略论高校图书馆的柔性管理

柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,本文阐述了柔性管理的涵义,并就柔性管理在高校图书馆管理中的组织结构,读者服务,人力资源,激励机制,图书馆文化等方面的实施运用作了论述。     

柔性管理在高校图书馆的运用研究

柔性管理是一种"以人为中心"的人性化管理模式,是对图书馆传统的刚性管理模式的有益补充。论文论述了柔性管理的内涵,并从组织结构、读者服务、用人机制、激励机制等方面对柔性管理在高校图书馆管理中的运用进行了探讨。     

论高校图书馆人力资源的刚性与柔性管理

人力资源是高校图书馆的第一重要资源，图书馆只有通过人的因素，才能对物力资源与财力资源加以开发和利用；只有通过职工的脑力劳动与体力劳动为广大读者提供优质与高效的文献信息服务，才能实现图书馆的教育功能与信息服务功能。针对当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题，本文提出了建立扁平组织结构、推行民主管理、倡导全员学习等建议。     

论信息时代高校图书馆的刚性管理与柔性服务

高校图书馆担负着为师生提供优质的信息资源服务和文明、和谐学习环境的任务,但由于主客观的原因,导致图书馆的服务职能没能充分发挥,针对信息时代图书馆服务的社会化、个性化、精品化、科学化、立体化特点,图书馆应从服务思想、服务设施、服务模式和服务内容等方面加强刚性管理与柔性服务。     

高校图书馆与和谐社会的发展

党的十六大报告提出一个新的重要思想,就是建设社会主义和谐社会,构建和谐社会需要全社会共同努力.高校图书馆作为社会文化系统的一个重要组成部分,应全面理解和把握和谐社会的科学内涵,从自身内部人与人之间和谐关系的构建;人与环境的和谐,和谐馆读关系的构建;对外开放,促进文献资源共享;服务弱势群体,促进社会公平等方面提高服务质量和水平,促进和谐社会的发展.     

柔性管理与人性化服务——高校图书馆管理、服务理念的变革与实践

在高校图书馆管理理念的变革中,柔性管理与人性化服务的理念之间有着内在的关联和一致性.要在图书馆的各项管理制度和服务措施中,切实贯彻和落实柔性管理与人性化服务的理念,以不断提高服务教学、科研的质量与水平.     

浅谈高校图书馆与和谐社会的发展

树立科学发展观,构建和谐社会是我们国家发展的强音,构建和谐社会,任何单位、部门都责无旁贷.本文分析了高校图书馆在构建和谐社会中的优势,阐述构建和谐高校图书馆与和谐社会发展的意义,提出构建全方位和谐高校图书馆的措施,最终达到实现图书馆的和谐发展,以促进和谐社会的发展.     

高校图书馆与构建和谐社会的关系初探

提高全民族科学文化素养是构建和谐社会的核心和基础。高校图书馆作为高等教育的重要组成部分,在构建和谐社会中有着不可替代的作用。     

柔性管理：中小学图书馆管理的新境界

阐述柔性管理的概念及其内涵．分析中小学图书馆引入柔性管理的可行性,度论述中小学图书馆实行柔性管理的目的及方式。     

新时期下加强高校大学生柔性管理的措施

随着大学生在高校的地位日益提高,受到高校的重视程度也逐渐增强,学生工作越来越成为高校的中心工作之一,在高校的地位以及所发挥的影响作用越来越大。因此,从这个角度讲,研究新时期下大学生管理有很大的现实意义。     

柔性管理在图书馆管理中的应用

柔性管理的本质是以人为中心的管理。从柔性管理的特征入手,比照刚性管理,介绍了柔性管理在图书馆管理中的运用及其意义,并对实施柔性管理需要注意的问题做了简单概述。     

基于柔性管理视角下高校图书馆馆员职业倦怠的治理对策

文章以职业倦怠相关理论为基础,阐述了高校图书馆馆员职业倦怠的现状,分析了存在的问题及形成的主要原因,指出构建柔性管理机制是治理高校图书馆馆员职业倦怠的有效途径,并提出了相关治理对策。     

构建和谐社会理念下的高校图书馆

图书馆是构建社会主义和谐社会的重要环节和组成部分,二者具有相辅相成的关系。通过对和谐社会、和谐文化以及和谐图书馆的关系的论述,进一步对和谐社会理念下如何构建高校图书馆进行了探讨。     

柔性管理与高校共青团工作

现阶段的高校共青团工作主要任务之一就是营造＂以人为本＂的文化氛围,柔性管理作为一种以人为本的管理方法,正逐步渗入到高校共青团工作中,并且已经显示出一定的优越性。目前,高等教育大众化和多元化发展的趋势越来越明显,高校共青团工作也因此而面临着新的挑战和机遇,在高校共青团工作中采用柔性管理的工作方法,需要关注团员青年的民主需求、情感需求和文化传统。同时,正确处理好以情感人与以理服人,柔性管理与刚性管理,团队精神与个人奋斗之间的关系。     

柔性管理:图书馆人本管理的关键

本文引入管理学中的柔性管理原理,运用于图书馆人力资源管理工作之中,比较详细地论证了其在图书馆管理工作中具有的重大作用及其具体运用.     

论高校和谐图书馆与和谐社会的构建

本文分析了当前高校图书馆人事方面的现状,指出了高校图书馆在和谐社会建设中的地位和作用,提出了构建高校和谐图书馆的方法与策略。     

高校图书馆实施目标管理的基本思路

根据管理大师德鲁克目标管理的理论基础,结合高校图书馆的实际情况,对目标管理中的实施的概念、意义进行概括总结,对如何实行图书馆的目标管理和怎样制定管理目标,以及在实行目标管理过程中应注意的问题进行了探讨,对高校图书馆实施目标管理的基本思路进行了较详细的论述.     

高校柔性管理新探

21世纪,市场节奏趋快,高校间的竞争更加复杂,互动更加激烈。传统的管理模式已经无法适应高校复杂多变的竞争环境之需要,柔性管理的人事管理模式成为高校应对不确定环境的必然选择。柔性管理更注重对教师的情感感化和内心激励,坚持以人为本,以调动教职工的积极性为管理重点,以做好人的工作为根本。高校进行柔性管理有助于促进教师发展,增强学校管理效能,实现高校教育管理目标,构建和谐校园。     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

随着知识经济时代的到来,社会对图书馆管理提出了更高的要求。为了满足社会发展与时代进步的要求,图书管必须打破原有的管理模式,寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆运行与发展的新的管理体制。柔性管理机制的引入使图书馆管理迎来了发展的春天。基于此,从柔性管理的基本概念出发,对柔性管理的基本特征进行阐述,并分析了图书馆管理中遇到的问题,最后找出图书馆管理在实践中运用柔性管理的具体措施。     

和谐社会建设中的高校图书馆阅读指导工作

在和谐社会建设中,高校图书馆具有特殊的作用,应该加强对高校的阅读指导工作,更好地为和谐社会建设服务。