诺基亚通过在中国建立合资企业,实现生产本地化,并逐渐将其发展成为诺基亚全球主要的生产基地,进入新世纪,诺基亚通过加强与中国在最新的通信技术领域的密切合作深入参与中国信息产业的发展,并致力于将中国发展成为诺基亚的全球人才基地.…… 相似文献
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乐趣之一:招聘中的快速通道
北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.…… 相似文献
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神州数码有限公司原属于联想集团有限公司,是联想将旗下的原联想科技发展有限公司、联想集成系统有限公司和联想网络有限公司整合而成,2001年6月在香港上市,可以说,神州数码自成立伊始,便占据了一个高起点:目前,它不仅是国内最大的著名IT品牌的分销商,同时在国内系统集成商和全线网络产品供应商中也占据了相当重要的位置.那么,神州数码在选人、用人方面都有那些特色呢?记者日前走访了神州数码人力资源部经理费维军.…… 相似文献
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