七项措施促进昆钢技能人才培养

为适应钢铁行业发展的大趋势,提高公司市场竞争力,必须培养一大批适应能力、应变能力强的技能人才,这是企业发展的基础性、战略性工作。而保证这项基础性、战略性工作的实现,建立技能人才的培养与使用机制是关键。昆钢集团从建厂至今已有60多年的历史,在岗职工25000人。历年来,集团公司非常重视技能人才的培养与使用。“人又多又少”状况是公司现阶段人员配置的突出矛盾,钢产量与人员配置相比,人员明显偏多。但从技能人才来看,普通劳动力占操作岗位人员的60%,高中以下文化程度占职工总数的50%,技能人才紧缺,严重制约和影响着昆钢生产经营的…     

阳泉市技能人才培养存在的问题及对策

随着经济社会的快速发展,现有技能人才伍在数量、结构、质量等方面出现了不相适应的盾。据调查,目前山西省阳泉市共有各类技能人14.6万人,占一线技术岗位职工总数的35.8%,中高级技师430人、技师3954人、高级工31128人高技能人才占技术工人比重为8.65%,技能人特别是一线操作层面的熟练技工和高技能人才重不足,远远低于发达国家（地区）35%的比例,与内先进城市相比也有较大差距。     

陕西省加大人才开发力度

近年来,我省各级党委和政府围绕全省经济社会发展,大力开发人才资源,有力推动了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五支人才队伍的建设。一、人才队伍建设状况1、党政人才队伍稳定发展。经过多年的建设和发展,我省已形成了一支较为强大的党政人才队伍。全省现有党政干部20.42万人,研究生学历占0.68%,科占19.84%,大专占44.59%,中专及以下仅占18.81%。2、企业经营管理队伍整体素质得到提升。据我省国资委、国防科工委调查,全省76户省属重点骨干企业共有各类人才10.49万人,占职工总数的28%。3、专业技术人…     

我们是如何围绕产品进行各类人员岗位培训的

天津复印设备公司成立于1986年7月,属实体性公司,现有职工1076人。其中工程技术人员243人,占职工总数的22.6%;工人550人,占职工总数的51%;管理干部283人,占职工总数的26.4%。现在拥有八十年     

关于企业职工技能培训情况的调查与思考

为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%…     

汽车后市场检测与维修应用型本科人才培养探索

根据汽车后市场检测与维修人才的从业状况,分析汽车检测与维修应用型本科人才应当是“德为先,懂技术、精技能、通应用,会服务、擅管理”的优秀复合型人才,并探讨相应的培养策略。     

加强高技能人才队伍建设为实现经济强省提供人力资源保证

山东省是一个人口大省,总人口9367万人,在岗职工882.6万人,其中,技能劳动者占在岗职工总数的34%。截至目前,全省高级技术工人约38万人,约占城镇企业技能劳动者总数的13%,技师、高级技师约12万人,约占企业技能劳动者总数的3.81%。山东省委、省政府高度重视高技能人才工作,全国人才工作会议之后,明确了在人才队伍建设方面的部门职责,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,劳动保障部门发挥职能作用,各部门协调配合,企业和     

高职机动车检测与维修专业教学改革探索

一、准确定位,合理构建课程体系 1.分析市场需要,明确培养目标 汽车工业的迅猛发展和汽车新技术的日新月异,使汽车维修业面临许多新形势:维修对象高科技化,维修设备现代化,维修资讯网络化,维修诊断专家化,维修管理电脑化,服务对象社会化.传统的汽车维修业面临严峻挑战,人才需求方面出现结构性失调:(1)掌握新技术的人才严重不足,懂机(指传统汽车结构、维修知识)的人不懂电(尤其电子、电脑新技术),懂电的人不懂机.(2)在综合能力方面,有较高的专业理论知识、能阅读外文资料、懂电脑会修高级车的复合型人才很少.     

加强员工教育 促进企业发展

企业的竞争,归根到底是人才的竞争,企业的发展,依赖于一支高素质的职工队伍。电力企业属知识、技术密集型企业,它要求员工有熟练的岗位技能,需要一批懂技术、善管理的复合型人才。多年来,电力公司根据自治区电力事业发展的需要,不断深化教培体制改革,大力加强职工教育培训力度,结合工作实际,开展了多种形式的教育培训工作,为公司“八五”、“九五”的大发展培养了一大批专业技术人才和管理干部,有力地促进了企业的进步和发展,走出了一条企业在职培训,提高职工素质的成功路子。     

上海医药工业公司化工人才需求预测的探讨

近来,我院承担了全市化学化工人才需求预测的任务。全市需求化学化工人才的部门很多,我们首先对全市医药工业公司系统人才需求的情况进行了调查研究。一、行业的现状和发展趋势目前全行业有企业42家,另有经销门市部、职工大学、技术情报站、设计室等部门。1982年底全行业共有固定职工25363人,其中工程技术人员1981人,占职工总数的7.81%。     

环保工程系简介

环保工程系的前身是冶金系,成立于1989年,后又更名为中专部。主要是为新兴铸管公司培养从事钢铁冶金生产第一线应用型中级技术人才,开设钢铁冶炼和压力加工两个专业。随着办学的不断扩大,后又增设了房产管理、机电一体化、电气技术和汽车维修与运用四个专业,分为职工中专、普通中专和五年制大专三个层次,普通中专班学生毕业时,可参加我院自己组织的招生考试,升入我院大专班学习。目前,环保工程系师资队伍结构合理,老、中、青相结合,其中副教授占37.5%,讲师占25%,助教占37.5%。教师既有扎实的专业理论知识,又有丰富的教学经验和较强的动手能…     

强化职工一岗多能技术培训

技术是现代企业的标志,随着九江石化总厂生产规模的不断扩大和生产经营的不断深入,用技术武装职工已成为我厂生产管理的一个主旋律。作为集现代控制技术于一身的仪表维修厂,接触到的仪器、仪表,五花八门,并且不断推陈出新,一个仪表工那种只懂一、两个岗位的仪表维修而对其他仪表茫然不知,或者只懂维护不懂维修,或者只     

北京还缺8万高技能人才

近日,从北京市劳动和社会保障局获悉,根据抽样调查,“十五”期间,北京市除了技术工人总量不足外,至少还缺8万高级工以上的高技能人才。根据北京市劳动和社会保障局的统计,目前,北京有技术工人101.2万人,仅占企业337.2万职工的30%,其中高级技工以上的技术人才只有12.1万,仅占技术工人总数的12%。根据抽样调查,“十五”期间,北京市的企业需要技术工人应该占职工总数的40%以上,高级工、技师和高级技师应占技术工人总数的20%以上。也就是说,北京市除了技术工人总量不足外,还大大缺少高技能人才。若以现在北京市所拥有的技术工人数量来看,至少还…     

学科学 搞革新 推动生产发展

<正> 林业局路电管理处共有职工360人,承担全局的公路养护和电讯维修任务。全处青壮年职工204人,文化技术水平很低。车辆检修段27名职工,文化程度不足初中毕业的占90%以上,三级工以上的只占3%,多数职工不会识图,不会使用量具。电讯段老工人退休后,青年工人难于胜任技术岗位上的工作。林场的电话出了故障,不能及时排出,只好背到山下修理。1978年我处成立职工     

汽车后市场检测与维修应用型本科人才培养探索

根据汽车后市场检测与维修人才的从业状况，分析汽车检测与维修应用型本科人才应当是“德为先，懂技术、精技能、通应用，会服务、擅管理”的优秀复合型人才，并探讨相应的培养策略。     

加快技能人才培养的几点思考

一、从经济发展态势看,技能人才培养任务十分紧迫山东省委、省政府审时度势,提出了建设胶东半岛制造业基地和“东部突破烟台”的战略决策。实现这个战略,面临的制约因素之一是,技能人才特别是一线操作层面的熟练技工和高技能人才严重不足。据对烟台市的调查,目前全市共有各类技能人才14.6万人,占一线技术岗位职工总数的35.8%,其中高级技师430人、技师3954人、高级工31128人,高技能人才占技术工人比重为8.65%,远远低于发达国家(地区)35%的比例,与国内先进城市相比也有较大差距。从2003年全市劳动力市场用工情况看,各类企业技术岗位需求12万多…     

从技能竞赛看职业教育的发展

为了营造重视技能、尊重技能人才的社会氛围,解决高技能型人才短缺问题,北京市实施了“三年百万职业技能培训计划”、“新世纪北京首届职业技能大赛”等一系列重大举措。这些举措在职业教育界和职业学校的教师、学生中产生很大的反响。他们积极报名参加竞赛并主动要求到实训室进行赛前训练,在训练过程中巩固了所学的知识,强化了职业技能。北京市的技能型人才与全国一样,严重短缺。以北京电子控股有限责任公司为例,目前有职工38670人,其中技术工人有6753人,仅占职工总数的17%。在技术工人中,高级技师占0.5%、技师占1.5%、高级工占7%。可以看…     

适应市场需求 打造一流人才

一、适应形势,把握现状,科学设计技能人才培养的整体构架随着企业经营国际化趋势的增强,胜利油田要同时面对国内、国际两个市场的挑战,但我们无论在技术上还是人才上,都与国外大公司有较大差距。一是高层次人才缺乏,硕士、博士研究生仅占全油田技术人员总数的0.35%,有高级职称的仅占职工总数的2%;技师、高级技师占技术工人总数的1.07%,一线队伍技术骨干的缺乏尤为突出。如到国外市场的钻井队,对方要求每个队配备工程、电气、泥浆、机械4名技师,而我们的技师数量队均不足1人。二是高层次人才专业结构不合理,石油勘探开发技术方面的人才多,而…     

职业院校如何培养技能型人才的思考

我国城镇企业共有4亿职工,其中技术工人有7000万人,中级工占35%,高级工仅占10%左右,这与发达国家高级工占30%至40%的水平相差甚远。中国要成为全世界的制造业中心,技能型人才的严重短缺已成为重要制约因素之一。职业院校应如何应对这一问题值得探讨和思考。一、技能型人才的界定     

中职动漫专业课程的设置

一、市场对于中职学校动漫专业学生的能力要求现在市场上需要的动漫行业人才有两类：动漫美术人才和动漫技术人才。事实上,这两种人才之间并没有绝对的界限,因为搞技术的人要懂美术,搞艺术创作的人也要懂技术,技术与艺术相结合的高级复合型人才是我国动漫教育的培养目标,因而也是市场需求最大的人才。