豫南地区乡镇劳务输出的个案研究

现阶段，劳务输出成为扩大农村劳动力就业门路，解决农村劳动力供需矛盾，增加农民收入的有效手段。豫南地区经济欠发达，农村劳务输出是促进地区经济发展的必然选择。文章以河南省信阳市罗山县楠杆镇为例，分析该镇劳务输出特征以及劳务输出对当地经济社会发展产生的影响，并对豫南地区农村进一步开展劳务输出提出了建议。     

涿州市职业教育铺平就业路

地处京津保腹地的涿州市，通过把职业教育与劳务输出结合起来。采取鼓励、支持、帮助的方法，走出了一条以职业教育促劳务输出，以劳务输出带动职业教育的新路子。     

农村中小学“劳务输出”中的弊端

农村中小学“劳务输出”中的弊端黎宏“劳务输出”是近几年在农村校园里出现的新名词，它是指中小学校组织学生通过在校外劳务，取得经济收入的一种方式。当前农村中小学校“劳务输出”中，存在着不少弊端，如果不及时加以纠正，将会影响正常教学秩序及其教学质量。其弊端...     

留守儿童教育管理之我见

近年来，经济迅速发展，城市化进程加快，农村剩余劳动力大量向城市转移，劳务输出已经成为贫困地区农民增收的主导产业和农村经济发展的重要组成部分。劳务输出，为促进农村经济发展、     

提升河南省劳务输出水平对策研究

劳务输出是河南省农村剩余劳动力转移的重要渠道。研究河南省劳务输出特点,指出河南省劳务输出过程中存在着一定的问题和困难,针对河南省劳务输出的特点和存在的问题,提出了健全劳务输出工作管理机制、提高输出人员的素质、确保劳务输出有序化流动、畅通劳务交流的栽体、积极维护务工人员的合法权益等提升劳务输出水平的对策。     

加大实施力度完成农村新增劳动力转移培训任务

江苏省委、省政府已经确定:到2010年,全省新增农村劳务输出总量达500万人,使新增劳务收入达到400亿元.其中:苏北5市新增农村劳务输出350万人以上,苏南接纳苏北新增农村劳务输出250万人以上;全省确保每年新增农村劳务输出50 万人以上,力争达到70万人,其中每年新增境外农村劳务输出10000人;新增农村劳务输出人员培训率超过50%,新增农村劳务输出人员组织化程度力争达到50%.     

劳务输出就业的步骤

我国公民通过劳务输出而出国工作的逐渐增多。如何顺利地通过劳务输出,到外国去一显身手呢?这是许多想到外国打工的职校毕业生朋友们极为关心的事情。 一、申请劳务输出的程序 申请劳务输出,如留学、移民出国一样,有一套     

江西省国际劳务输出的培训问题探析

随着全球经济一体化进程的加快,以国际劳务输出为代表的国际贸易服务越来越热门.而国际劳务输出培训对于提高国际劳务输出质量的作用越来越明显,本文从分析江西省在国际劳务输出培训过程中存在的问题入手,根据江西省的实际情况以及其他省份的成功做法,对江西省的国际劳务输出培训提出了一些建议.     

对日本农业劳务输出培训教学的探索

阐述了阜新高等专科学校2005年成为国务院劳动力转移培训基地以来，为了很好地开发、开展、完成对日劳务输出培训教学工作及对此所做的充分调研，明确了对目农业劳务输出培训的培养目标。根据培训过程中所遇到的实际问题，提出解决的办法，建立教学评价体系，编写了相关教材，指出今后的工作方向。     

论对农村剩余劳动力流动的政府管理

目前对农村剩余劳动力进城务工的政府管理存在着诸多空白和不规范，导致了一些矛盾，需要不断地改进和完善，应进一步发展乡镇企业，农村第三产业，加大对劳务输出较大的西部省、市、区的投资，促进当地经济的发展以吸纳农村剩余劳动力，同时改善劳务输出地和劳力吸纳地农村剩余劳力的政府管理。     

劳务输出是山区农民增收的有效途径

湖南省安化县把劳务输出作为农民增收的一项重要举措来抓,劳务经济已成为全县重要的支柱产业。近三年来,全县累计组织输出劳动力35.2万人次,劳务输出的直接经济收益达18.6亿元,20余万城乡居民靠外出务工经商走上了脱贫致富的道路。一、因势利导,逐步扩大劳务输出规模一是成立组织机构专门抓。县乡两级都成立了劳务输出工作领导小组,并明确县劳动和社会保障局、乡镇劳动服务站负责劳务输出的组织和管理,专门制定了劳务输出规划,并将其纳入全县国民经济和社会发展规划之中。二是制定优惠政策具体抓。县里出台了《进一步扩大劳务输出的决定》,…     

农民受教育程度与劳务输出状况的相关性分析

农村劳务输出状况与农民受教育程度密切相关,而目前我国农民受教育水平普遍较低,制约了我国农村劳务输出的发展。所以,为增加农村劳务输出的数量、提高劳务输出的质量,化解“三农”问题,我们应采取一系列措施,加强农村教育,改善农民受教育状况。     

鄂东农村劳务输出管理探析

农村劳务输出工作要坚持建立管理机构，加强岗前培训，发挥网络优势，坚持跟踪服务；同时大力支持务工人员回乡创业。     

看国际劳务市场哪些行业是“金矿”

对国内有一技之长的专业人士来说，出国发展无外乎两种途径：技术移民和劳出。劳务输出因为有“蓝领”背景而曾经“低人一等”，受青睐程度明显不如技术。但随着国内就业形势的日趋严峻，以及人们就业观念的转变，最近几年劳务输出温的趋势。据中国对外承包工程商会的数据．2003年我国外派劳务人员约52．5万人，增加6％。对外劳务输出越来越成为国内解决就业问     

贵州织金布依族地区劳务输出的限制性因素解析

劳务输出已经对贵州织金布依族地区的经济、社会和文化产生了深刻的影响。但布依族成熟而典型的农耕文化,特殊的民族教育状况,独特的社会组织方式等因素,还在不同程度上制约着织金布依族地区的劳务输出工作。我们应该建构高效的帮助劳务输出人员的教育培训、法律咨询、心理咨询等机构,以提高劳务输出的组织化和社会化程度。在加快织金布依族地区的劳务输出步伐的同时,逐步改变织金布依族的社会组织方式和传统文化习俗,全面促进当地的经济、社会和文化发展。     

充足廉价的国内劳动力市场与海外劳务输出窘境

劳动经济学的传统主题之一是劳动力的供给与需求。中国是世界上人口最多的国家,劳动力供应量大。在中国,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。我们目前的成绩与我国众多的就业劳动力以及其他劳务输出的发展中国家有着巨大的差距。本文拟从劳动力的供求关系来分析我国国内劳动力市场的现状、海外劳务需求与中国劳务输出、制约中国劳务输出的因素以及提出我们劳务输出建议。     

云南民族地区劳务输出现状及对策研究——以云南省峨山县为例

少数民族地区劳务输出有不同于其他地区的特点。通过对云南峨山彝族自治县劳务输出现状的调查,并对劳务输出人员学历层次总体偏低、短期技能培训效果有限、培训经费投入不足及教学设备缺乏等问题进行研究分析后,指出少数民族地区劳务输出受人力资源素质这一瓶颈制约尤为显著,提出在少数民族地区改革农村基础教育、增大职业技能教育份量、加大农村劳动力培训投入、培训费用纳入财政预算等对策建议,以供决策参考。     

汉中市劳务输出状况与改进思路探析

汉中市目前劳务输出存在的问题是:思想观念陈旧;劳动力素质低;劳务输出组织化程度低;服务不到位;务工者权益缺乏保障;务工者家庭困难得不到很好帮助。促进劳务输出的原则是:引导原则;适销原则;特色原则;服务原则。促进劳务输出产业化的思路是:加大宣传力度,转变思想观念;加强职业培训,提高人员素质;扶植中介机构,架起输出桥梁;培育地方品牌,发挥地方优势;提高服务质量,解除后顾之忧。     

绥化市对俄劳务输出发展对策研究

绥化市发展对俄罗斯劳务输出拥有特定的地缘与资源优势,然而对俄劳务输出一直低水平徘徊。劳务输出不仅规模小、领域窄,农业剩余人口比重大也带来了相应的输出质量低等问题。在新的形势下,做好劳务输出工作需要政府、社会、民间各方面的共同努力,既要扩大规模、拓宽领域,更要加强技能培训,培育相应的劳动力市场,政府的政策扶持与统筹规划也不可或缺。     

农村职教：扶贫富民有作为——陕西省榆林市职成教育为农服务纪事

随着西部大开发战略的实施，榆林市作为我国能源化工基地建设速度日益加快，煤电煤化工业迅速崛起，但农业人口还占大多数，随着农业产业结构的进一步调整和集约化主产，农民要求学习农业生产技术的欲望越来越高，劳务输出的需求越来越大。职业教育必须义无反顾地承担起历史赋予我们的责任。不仅要培养农民子弟，还要把视角直接投向农业生产第一线的农民、投向农村最基层，通过引进项目，技术推广，人员培训，劳务输出，增强职业教育为农服务的显示度。