小规模企业重要性水平的确定与应用

审计重要性是审计理论和实务中的核心概念,如何确定和正确运用重要性关系到审计结论和审计效率。小规模企业有其自身的特点,注册会计师应当根据这些特点制定和实施相应的审计程序以形成正确的审计结论。在计划阶段,注册会计师应考虑各种因素确定两个层次的重要性水平;在实施阶段,注册会计师应根据确定的重要性水平收集充分、适当的审计证据;在完成阶段,注册会计师应汇总审计过程中发现的错漏报和重要性水平进行比较以形成审计意见。     

浅析审计重要性水平在合并财务报表审计中的运用

注册会计师审计时只能对财务报表整体不存在重大错报获取合理保证,这就需要用到重要性的概念。文章从分析审计重要性水平的内涵出发,指出了目前合并财务报表审计实务中重要性水平的确定存在的问题,最后针对这些问题提出相应的对策。     

试探审计重要性水平的确定原则

在现代审计理论中,重要性成为了审计的基本概念。对于重要性,我们认为可以从性质和数量两个方面来理解,从数量上即为重要性水平;重要性水平可以分为实际或客观的重要性水平、审计者估计的重要性水平、会计报表使用者认可或期望的重要性水平。本文分析了这三种重要性水平与审计风险、审计证据、审计质量的关系,且认为审计者估计的重要性水平的过程实质上是一个审计人员专业判断与会计报表使用者期望的媾和过程。     

浅谈注册会计师对小规模企业的审计风险

小规模企业是指营业额或资产总额较小,职工人数较少,职责分工有限的企业。小规模企业通常具备以下全部或大部分主要特征:①所有权集中于少数个人;②管理人员少,组织结构简单;③缺乏成文的内部控制制度;④不相容职责分工有限;⑤管理当局凌驾于内部控制之上的可能性很大;⑥高层管理人员或业主可能支配所有基本经营活动;⑦经营规     

供电企业提升运营监控水平的重要性

供电企业是我们现代社会发展的中心企业,也是目前我们社会建设的主要投入力量,社会的发展和进步给我们带来的不仅仅是经济和国力的提高,这种进步和发展更是一种提醒我们需要不断研究和探索的力量。在我国目前的几大工业技术发展的过程中,我们的供电企业已经占据了我们的生产的一大部分,特别是,我们供电企业在如何提高运营管理和监控水平的研究方面,也已经达到了一种全新的高度和水平。本文主要介绍的就是供电企业如何提高运营监控水平,以及提高运营监控水平对我们的社会进步和工业发展有着怎样的好处。     

论企业人力资源开发与管理的重要性

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。     

浅议企业文化建设的核心与重要性

企业文化是一种人心凝聚剂,是提升企业竞争力的无形力量和资产,更是企业生存和发展的原动力,它对外是一面旗帜,对内则是一种向心力。在企业文化建设中,其内涵是企业精神及价值观的体现。积极向上的企业文化能够把企业和员工蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地释放出来,形成员工与企业同呼吸共命运、风险共担、利益分享的相互依存关系。     

信息技术应用水平对企业绩效影响的实证研究

信息技术的飞速发展与先进信息技术的广泛应用对企业组织产生了深远影响,信息技术应用水平决定了信息技术对企业的贡献。本文应用企业调查问卷的结果就住处信息技术应用水平对企业绩效影响问题进行实证分析。     

企业技术创新能力与企业生态化水平的关联分析

在文献回顾的基础上,设计了企业技术创新能力和企业生态化的评价指标体系,以医药制造业为例,采用灰色关联法和信息熵法,测算了11个企业技术创新指标与企业生态化水平综合指标的关联度,并对实证研究结果进行了静态和动态分析,分析了各个指标对企业生态化水平的影响程度和不足之处,指出企业应当从加强科技机构的建立、加大生态化技术创新投入、重视技术的消化吸收再创新、加强新产品的研发和市场化工作等几个方面着手,提高企业技术创新能力和企业生态化水平。     

企业研发投入、ESG表现与市场价值——企业数字化水平的调节效应

研发活动是企业创新的重要途径,随着利益相关者对企业责任和数字经济的重视度提升,ESG和数字化转型在企业发展中的重要性也愈加凸显。基于2010-2019年中国上市公司的面板数据,采用双向固定效应模型,研究企业研发投入、企业ESG表现与企业市场价值之间的关系机理,以及数字化水平在其中的调节效应。研究发现,企业研发投入有助于提升其市场价值;而ESG表现在企业研发投入对其市场价值的影响中存在部分中介作用;企业的数字化水平在研发投入对ESG表现的提升中起到正向调节作用。此外,通过Sobel检验、替换变量法以及时间滞后法等方式对上述结果的稳健性进行了验证。根据结果,企业应该加大研发投入力度,加速数字化转型,提升企业ESG表现,从而更加有效地促进企业市场价值的提升。     

BSC与ERP的集成在企业绩效管理信息系统中的应用

ERP环境下的企业绩效评价,应该是在平衡记分卡的基础上结合ERP的特征加以扩充的管理信息系统。本文主要探讨BSC和ERP管理思想的集成在企业绩效管理信息系统中的应用。     

企业ERP实施中员工使用意向研究:TAM的修正与应用

企业资源计划(ERP)的员工使用意向是ERP实施成功的关键。本文基于技术使用模型(TAM),构建了ERP系统实施环境下的员工使用意向,以ERP培训、领导支持、技术人员配备和利益共识为四个外部变量进行了实证研究。结果表明,利益共识和技术任务匹配显著地影响员工对ERP系统的有用认知和易用认知,因此,提高员工对ERP的利益共识和任务技术匹配程度有利于ERP系统的有效实施。     

宁波市传统企业B2B电子商务应用水平与应用效果的调查研究

通过对宁波市传统制造和服务企业的调查,分析了不同性质和不同规模企业的B2B电子商务应用水平和应用效果,以及行业IT密度和竞争环境不确定性程度对传统企业B2B电子商务应用效果的调节效应,并得出了四点研究结论.最后,基于调查结果,从政府和企业的角度提出了一些有意义的着眼于提高传统企业B2B电子商务应用水平和应用效果的政策建议.     

企业金融化与风险承担水平——基于代理成本、融资约束的中介效应

目前,我国实体企业“脱实向虚”的情况愈发严重,非金融企业金融化的现象普遍存在,企业金融化对企业风险承担水平是如何影响,对非金融企业应对风险以及未来发展具有重要意义。文中以2011—2020年A股非金融上市企业为研究对象,实证研究企业金融化对风险承担水平的影响以及作用机制。结果表明企业金融化程度与风险承担水平呈正相关关系,其中,代理成本在企业金融化与风险承担水平中发挥了中介效应、融资约束在企业金融化与风险承担水平中发挥了遮掩效应。异质性分析表明：相较于紧缩的货币政策,企业金融化对风险承担水平的影响在宽松的货币政策环境下更加明显。非国有企业更容易过度金融化,导致对风险承担水平的影响更加显著。因此,非金融企业应当加强实体主业,合理进行金融配置,防范过度企业金融化有利于降低风险水平,保证企业长足发展。     

服务化水平、动态能力与服务化绩效——基于中国高端装备制造企业的实证研究

基于动态能力理论,揭示服务化水平、动态能力对服务化绩效的影响机理并且提出研究假设。在此基础上,以2016—2021年期间98家具有服务化特征的中国高端装备制造上市企业为样本,运用双向固定效应模型对服务化水平、动态能力和服务化绩效之间的关系进行实证检验。结果表明：中国高端装备制造企业服务化绩效随着服务化水平和动态能力的提高而提高;动态能力中的吸收能力、整合能力和创新能力正向调节服务化水平与服务化绩效间的关系。本文研究结论为高端装备制造企业服务化转型提供了实践依据。