企业管理培训的发展趋势

近来,有三件事使我触动很大：第一件是关于三九集团的三九集团原是军队企业,不久前根据中央部署与军队脱钩。“脱下军装”后该集团发布的第一个文件就是《关于创建知识型企业集团的决定》,里面用了不少篇幅论及培训。赵新先总裁是全国知名的专家型企业领导人,作为导师,还带有好几位医药学、哲学博士研究生和工商管理硕士研究生。他在《人民日报》、《经济日报》等重要报刊上对企业如何加快蛮革和发展、如何迈出知识经济新步伐等的有新论发表。他参加上海“财富”论坛后匆匆返回企业,急于介绍的主要“发现”之一就是世界５００强企业的…     

企业管理培训发展趋势研究

一、中小培训中介机构逐渐退出市场,行业霸主渐行渐现管理培训发展初期,培训师是最稀缺的资源之一。许多人只掌握了几名培训师的联系方式就开起了培训公司,依靠信息的极度不对称掘得了第一桶金。有些培训机构为了阻止培训师和企业直接联系,为培训师规定了许多限制,这种赚钱方式虽然很轻松,但也使他们丧失了进一步发展的动力。但现在,互联网的发展使不少培训师自己也建立了个人网站或在知名网站开办专栏、博客,公开自己的联系方式。互联网大大缩小了培训机构与企业培训管理者之间的信息不对称。     

新世纪培训纵横谈——迎接中国职业培训事业新世纪的曙光

２１世纪是人类进步、科技发达之世纪 ,也是中华民族立足于科技进步、全民族素质提高 ,赶超世界先进一流水平的世纪。中国经济的振兴和腾飞依靠科技进步 ,同样要依靠中国职业培训事业的发展。中国职业培训事业的发展 ,直接影响中国现代经济和科技进步在总量和整体上的质量、水平以及整体社会效果。在迎接新世纪曙光之际 ,中国职业培训事业应面对新世纪中国现代经济的实际需要。高新技术的大量应用以及现代经济社会对人员素质的需求 ,要求中国职业培训事业能主动适应这一飞速发展的趋势 ,并能及时针对目前我国大量缺乏复合型高技能应用型人才…     

新世纪培训纵横谈——培训要成为全社会的自觉行动

培训的社会职能自不待言。面对新世纪 ,面对科技 ,特别是信息技术迅猛发展及在社会各领域的广泛应用 ,培训的作用愈来愈大 ,地位也愈来愈突出。其原因显而易见 ,教育 ,特别是一次性教育已不能为人们提供一把一生受用的“钥匙” ,人们只有在反复学习 ,反复更新知识 ,根据需要接受各种培训的过程中才能不断提高自身的综合素质 ,应对来自工作的挑战。在社会主义市场经济不断发展与完善的过程中 ,人们对终身教育这一新的理念在思想认识上已经形成了共识。但在行动上的滞后则令人难以完全理解。一个不争的事实是 :凡培训工作开展得比较好的学校或…     

新世纪培训纵横谈——国家职业资格制度迈向新纪元

多少年以来 ,培训承担着培养熟练技术劳动者的使命 ,并造就了几代人的成长。在二十世纪最后十年中 ,《中国培训》开始担负起中国劳动者培训咨讯的任务。新世纪 ,有新的计划、新的开始。进入新世纪 ,培训这个老话题 ,又会有新问题。作为２０００年的第一期 ,本刊以“新世纪培训纵横谈”为题 ,组织特稿 ,邀请有关方面的人士就新世纪中培训的方方面面问题发表自己的见解。愿《中国培训》及这些多彩的观点 ,伴着您一起走进新世纪     

现代企业培训纵横谈

我国即将进入世贸组织 ,现代企业将在世界经济的激烈竞争中浮沉。现代企业的竞争表现在三个层次上 :１ 外在形式是产品的竞争、商品的竞争、服务的竞争、中介的竞争 ;２ 内在的因素是获得和利用信息的竞争、高科技的竞争、企业管理的竞争 ;３ 现代企业的竞争都是企业人才的竞争。因而 ,企业人员的道德、知识、能力结构 ,创新意识 ,思维方式和学习能力就是企业在世界经济竞争中的核心。由此 ,现代企业培训在现代企业发展中的作用无庸赘述。对于现代企业培训再也不能用线性的方式思考 ,本文将从现今影响企业培训的因素来讨论现代企业培训。现…     

工商管理培训 企业进入市场的桥梁——全国企业培训暨工商管理培训经验交流会综述

工商管理培训企业进入市场的桥梁———全国企业培训暨工商管理培训经验交流会综述文／本刊记者青林１９９８年１月６—９日,迎着南国和煦的阳光,由国家经贸委培训司和经济管理干部教育研究会联合组织召开的全国企业培训暨工商管理培训经济交流会在我国经济改革的最前沿...     

企业培训发展趋势研究

企业的培训形式、培训内容和培训理念是随着企业的组织形式变革和社会生产力的发展而不断变化的。当今企业的培训伴随着企业的竞争环境的变化和自身成长的需求,已从最初的以老带新的师徒方式培训发展到基于企业价值链的培训,从初期的“缺什么、补什么”到基于企业人才战略的胜任能力培训,企业的培训更加符合企业的价值导向和战略协同。     

企业员工培训的发展趋势

企业态度--高度重视培训 进入21世纪,企业越来越重视员工的培训工作。在国外,公司一般拿出其销售收入的1-5％或工资总额的8-10％用于培训工作。一些企业还把培训作为福利奖励给表现良好的员工,即公司根据个人发展的计划安排其所需参加的培     

美国企业员工培训发展趋势

美国企业员工培训一直可为世界员工培训方面的典范 ,其在近二、三十年内 ,员工的培训工作得到了迅猛的发展 ,大致体现在以下七个方面 :一、培训内容 :从狭隘单一的职业培训转向丰富多采的全方位培训在传统的培训工作中 ,培训方式一般是在职培训和脱产培训 ,这主要是针对一项具体的工作中所需的技能和知识而进行的培训 ,如生产线上的工人的技术培训工作。而在现在乃至未来的培训中 ,不仅要求员工掌握其工作中所需的知识和技能 ,同时还要求员工掌握沟通技巧、团队工作技巧等诸多方面的技巧。因为未来的社会是协作性社会 ,以合作求竞争才能达到…     

论企业培训管理发展趋势

企业谈到培训工作,常常指人力资源中的培训管理,即人力资源部门对员工进行的有组织的教育培训。实际上培训工作是通过一定的方法和体制确保企业员工的价值观、态度、思维、技能及工作表现和业务成果能够与组织的要求保持一致,促进组织目标实现的教育和训练过程,其最终目的是培育人才、保证组织合格人才的供给、实现个人和组织绩效,提升企业的竞争力。企业培训并不是新鲜的话题,但随着新生代员工开始涌入职场、企业培训管理者日趋年轻化、职     

企业管理培训面临的机遇与挑战——国家经贸委培训司副司长刘伯安访谈录

记者:在新旧交替的历史转折时期,面对知识经济时代的到来,中国加入“WTO”,企业深化改革的机遇与挑战,企业管理培训面临着何种形势?基发展形态将产生哪些变化,如何在创新中发展?刘司长:进入新千年,国有企业改革面临许多机遇,同时面临很多困难。国际上中国与美国谈判成功,即将加入“WTO”,市场日趋开放,企业竞争加剧。与此同时,世贸组织(WTO)的     

美国企业的管理培训

本文通过具体剖析美国企业管理环境近几十年间发生的巨大的变化 ,指出其管理培训随之做出的调整 ,并分析了美国企业管理培训所形成的特色     

为了新世纪的挑战——“管理培训工程”周年回顾

1997年12月25日,朱镕基同志为实施“管理培训工程”作出重要批示:“管理科学是提高企业效益的根本途径,管理人才是实现现代化管理的重要保证,实施管理培训工程是当务之急。”在此前后,李岚清、吴邦国副总理也专     

管理培训新挑战:市场化 产业化——2000企业管理培训高级论坛撷英

10月18日,中国北京。由中国企业联合会主办的“2000年企业管理培训高级论坛”在皇苑大酒店开幕。来自全国各地的140名代表汇聚一堂,激荡脑力,碰撞思想,围绕中国管理培训的改革与创新这一主题,进行了广泛而深入的交流与研讨。与会专家和代表指出,面对从“九五”到“十五”的历史性转折,面对新世纪的机遇和挑战,管理培训必须从经验走向科学,在市场经济大潮中寻找自己的定位,完成历史性的角色转换,才能更好地承担起时代赋予的重任,不断超越,走向繁荣。本刊记者与会采访,现撷取论坛发言精粹刊出,以期给读者以启发。     

企业管理培训重在创新

时代潮流,浩浩荡荡,历史的巨轮已把我们载入到一个大融合、大调整、大变革的新时代这个时代的鲜明特色,就是因应变化,顺乎潮流,知识经济向我们走来,加入WTO在即,数字化、网络化、虚拟化,新观念、新技术、新事物层出不穷,日新月异,一切都在除旧布新之中,面对崭新的21世纪,教育培训的生存发展空间从来没有像今天这样广阔,教育培训的使命从来没有像今天这样神圣时代在呼唤教育培训,教育培训正迎接学习化社会的到来! 在新旧交昔的历史转折时期,在企业深化改革走向世界的大调整中,企业     

企业管理培训的现代化

一、企业管理培训的目的从1984年的全国厂长(经理)“企业管理基本知识考试”开始,经过90年代初的岗位任职资格培训,到“九五”期间的工商管理培训,我们已经进行了15年的企业管理培训。这段时间里,我们一直是把普及和更新企业管理基本知识作为培训的主要目的的。改革开放之初,我国的企业管理入员,尤其是主要领导干部,文化层次较低,相当多的人不具备大专以上的学历,也没有接受过系统的企业管理理论的培训,主要依靠上级文件和个人经验进行管理。所以,     

创造性地搞好企业管理培训

今年培训工作的重点,可概括为“一个重点、两个层次、三条措施”。从上半年的工作看,各地认真贯彻会议精神,在努力提高培训质量的基础上,继续坚定不移地推进国有大中型企业的工商管理培训,并积极组织中小企业培训,成效显著。今年是我国历史上非常有意义的一年,建国五十周年和澳门回归是两件大事。今年又是实现“三年两大目标”极为关键的一年,因此面临的任务非常艰巨。我们要抓紧做好培训工作,主要是以下几个方面：一要在地方机构改革中进一步强化培训职能。未来的竞争归根结底是人才的竞争、管理者的竞争,因此培训工作显得越来越…     

透析中国企业管理培训

一、析变化 培训服务方式将以产业化运作。２００１年１０月，国家发展计划委员会公布的《国民经济和社会发展第十个五年计划科技发展重点专项规划 （教育发展规划）》，首次提出了高等教育要引入市场机制，并明确指出高等教育领域“以产业经营方式，较大步伐地引进社会投资”。作为继续教育和职业教育的企业管理培训，一直处于高等教育改革的最前沿，许多地方、许多培训机构早已引入市场机制。入世后，依照《服务贸易总协定（ＧＡＴＳ）》，教育将作为服务贸易的一部分，随着我国政府对“跨域交付”、“境外消费”、“在服务消费国的商业存…