关于科学制定临床教学医院教学人员业绩考核体系的思考

一、必要性 近年来，随着国家不断加强高等教育建设和高校培养学生规模的扩大，临床教学医院也面临着医疗与教学矛盾逐渐突出的问题。以青海大学附属医院为例，一方面临床医疗的任务迅速增加，年门诊量已达到52万多人次，住院病人近4万人。另一方面．临床教学量也快速增加。全院有16个临床教研室每年承担医学院医学理论、临床教学、成人带教及实习生任务达6000多学时。     

浅议企业标准体系的建设

1企业标准体系的概念与内容所谓体系,是指由若干相关事物相互联系、相互制约而构成的科学完整的整体。企业的标准体系是企业内部相关的标准(企业贯彻采用的上层标准和企业自身制定的标准)按照内在相互联系构成的有机整体。企业标准体系以技术标准为主体.包括管理标准和工作标准在内的标准体系。技术标准主要由产品标准、原材料标准、工艺标准、检验和实验方法标准、计量和测试仪器标准、包装标准、材料定额技术标准等相关标准组成;管理标准主要由     

浅议企业绩效考核体系的建立

绩效考核体系的建立是为了企业能够顺利实现生产经营目标,通过建立一定的标准和指标,利用科学的判定方法,对企业中的各级员工的工作成绩进行记录和考核,并根据成绩来做出相关价值的判断。随着我国经济的不断发展,企业内部的绩效考核体系也面临着新形势和新要求,本文通过对绩效考核制度的目的和原则进行研究,针对新形势下的企业绩效考核体系提出一些个人观点。     

现代服装企业经营与创新体系

知识经济时代，信息科技改变了构成企业经营系统的各个要素之间传统的联系方式，增加了经营要素之间的关联度，企业的核心竞争能力不再是以生产能力为核心的生产要素的简单组合，探索多元化的、系统化的经营与创新体系将是现代服装企业长期的战略目标与经营理念。     

浅议企业标准体系的建设

企业标准体系的概念与内容 所谓体系,是指由若干相关事物相互联系、相互制约而构成的科学完整的整体。企业的标准体系是企业内部相关的标准（企业贯彻采用的上层标准和企业自身制定的标准）按照内在相互联系而构成的有机整体。     

企业局域网络的安全防范体系构建

随着现代信息技术的飞速发展,人们正不断地利用现代网络技术作为支撑信息管理系统平台,来实现高效率的工作环境.然而,由于网络的开放性,其安全问题越来越突出,因此,本文针对企业局域网络安全体系的构建原则与构建方案进行探讨,以期通过本文的阐述保证局域网络安全有效运行,促进网络经济的健康发展.     

论现代企业的体系创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于一个企业来说，尤其是知识经济时代的企业更离不开创新，要生存发展就必须创新。因此，知识经济时代的企业需要构建出一个日趋完善的企业体系，这一体系以经营方式创新为先导，以组织制度、技术和市场创新为支撑，以文化创新为灵魂，共同推动现代企业向更高层次迈进，这是知识经济时代的企业前进发展的必然要求。     

企业培训工作存在的问题及培训体系构建

一、企业培训的现状分析1、培训缺乏规划企业的很多培训都是在被动地完成上级有关部门交给的任务,比如会议精神的传达,规章制度的宣传,或者在有技术上的需要时不得不进行     

探究企业并购法律体系的有益尝试--评《企业并购和并购法》

企业并购虽然在我国起步较晚 ,但发展很快 ,目前正以迅猛之势在中国大地扩展。这一并购浪潮给中国企业和社会带来的益处是显而易见的。与此同时 ,并购过程中所暴露出的各种矛盾和问题也是突出的 ,这些矛盾和问题涉及各阶层的利益 ,需要法律来调整和解决 ,而中国的有关并购法律刚刚开始出现 ,并且是临时的、应急的、暂行的 ,这远远不能适应企业并购活动的需要。因而 ,在中国建立一整套完整的、健全的并购法律体系已刻不容缓。吴国萍、周世中教授撰写的新作《企业并购与并购法》(山东人民出版社出版 )对此作了很好的探讨。一企业并购是市场经…     

论新形势下加强和改进企业党组织的作风建设

在当前党和国家大力构建和谐社会新的形势下,搞好企业的经济建设离不开党的组织作风建设,党的组织作风建设要有的放矢地坚持解放思想,实事求是,以更加良好的精神状态和工作作风,拓展企业发展新思路,注入发展新动力,促进企业实现发展新跨越。     

论加强和改进国有大中型企业的组织控制

在国有企业改革过程中，存在重企业内部控制轻企业组织控制的倾向。其实，企业组织控制涵盖了企业内部控制，企业内部控制不能替代企业组织控制。要纠正在国有企业管理问题上企业组织控制意识淡薄、产权约束软化、组织机构设置不合理、监督约束手段失灵等现象，就必须强化企业组织控制。     

谈企业内控体系的建立和评价

论述了企业内控建设中现存的主要问题和建立企业内控体系的方法和措施,并提出企业评价内控体系重点关注的问题和对策,指出企业在建立和评价内部控制体系时,应结合其发展阶段,重点运用全面性原则、重要性原则、成本效益原则等,制定出适合企业需要的内控体系。     

企业建立以学习型组织为导向的培训体系探讨

在工作复杂性和更新性日益增强的今天，培训已不仅是新职工的“必修课程”．也是老职员需要不断参加的活动，是企业一项长期的工作，也是人力资源开发的重要手段。过去求职者在选择公司时首先问的问题一般是“我每个月的薪水是多少≯而现在的求职者在选择企业时经常问的是“有没有培训的计划和机会？晋升的前途如何？”说明现在人们在温饱问题基本解决的前提下，大家更关心的是自己的未来，从另一个角度说，也是关心企业的未来。     

中小型企业薪酬体系制定程序及注意问题

中小型企业的薪酬政策和策略理所当然就成为中小型企业人力资源管理的核心和首要考虑的问题,进而也需要用薪酬策略作为中小型企业实施管理的重要手段和工具。一、中小型企业制定薪酬体系的程序(一)薪资调查1.通过招聘类报纸等相关媒体查阅招聘求职广告,从中了解你所想招聘的职位或员工的市场价格。2.目前全国很多城市都建立了劳动力市场工资指导价位发布制度,企业可以通过劳动保障行政部门的信息发布,了解有关岗位需求和工资信息。3.通过参加同业俱乐部或各种协会,实现与同行定期的交流。4.对企业内员工需求的调查。了解员工的需求,而且,它…     

加强校企合作 构建开放式培训体系促进企业快速发展

自“十五”以来，济钢根据企业发展的需求，提出了旨在建立“人才高地”的人才发展战略，其中心内容是全面培养具有核心竞争力的员工队伍；通过大力加强校企合作，广泛开发社会培训资源，构建开放式教育培训体系，逐步“培养一支技艺精湛、作风过硬的一线技术工人和掌握尖端技术、具有研发能力的科技人员以及职业化现代化国际化的企业经营管理人员的队伍”。[第一段]     

加强和改进企业思想政治工作的策略与措施

随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善,企业改革的不断推进,如何让思想政治工作为企业在市场经济过程中提供强有力的支持和保障,进而促进企业实现又好又快发展,这成为当前企业思想政治工作面临的问题,值得深入地探讨.     

完善企业培训体系提高企业培训质量的对策和建议

文章以现代企业培训的概念和意义为指导,通过对我国企业培训存在问题的分析,提出了完善企业培训体系,提高企业培训质量的对策和建议.     

建立中国特色的学习型企业和终身教育体系——企业与远距离教育机构合作的尝试及展望

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济初见端倪,国力竞争日趋激烈。党的十五大描绘了我国迈向21世纪的宏伟蓝图,21世纪的中国社会将建立起更加完善的、规范化的社会主义市场经济体制。企业将随经济体制的变化进行产业结构、技术结构、经济结构的重组,这种重大变化将使企业摆脱旧的生产关系的束缚,持续高速发展。企业之间竞争日趋激烈,     

论企业、行业在职教新体系中的地位和作用

企业、行业是高职人才培养目标的保障,是高职投资渠道的来源之一;企业的生产经营活动是高职课程体系和教学内容改革的源泉;企业文化和先进的管理模式是高职教育可供借鉴的经验;企业k的资源是高职宝贵的教学资源;企业、行业是高职人才吸纳的载体.以此论述企业、行业在职业教育新体系中的作用.     

以能力建设为重点 加强和改进企业经营管理人员教育培训工作——全国企业经营管理人员教育培训工作会议在京召开

9月8日，全国企业经营管理人员教育培训工作会议在京召开．此次会议是中央决定企业经营管理人员培训职能划转中央组织部以后，召开的第一次全国企业经营管理人员教育培训工作会议。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神．按照中央关于大规模培训干部工作的部署．