CKO≠CIO

本文通过分析人们对CKO与CIO关系的认识误区，系统地阐明了CKO与CIO的不同点和相同点(其中涉及二者的含义、来源、职能、管理对象、人员素质要求等多方面内容)，最终建立了CKO与CIO及企业其它各部门的关系模型。     

试论CIO与CKO

随着信息技术的发展，企业由重视信息管理转向侧重于知识管理，在此中，相继出现了信息主管（CIO）和知识主管（CKO）。作为企业管理主体的CIO和CKO有着各自不同的内涵和职能，二者同时为企业的发展发挥着不可低估的作用。     

CIO与企业信息化互动关系初探

文章分析了企业信息化与CIO间的关系：企业信息化是CIO成长的动力机制，CIO是推进企业信息化的核心力量，两者共同推进，共同发展。     

行业特色型大学信息管理类专业的特质——CIO/CKO的孵化器

行业特色型大学就是以行业为特色的一类大学,具有显著的办学特色与突出学科优势的高水平研究型大学。行业特色型大学信息管理类专业将CIO/CKO的人才培养作为一个特色培养方向。一方面行业特色型大学信息管理类专业的在CIO/CKO的人才培养上具有课程设置优势和学生特质优势,这种学生特质优势就是行业素质。另一方面,无论是CIO还是CKO,都需要有一定的专业背景知识,这种专业背景知识衍生出的行业素质,是行业特色型大学信息管理类专业毕业生的特色素质,与综合性大学信息管理类专业毕业生相比,前者具备了一种标志性的职业竞争力,同时,以其自身的行业背景优势和对社会需求及就业态势的影响,成为CIO/CKO的人才孵化器。     

企业CIO与CKO比较研究

从CIO、CKO的产生时间，在企业中的地位、职责、素质和职业前景五个方面对CIO、CKO进行分析比较，从而论述在知识经济时代企业同时设立CIO、CKO的必要性。     

CKO与高层次知识信息管理人才的培养研究

在知识经济时代，如何高瞻远瞩地开发和生产出有市场前景及高附加值的技术和产品，成为这个迅速发展变化时代企业成功的关键。在此背景下，国外一些高新技术企业的信息管理人员逐渐升级到核心管理层，CIO、CKO应运而生，作用越来越重要。本文阐述了CKO的主要职责，探讨了知识经济时代高层次知识信息管理人才应具备的素质、应尽的职责等问题。     

我国CIO现状及发展研究

作为推进企业信息化的一把手，CIO已经成为不可或缺的人才。本篇论文总结了中国CIO的发展现状并对其发展趋势进行预测。最后，论文还对CIO的发展提出若干建议。     

企业管理中的CKO

本文论述了知识经济给企业带来的机遇和挑战,在提出知识管理模式构想的基础上,探讨了ＣＫＯ与ＣＩＯ的关系,并着重论述了ＣＫＯ的特色职能,同时结合我国现状提出几点建议。     

中美CIO职责的区别

通过比较中美CIO职责的异同，指出当前企业信息化浪潮中，在我国建立健全的CIO制度对我国企业顺利的渡过经济转型期，适应加入WTO需要遵守的国际惯例，具有重要的意义。中美对CIO职责的理论认识基本上是一致的。重点分析了在实践上的三点区别：所处的社会环境不同，工作动力来源不同，工作的侧重点不同。     

企业知识管理的一般模式

每个企业都实施不同的知识管理模式，以求得生存和发展，如编码管理模式和人性化管理模式，笔者根据知识管理的内涵及近10年来一些企业的实践经验，提出了企业知识管理的一般模式，即在企业文化的指导下，以企业制度作为规范和保障，以信息系统为依托进行知识管理，促进隐性知识和显性知识及各自相互之间的转换，达到知识创新的目标，这种模式充分体现了以人为本的人文管理思想的以知识为管理对象的先进的符合知识经济特征的管理方法。     

知识经济时代的知识主管

本文论述了知识主管的作用，知识主管的素质和能力要求，以及知识主管有效开展工作的条件。     

CIO人才培养与信息教育

随着我国信息化建设的不断发展,社会需要越来越多的CIO（Chief Information Officer）即首席信息官员或信息主管。本文论述了我国CIO人才培养的迫切性,概述了目前我国CIO培养的情况,指出今后我国CIO培养与信息教育应注重的有关问题。