女大学生“曲线就业”现象心理探析

在就业形式严峻的现状下,出现了女大学生"曲线就业",即以婚姻来实现自己的"就业"的特殊历史现象。面对这一现象,我们对女大学生的就业心理进行了探讨。女大学生的依赖心理、以家庭为重心的心理以及女大学生自卑与自尊的心理等造就了女大学生的"曲线就业"。     

高校就业视域下“90后”女大学生德育工作探析

针对＂90后＂女大学生就业价值观呈现出多元化的特点,分析其就业过程中存在的问题,加强择业方面的教育,使之树立正确的就业观念,帮助＂90后＂女大学生更好的就业。     

生态学视域下大学毕业生心理状况对比研究

为了探讨不同性别的大学生就业期间在心理方面的差异,运用症状自评量表(SCL-90)对150名女大学生和160名男大学生进行心理调查。调查结果显示:就业期间女大学生症状自评量表(SCL-90)各因子得分均高于男大学生,差异有统计学意义。就业引发了女大学生的心理不适,协助大学毕业生从生态学视域开展就业适应培训和认知领悟疗法,有着极其重要的意义。     

体育舞蹈对普通高校女大学生心理应激影响研究

应用生活事件自评量表对多所普通高校的女大学生心理进行测查,对女大学生应激水平与体育锻炼、运动项目之间的关系进行研究。结果发现:体育舞蹈锻炼能有效降低心理应激水平。有较高比例的女大学生对于"就业压力","受人歧视","亲人亡故"等产生强烈应激反应。每周参加体育舞蹈锻炼的次数与心理健康调节有密切的关系。     

大学生就业心理表象和成因分析

就业是大学生学习和生活的风向标,在大学生求职就业过程中会表现出不同的心理状态。大学生就业过程中表现出的积极参与、直面现实、盲目从众、恐惧自卑、自负自大、求便依赖等就业心理影响着他们的就业质量。就业环境和市场、就业观念、高校人才培养模式、大学生自身素质等都影响着大学生就业心理的形成。     

家庭经济困难女大学生就业心理特性探析

在市场经济体制和高等教育体制改革的作用下,作为大学生群体中相对弱势的家庭经济困难女大学生,面对逐年增加的就业压力,呈现出特殊的心理特性和问题。关注其成长,提升其就业竞争力,积极探索消除就业心理问题的方法和途径,对于加强和改进大学生思想政治教育工作具有现实意义。     

大学生就业心理问题剖析及策略研究

据各大调查机构数据显示,大学生心理状态令人担忧。现代大学生的心理素质比较低,经受不了挫折和打击,抗压能力也比较差。当今世界经济滑坡,就业竞争太大,大学生经受不了就业压力,导致大学生出现了很多心理病症和心理疾病。现从大学生就业心理现状、就业心理问题特征、就业心理问题原因等进行分析,提出大学生就业心理素质提升策略。     

高校大学生就业心理现状及对策探析

当前我国大学生就业形势依然严峻,大学生的就业心理问题日益凸显。针对当前大学生就业心理现状、影响就业的主客观因素进行了深入剖析,并提出相应对策,以期为高校开展大学生就业心理指导提供参考。     

女大学生就业性别歧视研究

现阶段,女大学生就业难正在呈现出显性化发展态势。文章在分析当前女大学生就业现状的基础上,指出了造成女大学生就业遭遇性别歧视的原因,并从社会、高校、女大学生自身的角度分别给出了解决问题的对策。     

关于完善女大学生就业体系的若干构想

女大学生就业难是社会关注的热点问题之一,受到社会各界的普遍关注。本文主要从政府部门、学校、学生自身以及社会各界等角度出发,探讨如何完善女大学生就业体系,以改善女大学生的就业环境,解决女大学生就业难的问题。     

女大学生就业决策的非理性与对策

随着高等教育体制改革的不断深入和发展,女大学生的就业问题越来越突出。本文从就业决策的非理性角度分析了女大学生就业形势严峻的原因,为女大学生就业指导及就业政策的制定提供更有针对性的建议。     

力效和谐：高校体育文化与大学生心理健康

力效和谐学说是探究身体运动与心理健康的学说,基于力效和谐学说分析了大学生心理健康中的问题力效,包括学业压力造成的＂压动＂力效,社交不适带来的焦虑性＂冲击＂力效,情感问题引发的＂砍打＂力效,就业压力造成的心理＂扭曲＂力效。在阐释高校体育文化概念与内涵的基础上指出高校体育文化对大学生心理健康问题力效具有重要的＂和谐＂作用与价值,并提出了提升高校体育文化＂力效和谐＂价值的路径。     

广州市高校体育专业女大学生就业歧视问题研究

采用文献资料、调查访问、数理统计等科研方法,通过对广州市5所高校体育专业女大学生就业过程中性别歧视现象进行系统的调查分析,对体育专业女大学生就业准入过程中存在的性别歧视现象进行了描述,分析其产生的原因,同时提出了减轻和缓解体育专业女大学生就业准入中性别歧视的建议,为帮助体育专业女大学生获得更好的就业准入机会,缓解体育专业女大学生就业难的问题提供了一个全新的分析视角,目的是为社会各个方面处理好就业中性别歧视这一社会问题提供参考依据.     

女大学生就业难主客观原因分析及应对策略

在就业竞争日益加剧的今天,女大学生就业难问题愈加严峻。解决女大学生就业难的问题,对于促进社会的文明、进步与和谐发展具有重要意义。文章简要分析了女大学生就业难的主客观原因并提出了促进女大学生就业的应对策略。     

浅谈统筹城乡发展中女大学生就业的挑战与机遇

在统筹城乡发展中女大学生就业既面临着挑战,也有发展自己才华的机遇,本文主要从四个方面分析女大学生如何转变就业观念,抓住机遇。一是女大学生要提升自身的核心竞争力,抓住国家重视人才的机遇;二是女大学生择业取向要联系社会需求,抓住国家促进区域经济发展平衡的机遇;三是女大学生要发挥自身优势,抓住产业调整的就业机遇;四是女大学生要调整自己心态,抓住面临就业形势变化的机遇。     

社会性别意识下女大学生平等就业问题的思考

我国整体就业形势严峻的宏观背景以及"自主就业,双向选择"的大学生就业制度下,由于性别歧视的存在,女大学生在就业过程中往往无法避免用人单位的性别不平等待遇.要为女大学生创造一个公平、合理的就业环境,促进她们顺利就业,应从提高社会性别意识,消除性别歧视入手,转变社会性别观念,树立正确的人才观,政府部门应提供政策导向与法律制度的保障,女大学生须提升自身的素质,增强就业竞争力.     

女大学生就业的性别歧视的对策探析

性别歧视是导致女大学生就业难的重要原因。要消除女大学生就业的性别歧视,就必须进一步优化社会文化环境,健全保障体系;不断加强反就业歧视法律法规的建立和完善;提升女大学生自身的能力素质,增强其就业竞争力。     

女大学生就业的性别歧视的对策探析

性别歧视是导致女大学生就业难的重要原因。要消除女大学生就业的性别歧视,就必须进一步优化社会文化环境,健全保障体系：不断加强反就业歧视法律法规的建立和完善：提升女大学生自身的能力素质．增强其就业竞争力。     

女大学生恋爱心理冲突的家庭因素分析

家庭对女大学生恋爱心理的影响值得关注,本研究以心理咨询中案例分析的方法,对影响女大学生恋爱心理的家庭因素进行了深入探讨,即案例主要分为四类:家庭经济条件对女大学生恋爱心理的影响;家庭教养方式对女大学生恋爱心理的影响;父母婚姻质量对女大学生恋爱心理的影响;家庭期望和态度对女大学生恋爱心理的影响.     

拓展职业素质 提升女大学生职业竞争力

是否具有较高的职业素质直接影响到女大学生的就业及其未来发展。在社会竞争激烈、就业形势异常严峻的今天,拓展女大学生职业素质,提升女大学生职业竞争力已经引起高校的普遍重视和关注,因此,认清女大学生职业素质拓展的重要性和必要性,借鉴国外大学生职业素质拓展的有益经验,对促进我国女大学生职业素质的培养和提升大有裨益。