探讨职业学校人事档案管理

人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行.     

高校人事档案管理现代化探讨

通过论述高校人事档案的特点和作用,提出了加强人事档案现代化管理的有效措施,以便尽快实现人事档案管理的现代化,从而实现档案管理的根本变革。     

医学高等院校人事档案管理探讨

高校在人事档案管理大发展的步伐上稍显滞后,对于医学高校的档案管理,存在主观意识上不强,硬件保管条件不能满足要求,人员档案管理所需不匹配,管理制度待完善,限制了医学高校人事档案作用的充分发挥。本文就人事档案管理问题,提出可行性操作建议。     

高校人事档案信息化管理探讨

人事档案信息化管理存在信息系统缺乏科学性，数据库不能及时得到维护，信息量有限质量差等问题，只有选用高标准的干部人事档案管理信息系统，强化现代化意识，培养高素质档案管理队伍，及时进行系统维护，推进人事档案信息化进程，为高校发展服务。     

高校人事档案管理改革探讨

传统的高校人事档案管理办法 ,已经不能适应教育体制改革的需要 ,应从以下方面加以改革 :高校人事档案应全部归入档案馆 (室)综合管理 ;管理重心应从实体管理转移到信息管理上 ;充分发挥人事档案的作用。     

职业学校班级企业化管理探讨

职业教育是与企业联系非常紧密的教育。班级作为学校管理的基本单位,如能在管理中将企业文化引入进来,实行班级企业化管理,实现真正意义上的学生与社会＂零距离＂、学生与企业＂零距离,＂我认为对促进职业学校的发展、对职业学校学生的就业、对加强企业人力资源都具有非常重要的作用。     

探讨企业人事档案管理的新思路

随着企业各项生产经营活动的持续发展,人事档案数量迅速增长.在人事档案管理工作中,开始出现原始资料失真、缺失、工作、学习起始经历内容不完整.同时,由于档案管理不规范,无关人员随意翻、借阅档案,造成失泄密,对档案内容擅自扩散、增加、抽出、调换和更改档案材料,损害企业和职工利益.认真分析这些因素,思考新形势下如何对其进行更好的管理与利用,以提高人事档案管理工作效率,有着重要意义.     

高等学校人事档案管理方式改革的探讨

人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具.人事档案的管理必须与时俱进,适应社会发展需要和信息化时代的要求.针对高等学校人事档案管理中存在的问题,须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革.     

职业学校英语教学探讨

面对国际经济政治全球化发展趋势,社会对外向型职业技能人才的需求,职业学校英语课程体系、课程内容和教学方法必须适用于国际经济政治全球化发展趋势,全面提高英语教学质量,培养出既具有专业技能又具有一定英语综合运用能力的复合型人才。本文作者结合教学体会,从教学方法及教师自身素质等几方面入手,提出了几点在教学过程中值得借鉴的意见。     

人事档案管理系统的设计与开发

针对单位当前的人事档案管理特点及现状而开发了人事档案管理系统,主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两方面。前者要求建立起资料一致性和数据完整性及数据安全性,后者则要求应用程序功能完备,易操作等特点。经分析,使用MICROSOFT公司的VISUAL BASIC 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发环境,尤其是数据窗口能简洁操纵数据库对象,可以在短时间内建立系统应用原型,然后对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。     

新形势下高职院校人事档案管理探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的问题更加复杂。应通过加强领导、规范管理、创新管理模式、推进信息化管理等有效途径,发挥人事档案的功能,实现人事档案的价值。     

新形势下高职院校人事档案管理探索

随着高职院校规模不断扩大,高职院校人事档案管理面临着新的挑战.文章分析了目前高职院校人事档案管理存在的主要问题,并从人本化管理视角,提出了进一步加强高职院校人事档案管理的有效策略.     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,提高人事档案管理意识,增强档案管理队伍建设,保证档案真实性,建立计算机信息网络,加大人事档案利用价值,完善档案管理规章制度,在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。     

高校人事档案管理工作中的问题及对策

高校人事档案管理工作政策性强,专业要求较高,但目前这项工作在一定程度上还存在着档案意识不强、人员业务不精、档案设施不全、材料归档不齐等问题,亟需提高档案管理人员素质,增强教职工的档案意识,健全档案管理制度,确保人事档案的完整性,为人事管理工作提供决策依据和理论支持。     

新形势下西部高职高专人事档案管理的思考

随着经济社会的发展,西部高职高专人事档案管理出现了不适应形势发展的困境。文章分析了目前西部高职高专人事档案管理存在的主要问题,并提出了进一步加强这项工作的对策。     

论人事档案管理中的矛盾及其解决之道

当前,我国人事档案管理面临着管理观念、管理功能、管理力度的矛盾。要最大限度地发挥人事档案的作用,就必须在人事档案的日常管理中注重协调性,把握层次性,讲究和谐性。     

高校人事管理中工资档案信息化管理探析

在＂教育信息化带动教育现代化＂方针指引下,高校IT应用呈现由硬件投入转向软件和技术支持服务投入的特点,教学管理、科研管理的信息化成为各高校技术进步与应用的重点。相比较而言,工资档案管理系统的开发与应用明显滞后,迫切需要在系统的通用性和适用性方面有所突破,开发和升级更具针对性和实用性的相关应用软件。     

成人高校教学档案的特点与管理

成人高校教学档案具有内容丰富、来源广泛、形式多样的特点。针对当前管理中存在的问题,要树立正确的教学档案管理理念,规范档案管理,提高档案员素质,开发利用教学档案信息资源,使之更好地服务于广大师生、服务于成人教育事业。