民营劳务派遣的发展现状——以武汉某民营劳务派遣机构为个案研究

劳务派遣存在较大的交易成本优势而发展规模巨大,但近来修改劳务派遣相关规定的呼声渐长。以武汉某民营劳务派遣机构为对象,分析了该民营派遣机构的劳务派遣现状;从招聘、管理等方面具体分析了民营派遣机构面临的问题。     

劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究

劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物,法律法规的不健全,使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障,影响其规范发展,而其中＂同工同酬＂问题尤其突出。对同工同酬问题进行法理分析、现状分析后提出了劳务派遣制下＂同工同酬＂的法律制度完善的途径。     

我国劳务派遣的立法规制探析

《劳动合同法》的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义。但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为《劳动合同法》对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议。     

对劳务派遣制度的法规探索

劳务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展.笔者力求借鉴世界各国劳务派遣的发展经验,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议.     

公路施工企业劳务外包和劳务派遣风险分析

随着我国市场经济体制的逐步完善,全球化进程明显加快,社会分工协作越来越紧密,企业所处内外环境发生了较大的变化,不少企业采用劳务外包和劳务派遣这一灵活的用工方式。但劳务派遣用工还存在着一些缺陷和风险,尤其是随着《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法规的颁布实施,对公路施工企业非常有必要运用全面风险管理的系统分析方法,做好风险控制和合理规避,在充分利用风险带来机遇的同时,认真防范,减少损失。     

劳务派遣的限制性规范问题研究

劳务派遣的限制性规范模式,主要解决被派遣劳动者的劳动保护方式和保护水平。参考欧盟以及德国、日本等国的做法,通过对劳务派遣制度的历史沿袭研究,得出各国对劳务派遣的要求,并对限制性规范的特点进行了总结分析,指出我国现行法律关于劳务派遣法律规制应采用限制性规范模式的要求。     

探讨国有企业劳务派遣薪酬制度处理

随着社会体制的不断改革,国有企业的用工形式也在逐渐发生变化,上世纪90年代出现了一种全新的用工模式一劳务派遣,即由派遣单位和员工签订合同,但是工资确实由要派遣单位来支付,这种用工模式的优点在于管理非常方便,劳动争议少,而且派遣单位能够灵活运用派遣员工,但随着这种模式的流行,很多问题也逐渐暴露出来,其中薪酬问题是最为严重也是最突出的。目前,我国大部分的国有企业都在运用劳务派遣,同工不同酬的问题尤为严重,这不但损害了派遣人员的基本利益,而且对于劳务派遣这种模式的推广也起到阻碍的作用。本文笔者结合多年的工作经验对国有企业劳务派遣的薪酬制度的处理进行了探讨,对当前存在的一些问题进行了分析并提出了相关的解决措施。     

科研单位劳务派遣员工管理问题及对策分析

文章通过分析科研单位劳务派遣员工的管理现状,旨在协助科研单位逐步完善劳务派遣员工的管理体系,保障各类科研任务和专项工作劳务用工需求,保障劳务派遣人员的合法权益。     

美、德、日劳务派遣制度比较研究

劳务派遣法律关系复杂,其雇佣和使用分离的特点,对于劳动者的权益保障在理论和实践上还存在一定障碍。文章通过德、日、美三国劳务派遣立法和相关具体制度的介绍与比较分析,讨论其先进性与实用性。     

劳务派遣用工制度对煤矿安全管理的影响及改进对策

目前很多企业实行劳务派遣用工制度,切实加强对劳务派遣工的管理,维护好劳务派遣工的合法权益,对促进企业健康稳步发展,做好安全工作具有十分重要的意义。     

《劳动合同法》的实施与劳动合同的订立及解除

劳动关系是基本的社会关系,而劳动合同是劳动关系的载体。1995年1月1日施行的《劳动法》以法律形式正式确立了劳动合同制度。十几年过去了,国内与国际形势发生了很大变化,单纯依靠《劳动法》规制劳动合同关系已显得力不从心,迫切需要制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的《劳动合同法》,现《劳动合同法》已表决通过。着重探讨了《劳动法》与《劳动合同法》对劳动合同的订立与解除的不同规定。     

基于职业技能培养的建筑装饰设计教学发展

建筑装饰设计具有广阔的实用天地,在职业技术学院深化教学改革的进程中,教师在课程教学方面应积极探索培养学生职业技能的新方法,激发学生的学习兴趣和潜能,引导学生积累实践技能,实现个性化发展。     

公共机构合同能源管理项目合作机制模型构建

基于合同能源管理(EPC)流程和已有相关研究,围绕公共机构EPC项目合作机制选取5个典型案例,从合作动机、合作伙伴选择、合作关系治理及政府参与4个核心类目出发,采用内容分析法对案例相关资料及访谈文本进行分析,得出公共机构与节能服务公司开展合作的9个关键要素为项目能耗与用能管理、政策推动、公开招标、节能服务公司前期参与、...     

从外商直接投资看中国制造业发展战略

本文讨论了外商直接投资与中国制造业发展的关系，从跨国公司发展动向出发，提出中国的发展战略是抓住发达国家制造业外移的机遇，制造业整体进入世界先进水平或领先行列，而有选择地突破高新技术产业。对此，中国必须重视与发展中国家特别是新兴工业化国家的竞争，同时改变传统的“民族产业”思想，树立“大制造”观点。     

会计信息与债务契约的相互影响

债务契约是限制经理人员活动或要求经理人员按一定目的进行行动的条款或条件。这些条款或条件是为了缓解债务的代理问题，保护债权人利益或应债权人的要求而签订的。债务契约一般由包含会计数字的协议或限定组成，会计信息（往往经过独立审计）在债务契约的签订与执行中发挥了重要的作用，债务契约对会计也产生了影响。期权理论的引入使对股东与债权人之间的利益冲突的认识有了一个全新的视角，也为会计数据在契约中的运用作出了一种新的全面、系统的解释。     

单边开放电力市场中长期合同的谈判博弈模型

合同交易是电力市场的重要交易方式之一。在单边开放电力市场中．针对谈判型长期合同，构建了发电公司与交易中心的序贯不完全信息讨价还价博弈模型．求解模型并对所得的结果进行分析，认为合同能否达成主要取决于交易中心对发电公司单位发电成本的估计。最后提出设计有效的实时电力市场竞价机制，鼓励发电公司揭露其真实成本，有利于电力长期合同的达成，从而提高整个电力市场的效率。     

开发基于职业技能竞赛项目化课程的思考

文章概述了职业技能竞赛作为人才培养的重要手段将逐步进行制度化和日常化,并将推动专业课程实践的变革;探讨以项目化为主要形式,从设计竞赛式课程实践项目、开发基于职业技能竞赛的典型课例、培养技能研究型教学团队和改革课程考核模式等方面开发基于职业技能竞赛的专业课程实践项目,创新实施技能教学,提高人才培养质量探究新的途径。     

技能衰退与人员流动对于组织遗忘的影响研究——一个数学框架

对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素.确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素,即技能衰退与人员流动,并构建了相关的数学框架,用以研究这两项因素对于组织遗忘发生作用的区别及其之间的联系,以实现企业资源的有效配置.     

高校教师心理契约的现状调查与分析

高校教师心理契约包括学校对教师的责任和教师对学校的责任两个方面,每个方面又包含了三个具体维度,即交易责任、发展责任和关系责任。总体看来,高校教师对自身与学校在责任履行方面的评价都比较高,但对自身交易责任和发展责任履行的评价要显著高于对学校交易责任和发展责任履行的评价。     

基于心理契约的企业中层管理者激励体系研究

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积极性下降等现象上。从契约理论的角度审视此问题,心理契约破裂是问题产生的关键,以此为基础建立柔性化的人力资源激励体系是解决问题的路径选择。