寻找迷茫中的航标 广告职业经理人的归宿

30年的改革开放拓展了一个全新的产业平台——广告;30年的开放改革造就了一个新的产业职业——经理人。当"广告"与"经理人"在企业中融为一体时,就出现一个全新的名词——"广告职业经理人"。与一般     

李开复：从“导师”到“天使”

5岁那年,他决定离开幼儿园进入学校,在那之后,几乎在每一次选择的转折点上,李开复都采取了主动。2009年9月,由著名的职业经理人到前途未知的创业者,他再次完成一次重要的转身。其与此前的若干次转身一脉相承的,就是对自己价值观和志趣的遵从     

视听·新说

传媒职业经理人应定性为企业人李兆丰、星奕在2003年8期《电视研究》上刊文《对“传媒职业经理人”的思考》。什么是“职业经理人”?这是管理科学和实践的一个基本概念,是指以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资     

像卖可乐一样卖杂志——访《城市画报》主编李迪生

“我实际上是担当出品人的角色。”李迪生抬头望着天花板,若有所思。目前,他的头衔有两个,一个是传播颇广的《城市画报》主编,另一个是广东省南方广告有限公司总经理——即南方日报广告部操盘手。李是中国传统媒体集团中为数不多的从一开始就以纯运营思维行销媒体的职业经理人——在1999年执掌《城市画报》前,他已有9年记者经历和9年广告运营管理经验。     

荐书

《坐标——中国职业经理人调查》博泓(BHC)管理咨询有限公司中国职业经理人发展研究中心著温荣辉黄国辉冯灿仪执行主编东方出版社出版定价:36.00元实际能力与外部期望的差距,商业和社会平台的简单搭构;光鲜的外表和优越生活的光环,制度缺失、知资博弈、角色错位、价值缺位等种种阴霾,这些状态造就了中国职业经理人群体的特殊形象。本书是在历时1年多,对29个省市10万经理人的调查的基础上编写而成。通过全面展示中国职业经理人的生存画卷,期望在此基础上的分析以及其引发读者的思考,能给中国职业经理人走向良性发展提供有益的启示。     

让市场催生传媒职业经理人

传媒业要发展,要真正做强做大,必须培养一批能把传媒业推向市场的高素质的传媒职业经理人。因此,认真弄清我国传媒职业经理人的特点,营造良好的传媒职业经理人成长的生态环境,很有必要。人才不断流失的尴尬一位传统媒体集团的系列报总经理,是很有能耐的传媒职业经理人。但谈到传媒职业经理人的培养,他却很无奈。他告诉我:“我管辖的部门经理或骨干,     

时代呼唤出版传媒职业经理人

当前,培养更多的出版传媒精英管理人才——职业经理人已经成为历史发展的必然。出版传媒业是靠产品传承文明、服务人民的。出版传媒职业经理人要加强改革创新,推进融合发展、推出精品力作,以实现职业经理人的担当和使命。     

参考资讯

业内动态李开复再推新书近百所高校同时首发本刊讯(记者韩阳)Google全球副总裁、中国区总裁李开复博士的第三部著作《一网情深——与学生的网上对话》于10月由人民出版社推出。该书从他在"开复学生网"上与青年学生的数千个问答中选取了最有代表性的问答结集成书,是李开复博士与成千上万的青年学生交流成果的结晶。与李开复博士前两本书《做最好的自己》、     

项目如何获得投资人青睐

一个项目如何被投资人青睐,是一个很难入手的话题。首先项目种类很多,投资人也是超级个性化的。老牌天使——徐小平、李开复、蔡文胜、雷军就很不一样。坊间传说徐小平喜欢＂忽悠＂,给他讲梦想就可以。李开复难被忽悠,需要经得起推敲的故事。雷军喜欢投资大公司出来的,要找熟人推荐,大方向没问题,小方向被验证。蔡文胜喜欢草根和千万用户。     

职业经理人制度是出版产业繁荣发展的必由之路

职业经理人制度起源于19世纪的美国,至今已有一百多年的历史。职业经理人已经成为现代企业管理的重要元素,它是西方发达国家经济社会发展的催化剂和助推器。职业经理人是在所有权和经营权分离的基础上形成的,他承担着法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对的经营权和管理权。职业经理人是由企业聘任的职业化企业经营管理专门人才,是人才市场中最具活力和吸引力的阶层。职业经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有较大的风险性,同时又是令人非常向往的职业。     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情。就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流。一是向改革要制度。我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题。三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例。但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的。在这方面,我     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情.就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流. 一是向改革要制度.我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题.三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例.但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的.在这方面,我们要继续深化以下一些改革:①解放思想,转变观念.     

论我国手机广告行业的标准化策略

从我国传媒业的现实来看,除了完善体制、规范机制和强化管理外,如何加快我国传媒职业经理人的建设步伐,培养和造就传媒职业经理阶层,并促使其走向市场化,最终建立符合市场经济要求的传媒职业经理人制度,是关系中国传媒业产业化改革成败的重要因素。本文从中国传媒职业经理人应具备的素质、能力与基本功出发,探讨其培养模式构建,指出传媒职业经理人的培养和成熟应当在适应体制和适应实践的平衡中,通过自身努力和外在推动进行。     

解雇鲍尔默

<正>他与比尔·盖茨一见如故,他也是比尔·盖茨聘用的第一位商务经理。与苹果创始人乔布斯不同,史蒂夫·鲍尔默只是一个优秀的职业经理人,但在科技界,人们喜欢使用乔布斯的方法来划分高管:天才或者傻子,很显然,鲍尔默无可奈何地被归入了后一类。事实上,也可以这么说,鲍尔默恰恰是一群科技疯子里的正常人。     

分众的新战略

2008年3月5日,分众创始人江南春正式退居二线,他本以为,2008年对于分众一定是个最好的时候,在最好的时候卸任,把分众过渡成一个以职业经理人为核心的体系,自然也是一个“最好的选择”。     

李开复:史上最热闹的离职

有人感叹,李开复承受了巨大的压力,显示了坚韧不拔的毅力,他能在谷歌坚持4年十分不易……像所有的创业者一样,快到知天命之年的李开复也会常常因为一个创意和灵感而兴奋得夜不能寐,然而没有任何一个创业者可以像他一样,不到一个月便能融资上亿元。     

中国职业经理人状况启示录——感悟《坐标:中国职业经理人调查》

作者与遍布29个省的十万职业经理人真诚对话,用第一手的数据和资料全面展现了中国职业经理人这个特殊群体的实像。书中所揭示的中国职业经理人现状只是一个起点,而它所引发的思考和探索将不断延伸。     

乔布斯赠予我们的一只苹果和十条经验

很佩服乔布斯,史蒂夫.乔布斯。2011年10月5日,苹果公司前首席执行官史蒂夫.乔布斯因癌症去世,终年56岁。全球"果粉"沉痛哀悼。乔布斯去世,世界失去了一个不可思议的人。他是一个创新的天才,是科学家更是艺术家。他的生活习惯     

为“职业经理人”呼吁

本期浓墨重彩推出了几张传媒界新锐人物脸谱,并冠之以职业经理人的称谓。策划人显然有独辟蹊径的构思,记者因受到主人翁——采访对象的感染,文笔也显得有几分生动。编辑部为职业经理人树碑立传、深度挖掘的作法值得肯定。     

画中有话

“企业找职业经理人就好像父母把孩子托付给保姆带……保姆经常靠不住,因为大多数保姆很难把别人的小孩当自己的亲孩子养。” 著名经济学家钟朋荣巧喻股东、职业经理人、企业的关系,并鼓励家族企业的老板给优秀职业经理人股份,让他们变成企业真正的父母。 “他是自小儿麻痹症以来对美国青少年与儿童最具危险的威胁。” 美国总统布什忍无可忍公开怒斥RAP歌手Eminem,这位有痞子之称的美国歌手近来反复在歌词中以粗话怒骂母亲,他的离经叛道已经引