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喧嚣热闹的舞台,色彩绚丽的吧台,晶莹亮丽的酒杯,午夜的城市因酒吧而跃动。闪烁的灯光下,当你捧起一杯装饰着拧檬或樱桃的五彩酒液时,能不为它的色香味而陶醉吗?品味一杯好的鸡尾酒就像欣赏一件艺术品,无论是从视觉还是从味觉上,都能得到一种美的享受,甚至可以使人在美的幻境中无限地发挥自我。于是,调酒师的职业也因酒而变得梦幻起来…… 相似文献
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正值求职旺季,看到有许多毕业生忙着写求职“万言书”、寄写真照、做VCD光盘、面试穿名牌甚至去美容整形等,我想起自己的一次求职经历。 相似文献
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《中等职业教育》2004,(1):19-19
时下的上海职场什么人才最走俏?灰领!上海市劳动和社会保障局局长祝均一最近在上海首次举办的“灰领”推介会上表示,上海将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”人才,以适应上海城市发展和产业定位的要求。祝均一介绍说,由于产业结构的调整变动,生产和服务部门的技术含量增大,劳动复杂度提高,无论在制造业还是在服务业中,新兴职业不断涌现,出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识、又有很强动手能力的岗位。而“灰领”是指既能动脑又能动手,具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。它兼有“白领”和“蓝领”的共同特征,是目前上海职场中最稀缺的人才。据悉,基于提升城市竞争力的要求,第二产业中的核心制造业和第三产业中的创意产业将作为上海培养“灰领”人才的主攻产业方向。目前,上海市有15万个灰领岗位空缺,广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位,都被冠以“灰领”,他们将是体现上海未来发展特征的先导型职业人才。 相似文献
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高校扩招后的第一批毕业生已经涌向就业市场,2003年出现了我国的空前就业高峰.对于即将开始职业生涯的莘莘学子来说,找工作难,找到一个适合自己的工作就更难了.我国目前的就业形势,可以说是"唯学历是举",如果没有一个拿得出手的学历,还没有走出校门就已经矮了一大截儿. 相似文献
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李峰 《中国职业技术教育》2006,(21):35-36
近几年来烟台市中等职业学校应届毕业生参加职业资格证考试的人数一直维持在8000人左右,而全市所有公办中等职业学校应届毕业生数为17000多人(根据市职教室年报统计),有半数多的应届毕业生由于种种原因不能或不愿意参加职业资格考试,多数县市区参考率依然很低。由此可见,此项工作的开展还存在许多实际问题需要我们研究和解决。 相似文献
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仕途心理。“学而优则仕”。觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”里钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,其结果大多是碰得头破血流。 相似文献
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对高校就业指导课的思考 总被引:11,自引:0,他引:11
随着市场经济体制的逐步建立,劳动人事制度也相应进行了配套改革,高校毕业生分配制度也不例外。近年来,随着高校招生规模的不断扩大,出现了大学生就业难的问题。鉴于此,高校学生就业指导工作就被提到了日益重要的位置,高校就业指导课也应运而生。就目前的高校就业指导课而言,还存在许多的不足,其中师资缺乏专业性和课程设置不合理则最为严峻。本文就高校就业指导课的师资队伍和课程设置的现状和对策做了探讨。 相似文献
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就业、择业和创业刍议 总被引:1,自引:1,他引:1
刘克修 《中国职业技术教育》2004,(3):43-43
就业是民生之本,择业是迎接挑战,创业是图谋发展.在对学生进行就业指导中,学校应使学生把握时机,毕业时,先抢滩就业,待有了一定工作经历之后,方可择业.在择业过程中,有可能选出适合个人施展才能进行创业的机遇.所以,要正确对待就业、择业和创业. 相似文献
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很多求职者在寻找工作时,大多处在被动地位。一份简历递过去,怯生生地请招聘者阅读,自己则站在一边对招聘者察颜观色。对招聘者诸如:“你现在在干什么?”“你干过××方面的工作吗?”“在哪里干过?”等突发性提问,回答得干巴、直截,三言两语后,拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者,连招聘启事都没 即使是录用你后,也怀疑你在岗位上做不出多大的成看清楚,便跑上前去询问:“你们这是招什么的?”招 就。聘者自然很是反感,使得自己连投简历的机会都没有。 多问与职位相关的问题。比如:“我懂得这个位置 那么… 相似文献