研究生就业市场壁垒及其消解

在对目前研究生就业遭遇的最大障碍——市场壁垒进行分析的基础上,就研究生就业市场壁垒消解路径提出了具体建议:禁止就业年龄歧视;保障妇女平等就业;推进户籍配套改革;培育就业市场主体;实现就业资源共享。     

我国大学生就业工作的错位及改进策略

我国高等教育自身在就业指导、人才培养、就业率评价等方面存在的一定程度的错位现象。高校就业工作产生错位的原因是:高校就业指导惯于单边的强势文化和沉溺于封闭地培养理念,绩效评价不够理性。为此,高校应切实加强和改进大学生就业指导工作,注重实践技能培训和就业跟踪评价工作,进而从实质上解决大学生就业问题。     

大学生就业市场中的供求错位

在知识经济时代，劳动力已经形成三种分类，即体力型、技能型和智能型。高校学生，尤其是研究生，应当属于第二、三种类型。智能型劳动力是管理人才的来源，相对于体力型劳动者来说，劳动力市场对其需求更大。然而，2000年冬季，在高校校园出现的应聘招聘“两头热”，成功率仅10％，这一“供”“求”错位现象，对国家、企业、家庭和个人来说都是损失，错位的原因值得人们思考。     

大学生就业市场供求错位之“潜规则“解析

目前,“双向选择,自主择业”是我国高校毕业生就业的主要方式。这种新的就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利,但同时也给毕业生带来了许多困惑。在目前的就业市场上,大学生最青睐的行业与最需要人的行业之间有较大的错位,这也是大学生就业难的一个重要原因。造成错位的因素有很多,如高校专业设置、大学生心理预期等等,本文将针对错位背后的“潜规则”进行研究,希望能提供一些解决问题的思路。     

企业人才需求与大学生就业供给错位问题探析

基于企业人才需求与大学生就业供给错位现象,从大学生与企业两个层面深入剖析问题的关键因素.文章提出了改变这一现象的举措:一是就业观念改变和自身就业能力提高是大学生就业需要考虑的问题;二是加强校企合作和建立长效用人机制是企业可持续战略发展的重要思路.     

以高校为主体的大学生就业市场之浅见

目前是高校毕业生就业市场建立的关健时刻，迫切需要研究在中国具体情况下形成一个怎样的大学生就业市场。通过探讨影响中国大学生就业市场的一些因素，对在中国形成以高校为主体的大学生就业市场的观点提出了自己的粗浅看法。     

就业现实与梦想的错位探析

大学生就业成为国家"十二五"的重要工作,因此,大学生就业成为普遍话题。然而,企业人才需求调研显示,就业现实与梦想的错位有学生专业选择盲目、职业能力不符合企业需求的因素,也有家长对孩子爱多指导少、学校人才培养与企业需求不匹配和企业投入少等诸多因素。     

农村大学生就业边缘化及消解机制

当前农村大学生就业边缘化问题严重。其就业边缘化的困境主要源于农村大学生能力缺失导致的竞争型边缘化和制度性障碍导致的非竞争型边缘化。这直接影响农村社会的教育观念、大学生的社会流动、城乡一体化及和谐社会的建设。因此,必须消解农村大学生就业困境,在提升农村大学生就业能力的基础上,发挥政府作用,完善相关政策设计,减少制度性障碍导致的非竞争型边缘化。     

错位就业与高等建筑院校的素质教育

近期，某大学的一项毕业生择业意向调查表明，该校毕业生将按专业对口求职的只有１６％，即使是一些专业性很强的专业，强调业对口的也只占３０％。近几年来，大学生毕业生的择业观发生了很大变化，如学外语的应聘了房地产公司的材料部职员，学哲学的当了销售部经理，学经济学的当了报社记者，学文学的当了村长的助理等。这些现象都可称之为错位就业，也就是通常所说的专业不对口的就业现象。一、错位就业的原因分析造成错位就业现象日趋普遍的原因是多方面的，主要有：１．我国大学生就业体制的变革为错位就业创造了条件。随着我国社会主义…     

大学生就业有形市场与无形市场对比分析

大学生就业是一个综合性问题 ,涉及到国内宏观就业环境、经济结构调整、毕业生就业市场建设、教育结构调整和学科专业改革以及毕业生自身素质等。各地、各高校毕业生就业指导中心要根据就业形势的发展变化 ,加强有形就业市场和无形网络就业市场两个市场建设 ,更好地为毕业生的就业服务 ,提高毕业生的就业率。     

大学生就业市场的培育

大学生就业市场经过近几年的建设和发展，虽已具雏形，但目前还存在制约机制失衡、市场没有固定的时间和场所、法规不健全等方面的问题，为此，应建立大学就业市场的运行机制；尽快出台大学生就业法，规范大学生就业市场；进一步转变就业观念；建立大学毕业生待业救济金及就业流向调节金；发展大学生就业无形市场。     

当前我国技能培训与就业错位分析及对策

本文通过对上海市某区39家培训机构的调查,总结了当前我国技能培训与就业之间所存在的比较严重的错位问题,主要表现为:宏观上技能培训不能满足区域经济发展趋势的要求,微观上技能培训主要集中于低技术含量的培训项目,高端技能培训严重不足,形成培训无法满足用工需求的错位现象.本文根据大量的社会调查,提出了针对性的解决对策.     

谈高校如何应对大学生的就业危机

目前我国社会的就业岗位没有大幅度增加,而大学的毕业生人数却在持续不断地增长,所以就导致了大学生的就业形势十分严峻,要怎样采取有效的措施,让用人单位和学校以及学生一起努力,来促进大学生就业的顺利完成,现在已经成为了当前社会上所关注的热点和重点。     

高校大学生就业危机应对措施

目前社会就业岗位总体下降,而大学毕业生人数却持续攀升,就业形势十分严峻。如何采取有效措施,通过政府、用人单位、学校和大学生的共同努力,促进高校毕业生的顺利就业,成为当前全社会关注的重点和热点。     

高职学生错位就业调查

近年来,高职学生错位就业现象普遍存在,错位就业成了制约高职学生就业质量及高职院校教学成效的一道屏障。为了解高职学生错位就业状况,研     

高校与大学生就业关系研究

在大学生就业难的大背景下,高校定位于学生就业引发诸多争论,其实质在于高校与大学生就业之间是一种什么关系.新中国成立以来,高校在大学生就业过程中的角色经历了一个从不负责学生就业、积极参与学生就业、到主动服务于学生就业的变迁过程,高校与大学生就业的关系越来越紧密.事实上,高校与学生的关系只发生在教育市场内,双方围绕教育服务实现供需平衡.学生的就业发生在就业市场,双方围绕就业岗位实现供需平衡.因此,大学生的就业不是高校办学的主要目标.厘清二者之间的关系,有利于纠正目前高校在学生就业工作中的错位,有利于引导高等教育可持续发展.     

大学生初次就业中的市场排斥研究

在就业模式经历了从计划性就业到双轨制就业再到市场性就业的转变后,市场失灵使初次就业的大学生遭受雇主的经验排斥,而政府并未起到弥补市场失灵的作用,制度安排的路径依赖反而使大学生被排斥出失业保障制度.本文对大学生初次就业中的市场排斥概念、表现及成因进行界定、归纳及分析,并提出应对之策.     

欠发达地区大学生就业市场优化分析

欠发达地区的就业市场上存在地方企业难以留住人才而大学生就业又缺乏竞争力等突出问题,本文分析该问题的主要表现及产生原因,提出了优化欠发达地区大学生就业市场的基本措施.