师资队伍建设是学校工作的“重中之重”

要想办出一流的学校,必须有一支师德优良、业务过硬的高素质的教师队伍。目前,高中教师的数量较为短缺,加上教育发展的不平衡,经济发达地区教师待遇较高,使得经济欠发达地区的优秀教师有一定数量的流失。同时,现有的教师队伍业务水平也亟待提高。因此,稳定普通高中教师队伍,逐步提高在职教师的教学水平,追求教师的最大化发展,充分关注教师的专业成长和终身发展,激活每个教师的价值理想和人文尊严,已成为目前普通高中建设的当务之急。为此,我们应做好以下几个方面的工作:一、加强在职教师的岗位培训按照《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中关于“调整和改革课程体系、结构、内容,建立新的基础教育课程体系”的要求,教育部于2001年颁布了《基础教育课程改革纲要(试行)》,决定从2001年秋季开始,实验推广基础教育新的课程体系。这一改革的成败,除外在因素外,主要取决于教材和教师两个方面,取决于教材的科学性和教师的先进性。可以说没有广大教师对新课程的全面理解和大力支持,不加强对广大教师的新课程培训,是无法保证改革成功的。所以,大力加强教师业务培训已成为学校工作的“重中之重”。要做好这项工作,具体方法有以下几个方面:1.立足校本...     

师资队伍建设是学校工作的“重中之重”

要想办出一流的学校，必须有一支师德优良，业务过硬的高素质的教师队伍。目前，高中教师的数量较为短缺，加上教育发展的不平衡，经济发达地区教师待遇较高，使得经济欠发达地区的优秀教师有一定数量的流失。同时，现有的教师队伍业务水平也亟待提高。因此，稳定普通高中教师队伍，逐步提高在职教师的教学水平，追求教师的最大化发展，     

素质教育:中等职业学校工作的重中之重

前国务院副总理李岚清同志曾在<基础教育的根本任务是提高全民族的素质>报告中指出"在21世纪的今天,我们能不能赢得这场挑战,抓住这个机遇,有一个更大的发展,最重要的问题不是资金,也不是设备,最重要的是人,是人的素质和人才问题.我国有13亿人口,如果13亿人口的素质提高了,世界上任何国家是没有法子跟我们竞争的.如果我们不很好地解决这个问题,那就会造成很大的困难,可能是一个十分沉重的包袱.     

浅谈高校师资队伍建设的“重中之重”

浅谈高校师资队伍建设的“重中之重”肖书源，张子贤，蒋晶洁面对２１世纪科技的挑战和国际舞台上拔尖人才的竞争，摆在我们各级各类高等院校人事管理工作的一项现实而又迫切的重大课题是如何培养一支跨世纪的优秀人才队伍。我们所说的跨世纪优秀人才的培养，主要指采取特...     

安全——学校工作的重中之重

小学生由于年龄小,生活阅历浅,生活经验少,因而很容易在不经意间发生伤害事故,给校长、教师带来了很大的压力。那么,怎样才能有效地减少校园伤害事故呢?我校的做法是:一、强化安全意识提高师生的安全意识是减少校园伤害事故的重要因素。只有师生从思想上认识到安全工作的重要性和校园伤害事故的严重后果,才能从根本上制止校园伤害事故的发生。为此,我们开展了以下几方面的教育活动:1.加强品德教育。通过丰富多彩的班队活动,我们有针对性地进行了团结友爱、尊敬师长、和睦相处、文明礼貌、互相帮助、助人为乐、遵守校纪校规等方面的教育,使学…     

中职学校师资队伍建设之我见

目前,中职学校师资队伍存在严重问题,直接影响了职业教育的质量。这些问题主要是：教师数量严重不足,合格教师太少。经过对这些问题及其存在原因的分析,探讨解决问题的有效措施。     

略论中等职业学校师资队伍建设

师资队伍建设是提高办学质量和办学效益的重要条件,是关系到职业教育改革和发展,以及每个学校的生存和发展的重大问题.本文试就中等职业学校师资队伍建设进行探索.一、师资队伍的评判、现状及原因     

浅谈技工学校师资队伍建设

随着我国加入WTO和经济的全球化,我国的技工教育呈现出新的生机.在技工教育迅猛发展的同时,师资队伍建设方面存在的问题也日益突出.加强师资队伍建设,充分发挥教师潜能,是技工学校健康稳定发展亟待解决的问题.笔者认为,重在加强管理和抓紧培训.     

浅析职业学校师资队伍建设

随着职业教育改革的不断深入,改革过程中的问题暴露无遗,作者着眼于师资队伍现状,从专业带头人的培养、专业教师的引进渠道、专业教师的素质培养等方面进行分析,提出建设"双师型"师资队伍的建议。     

浅谈中等职业学校师资队伍建设

新世纪,伴随着经济建设和社会发展,我国面临着加快实现工业化和迎接知识经济的双重任务,不同的行业、企业对人才的要求很不相同,我们不仅要造就数以千万计的专门人才,而且要培养数以亿计的高素质劳动者。而培养高素质劳动者的关键是要建立一支高素质的师资队伍。我国中等职业学校教师或来自普通中学、或来自厂矿企业、或由高等院校毕业分配而来,大都存在着理论、专业、技能脱节,知识陈旧、结构不合理,专业适应性较窄等现象,随着我国社会主义现代化建设的不断加快,市场经济体制的建立和完善,经济结构的战略性调整,高新技术产业的迅猛发展,加…     

中等职业学校师资队伍建设实践

文章从中职学校教师应具备的知识和能力,以及当前学校师资队伍现状分析入手,提出了加强和改善师资队伍建设的具体措施。     

中职学校师资队伍建设探讨

师资力量是评价学校教学水平的一个重要指标,为了提高学校的整体水平,应该加强对师资队伍的建设。本文强调了中职学校教师应该具备的素质,分析了现代社会中,中职学校师资队伍的发展现状及问题产生的原因,并提出了相应的措施。     

谈中等职业学校师资队伍建设

２０年来，我国中等职业教育事业有了突飞猛进的发展，师资队伍也得到了相应的加强，教师的素质也有了较大的提高。但从目前来看，中等职业学校在师资队伍建设方面还存在“两少、两低、两小”的现象，即：接受专业系统培训的少，具有专业技术等级证书的少；学历达标率低，专业对口率低；选拔余地小，接受继续教育的机会小。这些问题直接影响了职业教育的发展。因此，狠抓师资队伍建设已成为中等职业学校的重要任务。笔者认为，职业学校师资队伍建设必须从培养、选拔、管理三个环节着手，以形成一支结构合理、素质精良的优秀师资队伍。 一、…     

中职学校师资队伍建设初探

师资队伍建设是中等职业教育发展的重大课题。中职教育的健康发展必须依靠一支不断进取、不断提升自身水平、不断跟上专业知识技能变化的教师队伍。     

浅谈山区学校师资队伍的建设

我国山区基础教育比较落后，这与山区师资队伍存在相当多的问题密切相关。本文以宁波市鄞州区章水镇为例，对如何加强山区学校师资队伍的建设进行了尝试性的探讨。     

论中等职业学校的师资队伍建设

充分认识加强师资队伍建设的重要性和迫切性发展教育的关键在于教师。中等职业教育能否实现《全国教育事业“九五”计划和2010年发展规划》所提出的2010年中职在校生2100万的发展目标,能否培养出适应21世纪现代化建设需要的高素质劳动者,关键在于有没有一支数量足够、素质优良、结构合理、相对稳定的师资队伍。不可否认,改革开放以来中职师资队伍建设取得了显著的成就,但最新调查显示,目前中职师资队伍的现状与中等职业教育面向21世纪改革和发展的需要还很不适应,存在着许多问题,突出的有以下几个方面:(1)数量不足,尤其是专业课和实习指导教…     

浅谈中等职业学校师资队伍的建设

随着我国企业体制的改革,中高级技术工人的缺乏已引起国家有关部门的高度重视,人力发展职业技术教育已成为国家劳动和社会保障部、教育部的工作重点。当前,职业技术学校生源大增,但随之而来的师资力量的严重不足已成为制约职业技术学校发展的首要问题。教师作为教学环节的主要组成部分,教师队伍的强弱将直接影响着教学环节的成败,具有一支实力强大的教师队伍已成为衡量职业技术学校实力强弱的标志。     

论中等职业学校的师资队伍建设

一、现状1.专业课教师严重缺乏因前几年国家大力发展高等教育,导致中等职业学校招生下滑,使很多教师流失,特别是专业课教师严重缺乏。就我市来看,各个职业学校普遍缺乏专业课教师。而目前在职的专业教师超负荷工作,只能穷于应付书本教学,无法更新知识和研究,教学效果不佳。2.中等职业技术教育师资队伍素质尚不够理想,教师教学水平不高由于我国职教师资的培养起步较晚,同时,中等职校的教师来自于非师范类院校毕业的占有较大比例,因此教育理论背景相对缺乏,教师的教育、教学技能不强。这势必给职校人才的培养造成极为不利的影响。3.双师型教师…     

论中等职业学校的师资队伍建设

一、现状 1.专业课教师严重缺乏 因前几年国家大力发展高等教育，导致中等职业学校招生下滑，使很多教师流失，特别是专业课教师严重缺乏。就我市来看，各个职业学校普遍缺乏专业课教师。而目前在职的专业教师超负荷工作。只能穷于应付书本教学，无法更新知识和研究，教学效果不佳。