科研院所的技术管理研究

针对我国应用型科研院所的发展历史和现状,论述了出成果、出人才、出效益之间的辨证关系。人才孕育在成果创新的过程中,成果诞生的同时也培育和拥现了人才。而效益则是两者综合能力加上成果推广效能的产物。应用型科研院所技术管理工作的重要内容就是通过推进出成果、出人才,达到出效益和有效管理的目的。     

适应改革形势,抓管理促效益

高校担负着培养人才和发展科学文化的重大任务，高校科技工作的根本目标是“出成果、出人才、出效益”。要实现这一目标就必须适应改革形势，不断研究出现的新情况、新问题，狠抓科技管理工浪在科技管理工作中，管理水平的高低直接影响着科技工作的发展．由于我们在科技管理工作中针对不同时期的特点确定管理工作指导思想，注重政策，从项目申请立项，一直到出成果、成商品、见效益，紧扣每一环节，努力做到管理的科学化，根据我校实际情况逐步探索出了一套行之有效的管理思路与办法，增强了学校科研工作的动力与活力，也提高了科研工作的效…     

农业科研管理与市场经济

随着社会主义市场经济的建立．农业科研管理工作必须转变观念，适应社会主义市场经济发展的要求。农业科研管理的对象和内容有了新的变化和进一步的发展。农业科研管理在管理方式和运行机制上要实现六个转变。农业科研单位出成果、出人才、出效益应有新的含义。     

科研成果档案系统化管理方法探析

从本单位承担的在研或完成的科研项目以及科技成果管理工作以及科研院所所承担的国家、省部级项目和军工项目的不同类别的科研成果档案收集、整理、鉴定、保管以及开发利用出发,构建了一套科技档案管理的动态管理方法。全程跟踪管理并对涉密性项目实施加密性管理,确保其机密性。该套管理方法能较好的应用于科研项目及成果的管理工作中,为促进科研院所科研成果档案管理工作提供了切实可行的方法。     

论科研院所内部科技管理机制的创新

科技创新是科研院所科技工作的首要任务,它需要科技管理为其提供良好的环境、条件和动力保障,但目前科研院所科技管理在人才评价、激励、竞争机制和项目成果管理中存在不利于科技创新的因素,必须创新。其目标是,建立有利于科技创新的科技管理体制和机制、科技人才评价与激励机制,完善知识产权管理,促进科技创新。     

浅谈科技成果管理及其改革

科技成果管理是科技管理工作的重要组成部分,具有评价与激励、传递与转移、反馈与控制等功能。我国科技成果管理制度过去发挥了重要作用。但随着我国经济和科技体制改革的深入发展,改革科技成果管理体制和办法势在必行。文中建议建立以基层为重点的多级控制的成果管理体系;尽快修订完善国家科技成果条例;广泛采用计算机管理成果,建立全国科技成果计算机管理网络;认真抓好成果的转移和成果信息资源的利用。     

新形势下加强科研院所思想政治工作之我见

科研院所的思想政治工作有其特殊性。做好科研院所的思想政治工作,必须紧紧围绕当前科研管理体制改革不断深入的实际,发挥好思想政治工作在科研单位多出成果,多出人才方面的保障和促进作用。     

成果与人才——科技授奖大会后的一点思考

<正> 在前不久召开的山东省科技进步颁奖大会上,又有450项重要科技成果被授予1995年山东省科技进步奖。山东省委书记赵志浩在会上表扬了我省广大科研人员在投入较少、条件较差的情况下,顽强拚搏、为推动经济、社会和科技的进步做出了突出的贡献。这是对我省奋斗在科技第一线的科技人员和科研单位的巨大鼓舞和鞭策。然而,在欣喜之余,我们还应清醒地看到,个别省属科研院所的成果获奖率很低。据初步统计,仅占1％,有的甚至不到1％,这不能不引起我们,尤其是科研部门领导者们的高度重视。因为缺少成果特别是获奖成果则意味着人才的匮乏。换言之,人才是科学技术的载体,成果是人才绩效的体现。     

关于科研院所人事档案管理信息化的浅探

随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。     

关于科研院所知识产权管理重点的探讨

随着知识经济时代的到来,知识产权越来越受到关注与重视。科研院所是我国科研活动和知识产权产出的主体单位。目前,对科研院所自身的知识产权管理研究还比较匮乏,结合科研院所知识产权管理工作实践,对科研院所的知识产权管理重点进行探讨,并提出相应的解决方案。     

试析电力企业营销管理中存在的问题与创新策略

目前,我国电力体制改革的步伐日益加快,电力市场形势发生巨大的转变,对供电企业也提出了许多新的要求。面对这些挑战,开拓电力市场,抓好电力营销的管理工作,突出管理效益,这对供电企业走可持续发展的道路具有深远的意义。     

院所转制企业中的人力资源管理初探

科研院所从事业单位改制为市场化的企业,这是一项根本上的战略调整。这项调整要求科研院所建立现代人力资源管理模式。目前,各院所转制企业正进行人力资源管理上的制度建设,多渠道填补市场化转制中的市场人才、科研人才以及管理人才等方面的缺口。建议院所转制企业加强学习与交流合作,改善人才结构;加强制度建设,实现对复合性人才结构的整合;尊重自己的实际情况,制定适宜的人才引进策略。同时,要以辨证的眼光来看待原来事业单位的管理模式,不能完全照搬,更不能完全抛弃。     

浅谈路桥施工中安全生产管理问题

抓好路桥施工安全管理,是一项很细致的工作,由于路桥施工路线长,交叉作业面多,设备及人员投入量大,特殊工种多,且均为露天作业,所以安全管理难度极大。坚决做好安全管理工作,是保证施工生产顺利进行的重要前提,没有施工安全,进度、质量、效益根本无从谈起,所以抓好安全工作是路桥管理的重中之重。     

浅议科研院所知识产权的保护与管理

在知识经济时代,知识产权直接体现科研院所的核心竞争力。通过分析科研院所知识产权管理与保护的现状,结合知识产权管理工作实践,提出了一些科研院所加强知识产权管理的对策,供科技管理人员参考。     

对做好资金管理工作的几点思考

资金安全管理是部队安全管理工作的重要组成部分,是部队以人、车、枪、弹、密,财、网为核心的体系安全管理的主要内容。随着社会金融环境的不断变化,部队各级的资金管理面临着新环境、新形势的考验,为维护良好的财经秩序,有效提高资金保障效益和管理水平,就如何抓好资金管理工作谈几点认识。     

高校科研管理工作中目标管理体系建设初探——以上海大学试行全系统目标管理为例

目标管理作为一种现代科学管理理论在企业中已得到广泛应用并已取得显著实效,国内部分著名高校和许多科研院所已经将目标管理融入日常管理工作当中.但是高校科学研究工作与科研院所不同,具有其自身的特殊性.如何在高校科研管理工作中推行目标管理,是一个从科研人员意识培养到科研环境建设的系统工程.本文结合上海大学试行全系统目标管理的具体案例,对如何在高校科研管理工作中进行目标管理体系建设的若干问题进行了探讨.     

深化目标管理 提高科研院所整体绩效

目标管理是我国20世纪80年代引进并大力推行的一种科学管理方法。本文认真分析了近年来国内科研院所在目标管理实践中值得研究的若干问题,根据国际上最新的第四代管理理论,紧密结合科研院所目标管理工作实际,为适应新时期国家赋予科研院所的新任务、新要求,进行了较深入地研究,积极探索新思路、新办法,提出了解决有关难点问题,进一步深化目标管理,提高科研院所整体绩效的措施和办法。     

科学基金项目的成果跟踪与管理初探

2016年是国家自然科学基金委成立30周年,在这期间,我国的科研水平在科学基金的资助与管理下得以全面提升。本文对清华大学土木系科学基金成果管理的实践与经验进行了总结;并对"十三五"时期高校开展科学基金项目成果管理的新思路和新模式提出了设想,以求正确把握未来基金成果管理工作的发展方向,实现高校科学基金管理的健康发展。     

“稳住一头”管好科学基金

自从国家自然科学基金制实行以来,科学基金项目的管理取得了显著的成绩:(1)由于严格进行质量控制、指导申报,科学基金项目的获准率普遍提高;(2)促进了学校基础研究的发展和学科建设,稳定了科技队伍,加快了人才的培养;(3)通过科学基金项目管理实践,培养、锻炼了一支科技管理队伍,使管理者的素质和业务水平显著提高。但是也应看到基金项目的管理工作仍存在一些问题。如效益观念不强,偏重成果鉴定前的管理,而对科学基金成果向生产力转化工作抓得不够。     

加强科技项目管理,提高技术创新水平

本文介绍了韶钢在科技项目管理工作书，针对实际遇到的问题，采用先进的科学方法和管理技术进行规划和控制的做法，阐明了加强科技项目管理，提高项目管理水平的重要性。韶钢科技项目管理完全体现出现代科技项目管理的特点。建立了有利于科技项目管理的机制；建立起一整套对科技项目从市场调查、立项开始，到成果转化推广的行之有效的管理办法和管理程序，实现了闭环控制。采用研究开发、研究开发管理和人才技术整合多管齐下的模式。实行项目负责人制，建立了项目业绩评价和成果评价考核、激励体系。科技项目管理取得了显著的成果，为增强韶钢竞争优势提供有力的技术支持。今后加大科技投入，大力推进信息技术的发展，狠抓人才培养，抓好有知识产权的技术创新项目，进一步探索和建立技术创新体系及有效机制。