湖南省羽毛球后备人才培养的现状与对策研究

本文运用文献资料法、实地调查法、访谈法、逻辑推理法等研究方法,对湖南羽毛球后备人才培养的现状开展调查研究发现:影响湖南羽毛球后备人才培养与管理因素、家长学生和教练员的认知因素、经济因素等方面的有关,针对这些问题提出要加大政策倾向、促进家长学生与教练员的认知、增加经费投入等,对湖南羽毛球后备人才可持续发展有着十分重要的意义。     

“教体社”模式羽毛球后备人才培养实践研究——以熊国宝羽毛球学院为例

文章以熊国宝羽毛球学院为例,利用SWOT分析模型分析“教体社”模式下羽毛球后备人才培养优势和劣势,最终提出以“教”为基、以“体”为本、以“社”为辅的羽毛球后备人才培养优化建议,为今后相关羽毛球后备人才培养单位提供可借鉴的理论参考。     

辽宁省竞技体育后备人才的培养体系

通过对辽宁省竞技体育后备人才体系中的人才流动现象加剧、后备人才匮乏等问题进行分析,进而提出优化后备人才的培养机制。     

我国大学生篮球后备人才的现状研究

大学生篮球运动在我国已经经历了12个春秋,12年中大学生篮球运动的状况需要进行一个细致的评价。这样才可以对以后的发展找到更有效的方法。因此,本文通过对大学生篮球运动后备人才的现状进行研究,从一个侧面了解我国大学生篮球运动的现状。     

以科学发展观来审视我国竞技后备人才的培养

从科学发展观出发,运用文献资料法来审视我国竞技后备人才的培养,分别探讨了我国竞技后备人才培养存在的问题和培养的误区．并依据我国的实际情况给予了对策和建议。     

竞技体育后备人才培养理念探究

竞技体育后备人才培养理念的正确与否严重关系到我国的竞技体育后备人才队伍的建设,从根本上制约着我国竞技体育事业的发展。本文运用文献资料法、访谈法、逻辑分析法分别从历史沿革、现状问题两方面对其进行了分析,又通过多学科视角的知识迁移进一步探究和构建了新形势下我国竞技体育后备人才培养理念,即在竞技体育后备人才培养过程中以运动员为本,既要充分挖掘其竞技潜力,也要充分考虑运动员的个人理性需求和当今社会对人的发展的要求,使其在成为竞技人才的同时达到立足社会、实现自我、全面发展的身心完并。     

浅析我国竞技体育后备人才加强文化课学习的意义

本文主要通过对我国高水平体育后备人才文化课学习现状的研究,进一步揭示我国高水平体育后备人才在21世纪要成为一名符合社会发展的竞技体育人才就必须不断地加强文化课的学习,同时寻求解决文化学习与运动训练协调发展的方法。因此,笔者希望通过本研究能引起我国各级行政部门的重视,以期能使我国高水平体育后备人才培养体系具有良性循环局面。     

我国竞技体育后备人才培养现状及发展对策研究

我国竞技体育后备人才培养在新的形式下出现了一些亟待解决的问题。本文在阅读大量参考文献和相关书籍的基础上,对竞技体育后备人才培养出现的问题进行了分析,从体制和教育两方面提出了针对性的解决对策。     

河南省乒乓球专业后备人才研究分析

河南省曾为国家乒乓球队输送了一大批如邓亚萍、葛新爱、黄亮、刘炜等优秀的乒乓球运动员,成为了河南人民引以为荣的英雄人物。但是近年来,河南省乒乓球竞技运动水平出现了大幅度的滑坡现象,河南籍乒乓球运动员很少出现在世界顶级的比赛中,究其原因,在很大程度上河南省乒乓球专业后备人才匮乏是导致这一结果的重要原因之一。因此,加强河南省乒乓球专业后备人才的培养是保证河南省乒乓球运动再续辉煌和可持续发展的关键。     

广东省男子篮球后备人才状况与对策研究

广东省参加篮球运动热爱篮球运动人口众多,他们通过观看篮球比赛,参与篮球运动,享受运动过程的同时,提高身体素质和健康。广东男子篮球成绩一直在国内名列前矛。广东宏远队连续6年在国内CBA联赛中获得冠军,在刚结束的第十届全运会上获得冠军。广东篮球处于鼎盛时期对广东的篮球运动起到推动作用。在今年CBA联赛和和全运会篮球比赛中,青年队员表现突出;形成了一道亮丽的风景线。广东男子篮球队今后能走得更远,后备人才是关键,为了更好地输送篮球人材,广东有宏远队、青年二队、两支三队,在这三个梯队下面还有各县、市体校,形成了一支强大的篮球生力军。篮球人才、后备力量的运作及出路是摆是在我们面前的问题。     

河南网球后备人才的现状的调查和分析

采用文献资料、专家访谈等研究方法,对我省网球后备人才的训练、选材、竞赛等几个方面的现状进行调查与分析.结果发现：运动员的选材,训练的人数和质量都不能满足网球发展的需要;宣传的力度不强,普及程度不高,参加比赛的地区、人数少,竞争力不强.     

竞技体育后备人才培养过程中现存的问题

进入21世纪的中国,计划经济逐步向市场化经济过渡,一些在计划经济制定的法律、法规和政策已经跟不上时代的步伐。以人为本的新型发展理论深入人心,计划经济形成的竞技体育人才培养三级模式需要进行完善,或者改革。举国体制下传统的培养模式中仅有及其个别人能够登上“金字塔”的尖,绝大多数人没有机会。这造就了一系列的问题,这些问题需要在后奥运时代尽快解决,否则会影响我国竞技体育后备人才的培养以及奥运战略的实施。     

企业后备人才管理现状与“DCP”模式的构建

企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。     

对我国竞技体育后备人才培养模式的反思

近几届奥运会我们取得了辉煌的成绩,然而巨大的经费投入,后备人才的匮乏与浪费等问题正日益凸显,旧的体育竞技后备人才培养模式的弊端渐渐显露,建立一种可持续发展的后备人才培养新模式是目前我国竞技体育改革发展的关键所在。     

浅析电力企业后备人才管理体系的建立

随着互联网时代的快速发展,组织变革对企业内部人才供给要求越来越高。本文阐述了建立后备人才管理体系四项原则,并对如何进行后备人才规划管理、后备人才选拔管理、后备人才培养管理、后备人才评价管理进行了分析。本文对我国电力咨询企业的后备人才管理工作具有一定的积极作用。     

对上海市乒乓球后备人才培养体制现状的研究

本文从乒乓球后备人才培养及其可持续发展的角度,对享有＂乒乓摇篮＂之称的上海地区乒乓球后备人才培养体制的现状作调查研究,以便更好地促进乒乓球运动的可持续发展。     

浅谈吉林市短道速滑后备人才培养现状

吉林市作为吉林省开展冬季项目的重要基地之一,是培养冰雪运动员的摇篮。吉林市冬季运动开展的情况直接影响吉林省整体冰雪运动水平。加强短道速滑后备人才的培养,是保证吉林省乃至我国短道速滑运动可持续发展的关键。本文通过对吉林市后备人才的构成、动机,教练员和训练条件等方面,分析吉林市短道速滑运动后备人才的培养。     

浅谈我国篮球后备人才培养的现状

篮球运动后备人才是一个国家篮球竞技水平的基础。现今,我国篮球运动已逐步融入世界篮球职业化、产业化的发展潮流之中。伴随着篮球改革的不断深入,我国的男女篮球队在世界赛场上的成绩却不尽如人意。究其原因,训练、管理、技战术等方面固然是影响因素,然而其根本原因在于篮球后备人才的匮乏。从培养体制、比赛制度、教练员状况、“读训矛盾”、资金状况等方面作了阐述,并提出具有相应的建议。     

企业后备管理人才自主培养及模式探析

系统阐述了企业自主培养后备管理人才的多方面经营价值,并着重探讨分析了管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划等三种自主培养主要模式的关键特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才自主培养模式,并积极促进企业的可持续发展。     

湖南省田径后备人才培养现状调查分析

田径竞技水平的高低常被用来衡量一个国家和地区体育发展水平的重要标准之一。而后备人才的培养是体育工作的重要组成部分,是促进体育工作持续、快速发展的重要基础。本文针对湖南省田径运动人才缺失这一现状,从后备人才培养的角度进行反思,为湖南省田径后备人才的培养和公共体育服务机制新模式建设提供一定的理论参考。