大学生就业安全现状及对策研究

大学生就业与经济发展、人才培养、社会和谐稳定紧密相关。目前,我国大学生就业安全呈现出求职途径多样化、大学生就业安全意识淡薄、大学生就业相关法律法规知识匮乏以及大学生就业安全形势严峻等特点。保证和促进大学生就业安全应加强大学生就业信息监管力度,加快大学生就业立法保障体系构建,加强对大学生就业安全的管理和监控,创新大学生就业安全教育模式。     

论当代大学生就业权的系统性风险和构建

目前,我国大学生就业权益保护体系还未建立,存在系统性风险,需要构建就业政策支持体系、就业权益法律保护体系、就业权益保护教育体系"三位一体"的大学生就业权益保护系统,营造公平公正的竞争氛围和社会就业环境,有效促进大学生顺利就业。     

大学生就业的研究现状及大学生就业困境

本文回顾发表于2019年至2022年以大学生就业为主题的中文文献。通过文献分析解读大学生就业的研究现状、研究中发现的大学生就业难点和困境。结果发现,学者们重点关注的研究主题有:就业指导及就业服务体系搭建、就业质量、就业现状、择业观、创新创业、返乡就业、就业影响因素、就业相关心理状态、就业困境、就业匹配和非正规就业。大学生就业困境包括:就业市场环境与产业结构变化;政府、企业和高校在促进大学生就业工作中支持不足;大学生自身就业准备不充分导致综合就业竞争力较低。     

大学生就业安全问题研究

大学生就业安全问题是关系高等教育培养人才顺利安全就业的根本问题,也是关系社会政治经济稳定的重要因素之一。本文从近两年引起社会广泛关注的大学生就业安全的几个经典案例着手,分析大学生就业安全的现状和原因,并力求寻找解决问题的途径和对策。     

大学生预见就业风险认知特点

探索大学生预见就业风险认知心理特点,可为就业心理指导提供依据. 运用大学生预见就业风险认知问卷对1 295名大学生进行测量,结果表明大学生预见就业风险认知的特征蕴含着2个潜在变量:重要性和不可控性.女大学生对求职风险、市场需求风险和从业风险3个因素比男大学生具有更高的认知水平(P<0.01).理工科大学生对求职风险因素比文科大学生具有更高的认知水平(P<0.01);一年级和三年级大学生对求职风险因素比四年级大学生具有更高的认知水平(P<0.05).大学生预见就业风险认知具有高"重要性"、低"不可控性"的特征,不同群体大学生具有不同的预见就业风险认知水平.     

大学生就业环境研究

大学生就业环境是根据一定时期社会经济发展需要，由国家职能部门、高校、用人单位以及大学毕业生诸要素，以一定的方式构成的有机的网络体。本文从大学毕业生就业环境的现状着手研究，分析了阻碍大学生就业环境的因素，探索大学生就业的新环境，提出了创设新环境的方法和措施。     

浅析大学生就业风险及应对策略

高校的教育扩招在继续进行,进入那个危机对实体经济的影响也在延续,失业问题还不能很好的解决,就业困难也摆在了每一个大学生面前,毕业生人数增多与就业岗位紧缺这一矛盾依然存在,大学生就业存在的问题以及如何指导大学生就业这一现实问题是今后高校就业指导工作的重点.本文首先分析大学生就业面临的风险,在此基础上分析找到高校该如何指导大学生就业的对策.     

论大学生就业安全体制的创建

摘要：事关国家经济建设、社会稳定、个人发展的大学生就业问题,需要创建就业安全体制。对目前大学生就业安全问题的种种表现进行探讨,建立就业安全体制是保证大学生顺利就业的一个重要步骤。     

论大学生就业风险的社会危害

大学生就业难和就业不公平的现象表明,我国已出现大学生就业风险。在大学生个人及其家庭层面,大学生就业风险导致社会心理压力过大,大学生及其家庭的投资受损或收益下降,某些大学生在社会分层中的地位不升反降。在高等教育价值层面,大学生就业风险导致读书无用论泛滥,影响高等教育的投入和产出,伤害高等教育的公信力。在社会公共利益层面,大学生就业风险会造成人力资源的浪费与不合理配置,造成人才市场的竞争机制被扭曲,损害社会公共道德,并可能导致社会裂变。     

经济发展与大学生就业——大学生就业的经济学透视

大学生就业是关乎改革与发展的重大问题。由于体制的转变,大学生就业渐入困境,因而受到人们的普遍关注。破解大学生就业难题是一个刻不容缓的系统工程,必须把＂保增长＂与＂保就业＂有机结合起来,努力实现经济平稳增长和大学生就业稳步扩大的双重目标,努力营造良好的就业环境。其着力点应该是加强经济调节、加强结构调整、加强政府调控。只有这样,才能切实推进大学生就业工作,才能有效解决大学生就业问题。     

大学生就业景气指数的计算

建构大学生就业景气指数模型可以对大学生的就业环境做一个宏观的分析.本文重点讨论了大学生就业景气指数的计算方法,得出计算大学生就业景气指数的一般公武.     

大学生非正规就业原因分析

随着社会经济环境的变化,大学生就业观念也在发生变化,非正规就业已经是大多数大学生的就业选择。通过调研大学生非正规就业的基本情况,分析大学生非正规就业的原因,为进一步研究非正规就业打下了良好的基础。     

转型期大学生就业状况分析

我国经济体制的转型及其他所带来的宏观经济的快速发展,极大地推动了我国高等教育体制改革的开展,同时也促使我国大学生就业环境发生了巨大变化。随着我国高等教育规模的扩大,大学毕业生的就业压力越来越大。从转型期我国大学生就业现状入手,系统考察我国变化的就业环境及其特征,对大学生就业总量及走势展开分析,是解决大学生就业问题的基础。     

新形势下大学生就业探析

当前,我国大学生就业形势日趋严峻。为此,我们要加快经济发展,促进经济转型;深化教育体制改革,促进大学生就业观念更新;完善市场就业机制,优化就业市场环境。同时,大学生应不断完善自我,提高自身综合素质和竞争力,树立正确的就业观念,以积极的心态应对就业市场的严峻挑战。     

试论大学生就业安全保障体系的构建

近几年来,就业总量压力与结构性矛盾、就业信息安全问题、就业公平问题持续威胁着大学生就业安全,加之今年的大学毕业生数量再创新高、国际经济持续低迷、国内经济发展受阻,如何保障大学生就业安全是需要研究的重点问题。根据系统论观点,大学生就业在社会系统下运行,其状态会受到多种要素的影响。通过对大学生就业的系统分析,设计了大学生就业系统分析模型,从政府、高校、家庭、大众媒体、用人单位、大学生六方面构建了"六位一体"的大学生就业安全保障体系。     

大学生就业问题探讨

大学生就业不仅是大学生本人和其家庭的事情,也是企业转型升级和社会安全稳定的关键,在当前大学生就业压力持续增大的情况下,受到了各方越来越多的重视。本文分别从大学生、企业和政府等三个方面分析了促进就业的方法,并以作者所在的学校和所挂职的地方政府为例进行了阐明,对大学生就业、企业招聘和政府扶持政策制定等具有参考价值。     

大学生就业心理问题及对策探析

大学生的就业心理问题影响学生的就业和自身的发展。社会环境、学校教育、家庭的影响以及就业机制不完善是导致大学生就业心理问题的主要因素。解决大学生就业心理问题可从以下几方面入手：大学生自我调节,加强心理健康教育,完善就业制度,提高学生就业能力。     

大学生就业心理辅导浅析

近年来,大学生就业压力普遍较大,心理出现问题情况增多。如何提高大学生的心理素质,为大学生营造一个和谐的就业环境是一个亟待解决的问题。本文针对大学生就业心理可能出现的问题提出了简要的分析及应对方式。     

新时期大学生就业困境分析

1999年开始,国家实行就业机制改革,自此,大学生就业进入新的历史发展时期.在日益严峻的就业形势下,大学生就业主要面临四个方面的困境,分别是:大学生就业指导的紧迫性与专业教师数量不足并存,大学生职业价值取向多元化与大学生就业能力单一并存,复杂的就业环境与高素质人才培养力度欠缺并存,就业中社会关系的比重加大和就业腐败现象并存.     

社会资本弱势与农村大学生就业风险——基于政府责任视角

农村大学生因社会资本弱势而面临的就业风险,已对其个人、家庭、社会产生了严重的不良后果。因此,政府应从营造公平竞争的大学生就业环境,制定和实施有利于农村大学生就业的政策,加快建设社会保障体系,完善对高校毕业生的社会保障等途径入手,消除社会资本消极作用,为农村大学生创造一个公平的发展环境,促进其充分就业。