羊身上的羊毛——父母眼中的求职消费

毕业生求职消费越来越高，求职经济方兴未艾，在求职经济繁荣的背后，是无数家庭的付出，因为在校大学生的求职费用主要来自家庭，可以这样说，正是无数毕业生家庭的推动才使得求职经济一片红火。为了更清楚地了解大学生的求职消费，并了解父母对大学生求职消费的态度，笔者访谈了十几位2003、2004届毕业生的家长，以下是较具代表性的访谈。     

大学生求职简历的写作技巧

一份好的简历对毕业生赢得面试机会起着至关重要的作用,本文从力求简洁、有的放矢、展示亮点三个方面分析了求职简历的写作技巧,旨在帮助求职人员写出完美的简历,找到合适的工作。     

点击大学生7大就业陷阱

一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。毕业生在主观上应保持冷静,才能客观地审视对方的情况。招聘陷阱花样繁多,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。随着大学生求职浪潮的日益翻滚,求职陷阱也随之而来,这让广大的学生、家长、教师都感受到了或多或少的冲击。大学毕业生求职可谓是一件大事,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中,然而,五花八门的招聘陷阱更是无处不在。对此,求职毕业生要学会勇于说"不"。     

大学生求职礼仪的缺失与矫正

大学毕业生苦读四年,面临用人单位和社会的选择,都希望能找到一份满意的工作,被心仪的用人单位录用。但大多数毕业生只注重专业知识的展示和简历的制作而忽略了求职应聘礼仪的修养,在求职应聘活动过程中不能充分地展示一位合格的大学毕业生应有的文化知识水平和相应的人文礼仪修养,未能给用人单位留下良好的印象,致使求职应聘失败。本文通过求职应聘中大学毕业生容易出现的礼仪缺失和因应对策的分析,提醒大学毕业生加强求职应聘礼仪的修养,充分展示自身内涵,提高求职应聘的成功率。     

毕业生求职简历的设计与制作

随着新生劳动力进入高峰期,特别是近几年高校毕业生增量多、压力大,就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份好的求职简历是敲开求职成功之门的钥匙,它既能够更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,让毕业生找到一个理想的发展空间,又可使企事业招聘到适合企业发展的人才,从而有利于优化社会人力资源配置。     

时代呼唤择业教育

在江苏东台市一次人才招聘会上，某工业专科学校的１７名东台籍应届毕业生，在双向选择中无一例外地全部与用人单位签订了“双选”协议，并当场办理了签证手续。而不少院校的本科毕业生却求职无门。原来，这所专科学校早在几年前就开设了择业技巧培训课，是择业教育让毕业生们轻而易举地“推销”了自己，如愿以偿。择业和就业是人生的一个重要转折。对莘莘学子来说，成功地择业就业，是走出校门、步入社会，制造美好生活的关键一步。国际国内形势的发展，当前的就业态势，各类人才的需求变化，毕业生的求职心态、自我包装、面试技巧、职业规…     

女性求职应注意什么？

女性求职应注意什么？激烈的求职竞争中，女性如何才能争取成功呢？要有良好的素质在求职竞争中，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。如汕头海洋集团公司前不久在南京大学要一名磁性材料专业毕业生，开初强调要男性，学校推荐一名各方面全面发展的女...     

信息技术对高校毕业生就业情况的影响

信息技术充分利用了众多的现代科学技术成果,为毕业生的就业提供了新的求职方法,为毕业生求职活动奠定了深厚的物质前提和技术基础,信息技术以权威、全面、准确、快捷的信息服务于高校毕业生。高校毕业生可以很方便的使用信息技术来实现求职过程。本文就信息技术对学生求职就业和高校就业教育指导的影响和作用作一些初步的阐述。     

浅谈大学毕业生择业的心理准备

求职择业是青年学生继高考之后又一次重大的选择，是大学生走向社会的必由之路，一个毕业生对职业的选择，实际是对自己人生之路的选择，选择本身也是主，客观相碰撞的过程，毕业生求职择业能否顺利实现，主要取决于社会的需要及自身的素质，取决于自身择业观是否正确，求职是否科学规范，本文仅就求职择业前的准备进行论述，以供大学毕业生参考。     

大学生就业：知己，更要知彼

大学生求职择业，应该从以下五个方面进行充分的准备：自我探索、职业探索，职业定位、职业规划、求职面试。但遗憾的是，大多数的大学毕业生在求职过程中由于种种原因，或多或少地忽略了前4步的积累和准备，而直接从第5步开始，即拿着“简历、求职书、各种证书”，从校园人才市场、招聘会频频出击，结果是大多数毕业生都是无功而归。究其求职失败的原因，既不真正“知己”，又不完全“知彼”，是导致大学生最后败北的重要原因。     

如何写出赢人的求职简历

大学毕业生求职,首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己,求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此,求职简历写得是否赢人,对毕业生     

从就业竞争谈高职学生的综合素质培养

目前高职毕业生就业形势非常严峻，社会和用人单位录用毕业生时已不再满足于学生的成绩单，而是更多地关注毕业生的素质，如何提高毕业生的综合素质，适应社会的需求，以期在择业求职中拥有一片蓝天，将是我们高职教育亟待解决的课题。     

校园求职三棱镜

北风萧瑟,温度骤降,然而校园求职招聘却在如火如荼地进行着。毕业生们早已是摩拳擦掌,跃跃欲试。他们马不停蹄地奔赴一场又一场的宣讲会、招聘会,唯恐错过任何一个求职机会或求职信息。在这期间,我们求职一族最为深刻地体会到大学生就业形势之严峻,求职路途之艰辛坎坷,大多数人挣扎在就业的前线,     

大学毕业生就业挫折心理及其调适

近年来高校持续扩招，大学毕业生就业压力越来越大。社会人才需求标准多以发达地区供需来作为风向标，用人单位对毕业生的学历需求层次越来越高，对毕业生的素质要求也越来越全面，就业已进入买方市场。就业结构性矛盾突出，长短线专业就业差距一时难以平衡，学生求职时间和求职成本增加，社会整体薪酬水平下降，院校之间就业差距在不断拉大。     

地方综合性大学毕业生求职行为及影响因子研究

基于湘潭大学的调查数据,依据毕业生求职过程中的求职意向、求职渠道、求职时间频率、求职密度和求职成本,分析大学生求职行为中的各种影响因子.通过研究发现,学校、专业的不同会影响地方综合性大学毕业生的求职行为,对进一步做好毕业生就业指导工作具有重要的指导意义.     

调查显示：2011届毕业生求职最看重职业发展前景

人力资源服务机构“智联招聘”日前发布了2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查报告。报告通过对全国19163名2011年应届毕业生的调查显示。毕业生求职最看重的因素是职业发展前景。     

求职的十个典型问题：大学生，找到你自己

面临求职，你是否已经做好了充分的准备？在进入目标企业面试前一刻，你是否有着胜券在握的信心？对于刚刚走出大学校园的毕业生来说，“即将面对的是人生中一个重要的转折，成功的求职、顺利地成为一名职场人是每一个大学生由衷的期待。     

让多种求职方式为你所用

又到了大学毕业生求职的时候了.许多毕业生为设计个人简历、选择应聘单位而绞尽脑汁,却忽略了掌握和应用多种求职方式,以扩大求职的覆盖面,提高求职的成功率.工欲善其事,必先利其器.掌握和应用多种求职方式是毕业生的一堂必修课.     

成人高校毕业生的求职心理和求职策略

现在越来越多的各类高校毕业生走出校门、走向社会，职场上的竞争愈加激烈。在求职竞争中，由于成人高校毕业生自身条件处于劣势，很多人或多或少地产生了不良的心理反应。这不仅有害于他们的身心健康，不利于完美人格的形成，还对他们的未来发展有不好的影响。保持一个良好的心理状态，制定一个适宜的求职策略，是成人高校毕业生急需解决的问题。     

基于马斯洛需求层次理论的高校毕业生就业力提升探析

运用马斯洛需求层次理论提升大学毕业生就业力,可有针对性地满足高校毕业生的合理生理需求,为知识储备、经验积累、技能提高提供保障,重视高校毕业生的安全需求,打造温馨校园,并且积极引导毕业生理性认识求职过程中遇到的社会问题;关注高校毕业生归属和爱的需求,为毕业生营造和谐的交往环境,提高毕业生求职的适应能力;满足毕业生的自尊需要,不断改进思想政治教育方法,提升毕业生工作激情和创造能力;针对毕业生的自我实现需要,教育和引导毕业生提高核心竞争力,成为全面发展的有用之才。促进当前毕业生就业竞争力,提升就业质量。