矩阵式组织结构在高校协同创新中的应用

产学研协同创新已成为知识经济时代创新型经济的主要模式。本文从高校协同创新中组织结构存在的问题出发,提出未来高校组织变革的方向,即构建基于矩阵式的组织结构,并提出具体的构建思路和配套措施,为高校在协同创新中的组织变革提供了一个新的思路。     

高校协同创新中的组织变革方向及对策研究

产学研协同创新已成为知识经济时代知识创新的主要模式.高校作为创新主体,探究其如何进行组织变革以适应多方协同的要求非常必要.从协同创新的组织协同层面探讨了目前高校组织结构存在的问题,根据组织内外部协同的要求,提出未来高校组织变革的方向：构建基于矩阵式的组织结构,并提出具体的构建思路和配套措施,为高校在协同创新中的组织变革提供一个新的思路.     

高等学校班级组织管理制度创新初探

职能型结构是大学班级组织制度中较为普通的一种形式。随着社会的发展和高校的扩招，原有班级组织制度的潜在问题越来越突出。本文设计了矩阵式的班级组织形式，使之更有利于大学生的全面发展。     

企业项目管理及其组织结构选择

按项目进行管理,是一种行之有效的管理方法。项目管理的组织结构形式有职能式、项目武、矩阵式。职能式组织结构比较适用于规模较小,偏重于技术的项目。而项目的规模较大,技术复杂时,应选择项目式组织结构,矩阵式组织结构适用于技术复杂、规模巨大的项目。     

强矩阵式信息化组织结构研究

文章通过高职院校信息化建设现状及存在的问题分析,结合信息化建设的特征和相关因素探讨,指出强矩阵式信息化组织结构能充分组合和利用学校相关信息化部门和人力资源。赋予组织管理职能,使信息化统一归口建设、管理,将强矩阵式组织结构应用于高职院校,能大大提高其信息化水平。     

强矩阵式信息化组织结构研究

文章通过高职院校信息化建设现状及存在的问题分析,结合信息化建设的特征和相关因素探讨,指出强矩阵式信息化组织结构能充分组合和利用学校相关信息化部门和人力资源。赋予组织管理职能,使信息化统一归口建设、管理,将强矩阵式组织结构应用于高职院校,能大大提高其信息化水平。     

论商业银行组织架构的选择和改革

从商业银行组织结构的演变上看，采取扁平化、矩阵式组织架构是适应市场发展的科学选择。对于国内商业银行来讲，在进行扁平化矩阵式组织架构改革时则要遵循效益优先、效率提升、客户导向和全面风险控制的原则，并要注意前提条件的具务、配套机制、稳步推进等具体问题。     

高校科层制组织结构弊端及其优化

科层制管理模式是多数高校采用的一种组织形式.本文对高校几十年沿袭不变的科层制组织结构进行了审视,指出其在高校发展中的弊端.并在此基础上,提出了能适应社会发展,促进高校组织结构优化的几种组织结构形式,即扁平化结构、弹性化结构和多样化结构.     

四种现代组织结构模式的心理效应问题浅析

组织结构模式是指社会组织的组织结构的典型形式。现代组织结构模式主要有事业部式、矩阵式、多维立体式和自由式等四种。组织结构模式的心理效应，是指各种组织结构模式对社会组织中不同层次的管理以及普通组织成员的心理活动所具有的积极或消极的影响作用。不同的组织结构模式具有不同的心理效应。本对四种组织结构模式的心理效应问题作了分析。     

教育技术项目的矩阵式组织结构及设计原则

组织是一切管理活动取得成功的基础.教育技术项目管理作为教育技术领域一种新型的管理方式,其组织结构与传统组织有不同之处.以"项目经理"为矩阵式组织结核心的"矩阵式项目组织结构"能够有效避免传统职能型组织的缺点.教育技术项目组织设计应遵循权变原则和责权对称原则.     

高等教育区域中心的组织模式及架构

根据高等教育区域中心应具有的功能与组织特征,高等教育区域中心的典型组织结构可以分为无核心的组织结构、有核心的组织结构、分层次的组织结构和由区域次生中心构成的组织结构四种。这些组织结构之间相互联系,随着社会发展的需求实现不同组织间的相互转变。加强高等教育区域中心的组织建设,首先要提高区域中心组织结构的适用性;其次要推动现行高校组织结构的变革;再次要促进区域中心组织内高校的分层。     

高等教育区域中心的组织模式及架构

根据高等教育区域中心应具有的功能与组织特征,高等教育区域中心的典型组织结构可以分为无核心的组织结构、有核心的组织结构、分层次的组织结构和由区域次生中心构成的组织结构四种。这些组织结构之间相互联系,随着社会发展的需求实现不同组织间的相互转变。加强高等教育区域中心的组织建设,首先要提高区域中心组织结构的适用性;其次要推动现行高校组织结构的变革;再次要促进区域中心组织内高校的分层。     

浅析图书馆信息管理应用

矩阵式组织结构多面化以及科学的组织结构适用于图书馆工作。图书馆组织部门多样化,各部门之间需要协作工作,矩阵式框架在接受新形式、传播重要理论方面起到有效作用。为满足不同需求现代图书馆需要创新机制,激励创新思维,作为正常运行图书馆的重要因素之一,要把创新任务融入图书馆的每一件工作当中。     

挑战与应对:高校就业指导的组织重构

作为现代大学组织的重要组成部分,高校就业指导组织面临组织模式行政化、组织结构分散化、组织过程断层化等挑战。以回归主体、回归社会为宗旨的价值取向将成为高校就业指导组织重构的主旋律。就业指导的系统化、全程化、咨询化和专业化是高校就业指导组织变革的主要趋势。     

矩阵式组织结构在高校学生党支部建设中的应用

高校学生党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党在大学生群体中开展工作的重要基础,是团结、带领广大青年学生立志成才,努力成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的战斗堡垒。从管理学角度出发,高校学生党支部作为一个组织,为了更好地实现组织目标、发挥组织功能,应不断寻求规范合理的组织运作形式适应复杂多变的环境,谋求组织的科学化管理,体现党组织的先进性。本文试从矩阵式组织结构的基本原理和高校学生党支部建设工作的现状入手,探讨在高校学生党支部建设中实施矩阵式组织结构运作模式的必要性、可行性以及具体操作方法。     

构建认知结构中知识组织的教学策略

知识的组织是影响认知结构形成的重要因素，因此，教师需要掌握合理的教学策略：把握知识归类的不同角度，使学生认知结构中的知识组织联系化；注重学科间知识的渗透，使学生认知结构中的知识组织综合化；指导学生学会反思整合，使学生认知结构中的知识组织条理化；重视整体性教学法的实施，使学生认知结构中的知识组织结构化。     

组织行为分析理论与高校德育内容创新

我国高校德育的内容结构存在不完整、不均衡、务虚性强的特点。组织行为分析理论与德育有着天然的“血脉”联系,可以为高校德育的内容结构添入一些创新元素。建议在高校德育中引入组织行为分析理论等相关的教学内容,推进高校德育内容的结构性创新。     

研究型大学学科组织结构探析

学科组织结构犹如人体"骨骼"支撑着研究型大学的发展.它既是学科组织内部各有机组成要素相互作用的有效方式,也是大学学科组织之间相对稳定关系的一种模式.目前,国内外研究型大学普遍存在着金字塔型与矩阵式两种类型的学科组织结构.学科组织结构适当与否,将直接决定大学的学术水平与地位.     

论现代大学制度下基层学术组织的优化

当前高等学校基层学术组织主要存在组织结构类型缺乏多样性,组织体制趋同,组织职能褊狭,缺乏活力,组织运行不畅,组织建设措施不力等问题。为了适应社会、经济、科技的发展和高校自身职能的完善与拓展,增强高校活力,应大力改革优化高校基层学术组织,使之向合理化、多样化、灵便化方向发展。     

绿色视阈中的高校组织结构变革

高校组织结构在高校的运作发展过程中,起到举足轻重的作用。目前,我国高校组织结构存在科层制过度严重、结构僵化、形式单一等问题。绿色视阈中的高校组织结构应有利于人自身的发展,同时要适应社会、生态、自然环境发展的动态变化,是动态适应型组织结构。