试论高师体育在全民健身中的地位与作用

全民健身计划纲要明确提出全民健身以青少年、儿童为重点对象,高师在普及终身体育、造就终身体育者以及宣传和推动实施全民健身计划中具有特殊的地位和作用．     

从全民健身运动谈高师体育教学改革

本文论述了高师体育在推动青少年实施“全民健身”计划中所具有的特殊地位和作用，研究探讨了深化高师体育改革推动全民健身运动发展的基本思路及实施途径。     

学校体育与全民健身

本文阐述的是新时期学校体育的特征,学校体育与全民健身运动的关系,学校体育在全民运动中的作用,加大新时期学校体育的改革力度,充分发挥学校体育的作用。     

高校体育与全民健身

高校体育作为《全民健身计划纲要》中的一个重要组成部分,应该为全民健身计划纲要的顺利实行做出应有的独特贡献,高校体育教学改革应该适应新形势的需要,要在学生中培养终身体育的思想,使大学生们不仅成为全民健身活动的参与者,而且应该是宣传推动全民健身活动的骨干。     

论高师体育院系在全民健身中的作用

对高师体育院系在全民健身中的作用与优势进行分析,提出高师体育院系应改变教学观念,增设社会体育专业的学科设置,加强从事群体教育的师资队伍建设,加强全民健身的理论建设与科学研究,加强培养社会体育指导员的工作等,从而使高师体育院系在全民健身活动中发挥更大作用,为全民族体育事业发展做出大贡献。     

高校体育与全民健身

增强学生的体质,培养学生的体育能力,使他们养好的思想品德和意志品质,成为德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设,这应该是我国学校体育教学的目的。学校体育在《全民健身计划》中具有突出的地位,学校体育工作必须贯彻《全民健身计划纲要》的精神。为了适应新形势,高校体育教学必须改革,建立以强身人发展个性增强体育意识、培养体育能力、养成终身体育习惯为中心的体育教学新思路。     

体育消费与全民健身

体育消费,是指人们在参与和观赏体育活动方面的个人及其家庭、社会的消费支出。体育消费的增长促进了健身运动的顺利开展,在一定程度上实施了全民健身计划;反之,全民健身计划的实施也推动了体育消费的增长,两者是相辅相成的。     

高校体育教学与全民健身的理论和实践探索

全民健身计划实施关系到各项建设事业能否顺利健康发展的重要保证．针对高校的实际情况。从理论和实践上探讨了高校在推行全民健身活动和体育教学上应采取的措施和方法,以及面临的问题和对策.     

大学体育与全民健身论要

运用体育理论的研究方法 ,分析了大学体育的作用、大学体育与全民健身的关系 ,以及高校如何促进全民健身运动的开展     

对学者型体育教师的研究

针对人们对体育教师的偏见的认识,提出了“学者型”体育教师的论题,并讨论了“学者型”体育教师的概念、“学者型”体育教师的形象特征以及“学者型”体育教师培养途径和措施,以期对我国体育师资队伍建设有所帮助,提供理论上的参考依据.     

高等学校教师基本素质的研究

新时期,世界竞争日益激烈。要想在竞争中取胜就要拥有高素质的人才,要培养高素质的人才就必须拥有高素质的教师。笔者就当前的形势,分析了高校教师应具备的基本素质。     

民办高职院校师资队伍建设与发展的对策

高素质的师资队伍有利于提升民办高职院校的综合竞争力.目前,我国绝大多数的民办高职院校师资队伍不同程度地存在着问题.建设和发展一支高素质的、相对稳定的师资队伍,社会应对民办高职院校教师的身份给予正确定位,学校自身应加强师资队伍的优化组合、科学培养和提高以及动态管理.     

面向21世纪高校体育教师队伍建设的研究

面临21世纪的挑战,加强高校体育教师的队伍建设,是形势发展的需要。在世纪之交的关键时刻,我们有必要审时度势,迎接挑战,把握机遇,深化改革,促进发展,振兴教育,力争高校教师以新的面貌进入21世纪。     

以人为本视域中的互主体性教育

人是教育的核心和永恒主题。由于受西方近代以来主客二分文化精神的消极影响,现行的主体性教育设计却带来了主体性的僭越。随着主体性哲学的式微,互主体性教育以其深刻的对话性、平等性、民主性等人文性特征走上了历史的前台。     

对高校体育教师体质状况的调查研究

在全民健身活动中 ,体育教师扮演着重要的角色 ,因而体育教师身体素质的好与坏更能直接影响全民健身运动的发展 ,同时也影响着体育教学质量的提高 .通过座谈、问卷调查和直接观察的方法研究了高校体育教师的体质状况 ,旨在引起体育教师本人和社会各界的关注 ,使高校体育教师身体健康 ,并为全民健身活动做出更大贡献     

职业技术教育教师队伍建设浅谈

随着我国经济社会的不断发展,一方面促进了职业教育的迅猛发展,另一方面对职教师资也提出了更高的要求。发展职业教育,应树立以职业道德教育为起点、以动态的管理思想为机制、以行业发展培训为催化剂、以具有信息素养的教师为保障、以建立学习型教师队伍为落脚点打造一支适应经济发展的职教师资队伍。     

高校教师队伍内激励机制建设初探

当前高校教师激励机制存在着不足,而内激励是提高教师队伍质量的有效手段,高校教师队伍内激励机制的构建可以从建立教师发展性评价体系、建立多元化的教师职业发展指导体系、扩大教师参与决策的渠道等三个方面着手。     

云南省高校体育专业师资现状的调查分析

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计等研究方法对云南省5所本科院校中体育学院教师的基本信息进行调查分析,结果表明:云南省高校体育教师年龄以青年为主;女教师占总人数1/3,性别比例适中;学历、职称较低;民族结构以汉族为主;田径、球类运动、体操等现代体育项目占总专项的93%.为云南省高校更好地开展少数民族传统体育的教学提供理论指导.     

教育学院师资队伍建设初探

本通过对目前各级教育学院师资队伍建设中存在的问题的分析,提出如何才能在竞争中构筑起自己的人才高地的观点,对各级教育学院的师资队伍建设提出自己的看法。