坚持科技创新 发展阳光基业

<正>创建于1993年的昆明阳光基业股份有限公司(以下简称阳光基业),是云南省最早、最大从事工业自动化、工业节能、软件研发的现代型著名企业。公司主要面向冶金、烟草、化工、建材等行业,提供完整的、先进的、成熟的"工业企业节能"、"建筑节能"、"软控系统"解决方案。     

推行企业文化,构建创新文化模式

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和,一个企业的文化形成有赖于社会整体文化的特质和要求,也必将体现民族文化的某些方面和基本因素,而突出管理思想是企业文化区别于一般"文化现象"的本质。     

论企业家制度创新和文化创新

本文对企业家创新的重点领域、一般模式以及有关创新领域之间的关系等方面作了论述，认为：(1)从效率意义上说，企业家创新的重点领域是制度和文化创新；(2)企业家制度创新包括外生性制度、内生性制度和企业内部制度创新，实现制度创新的成本约束使得现阶段中国企业家在后两种制度创新上更有作为；(3)企业文化创新为企业奠定人文和信念基础，通过协调矛盾、引导合作、减少制度创新成本等促进企业的生产率水平。     

企业文化创新的基本思路

企业文化在中国企业的发展一直未受到重视,但企业文化可为企业的发展提供强大的精神动力。中国企业进行管理创新、技术创新、制度创新,必须以文化创新为基础。阐述了文化创新的价值以及文化创新的基本思路。旨在促进企业文化创新,并进一步推动企业的发展。     

企业文化创新刍议

伴随着世界科学技术的迅猛发展，“创新”一词成为人们耳熟能详的概念，从产品创新、技术创新、组织创新，再到管理创新，企业已逐渐意识到２１世纪成功的企业是那些能更好学习、更好创新的企业。当前形势下，文化创新已提到日程上来。一、企业文化创新的影响因素（一）外部因素１．生态问题对企业文化的根本性影响当今不论发达国家还是发展中国家，都受到生态危机的重重影响，资源短缺、环境恶化以及人口问题、生存质量问题等，阻碍着人类文明的进程，生态危机表面上是自然环境受到污染，生态平衡遭到破坏，而实质上是人类文化的危机。是大…     

正确理解文化涵义,深入推进企业文化的融合和创新

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。对于铝板块而言,不仅面临着一般的企业文化建设问题,还面临着企业文化如何有效融合的问题。本文从正确理解企业文化开始,到结合实际如何创新和融合企业文化提出了一些观点和想法,仅供参考。     

坚持科技创新永续打造品牌

<正>云南清逸堂实业有限公司创建于1994年6月,是一家拥有设计研发、生产制造、市场营销综合能力,并建有省级企业技术中心,致力于一次性使用卫生用品(卫生巾、卫生护垫、卫生洗液)推广的省级高新技术企业。14年来,我们深刻地认识到:只有坚持科学发展观,有效整合社会资源,不断追求科技进步,努力打造"日·子"品牌,全面建设企业文化,     

坚持科技创新 打造天然药物

<正>昆明四创药业有限公司是1999年7月建立的药品生产企业.是昆明市天然药物中试基地和昆明市生物技术工程研究中心的产业基地。公司高新生产基地和福海生产基地建有GMP药品制剂车间、植物提取车间、质量中心、技术中心等生产科研设施。可生产植物活性成分、胶囊剂、颗粒剂、冲剂、散剂、软膏、油膏等多种剂型。拥有硬胶囊剂、软膏剂、中药前处理等生产线和与之配套的质量检测仪器设备。公司整体通过了GMP认证,并获高新企业资格认定。     

推进文化创新,增强文化发展活力

增强文化发展活力,必须进行文化创新。本文着重分析了我国文化发展所面临的问题,并从推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新等三个方面入手,就如何推进文化创新问题提出了自己的见解。     

坚持党的基本理论推进现代企业制度的创新

新世纪知识经济时代,创新对现代企业制度建设,促进现代企业健康、和谐、发展的作用日益凸现。为此,认真研讨现代企业制度的创新,揭示其内涵,强化其对策,对于市场经济条件下推进我国现代企业制度化,又好又快的促进现代企业的发展,必将产生深远而积极的影响。     

浅议餐饮企业文化创新

企业文化创新是企业发展不可避免的一部分,寻求企业文化准确的创新方向,找准正确的创新措施,是餐饮企业发展所必须解决的问题。通过分析当前餐饮企业文化创新的必要性,以此提出餐饮企业文化创新的措施。     

坚持科技创新 打造云药产业

<正>昆明星昊四创药业有限公司是原昆明四创药业有限公司,公司是1999年7月建立的药品生产企业,公司2005年底进行改制,原国有大股东昆明市生产力促进中心退出,引进新股东北京联合伟华药业有限公司(现更名为北京星昊医药股份有限     

科研院所创新文化建设的制度思考

科研院所创新文化包括创新的精神文化、制度文化和物质文化,制度文化是处于核心的精神文化和浅层物质文化之间的中间文化,是实现科学创新目标的保证。在科学创新诉求下,作为创新文化建设重要组成部分的制度文化建设,应该从基本保障制度、学术交流机制、人才制度、评价体系和奖励制度等方面进行重构和完善,从而营造良好的科研氛围。     

科研院所创新文化建设的制度思考

科研院所创新文化包括创新的精神文化、制度文化和物质文化,制度文化是处于核心的精神文化和浅层物质文化之间的中间文化,是实现科学创新目标的保证。在科学创新诉求下,作为创新文化建设重要组成部分的制度文化建设,应该从基本保障制度、学术交流机制、人才制度、评价体系和奖励制度等方面进行重构和完善,从而营造良好的科研氛围。     

论创新管理视角下的"企业创新文化建设"

论述了在创新管理的视角中,"企业创新文化建设"作为一个完整术语和企业创新管理重要组成部分的特征和内涵,并结合不同企业创新文化建设实例,分析了企业创新文化建设的多元化特点.     

如何用优秀企业文化筑发展基业

神华宁煤集团梅花井煤矿是_座新型现代化矿井,全矿积极融入集团公司“十二五”规划,为建成国家级煤电路、化特大型综合能源基地,奋力建设世界一流企业,精心打谴世-界媒化工硅谷的宏伟事业做着不懈努力。篷勃发展中,企业不忘用优秀的文化凝心聚力,提素质、树形象,全力打遣平安、高效、品质、幸福、和谐、创新的梅花井煤矿。     

科技文化与制度创新

一、创新文化的价值 就文化与自然相对立的两者关系来说，人类已经历了三个主要阶段，第一阶     

坚持自主创新,提升和拓展科技查新业务

从创新的角度，回顾了我国查新业的发展过程和遇到的挑战，从查新制度、工作流程、企业文化等方面阐述了创新在查新业发展中起到的积极作用，提出了查新业健康发展的一些思路。     

论国有企业的文化创新

国有企业欲在新经济时代有效提升竞争力,实施文化创新将是大势所趋。本文分析了国有企业实施文化创新的主要障碍,指出现阶段国有企业推进企业文化创新的具体思路,并为大家提供中铁宝桥文化创新的成功经验。以作为借鉴。