收入的变革与大学生的求职起薪

改革开放30年来,为建立与社会主义市场经济体制相适应的工资分配制度,在工资分配改革方面经历了四个阶段。     

高等学校工资分配制度改革初探

当前，全国各高等学校均在开展人事制度改革，在人事制度改革中工资分配制度的改革是其中的一个重要问题。一些高等学校先后建立了校内新的岗位津贴分配制度，对工资分配制度改革进行了尝试，但是国家统一的工资制度仍在实行。这种情况只是适应了计划经济向市场经济的过渡，而不能完全适应市场规律和市场机制。面对社会主义市场经济体制、     

适应“两个转变” 深化校内分配制度改革——清华大学校内分配制度改革的实践与探讨

一流大学离不开一流的师资队伍。随着经济的全球化,我国高校面临国际和国内人才的双重竞争,而教师待遇在人才市场上缺乏竞争力,使高校教师成为人才竞争的焦点。许多优秀教师流向国外、跨国公司和高科技企业,严重制约了高等学校师资队伍建设。而现行工资分配制度仍然是计划经济的产物,水平低、结构失衡以及管理体制僵化等种种弊端,影响了教师的积极性和创造性。因此,要顺利推进高校内部人事制度改革,必须进一步深化高校内部收入分配制度的改革。一、传统高校内部收入分配制度已经不能完全适应“两个转变”随着社会主义市场经济制度的不断完善…     

高等学校工资分配制度亟待改革

高等学校目前实行统一的事业单位职务等级工资制度,此外,许多高校投入经费建立了校内的业绩性津贴,从而形成了国家工资制度与校内分配制度互补并存的工资分配格局。这种工资分配制度从计划体制中逐步演变而来,能够适应计划经济向市场经济的过渡阶段,但还不能完全适应市场规律和市场机制。面对社会主义市场经济体制、“科教兴国”战略、高等教育改革和发展、国际国内人才市场竞争的要求,必须针对它从计划体制中生而带来的缺陷,对高等学校工资分配制度进行改革。 一、高等学校工资分配制度存在的缺陷 健全的劳动力市场是社会主义市场经…     

高校现行工资制度存在的问题及其对策

本文对我国历年工资分配制度的演化作了分析，针对高校现行工资制度中存在的问题，提出了在市场经济条件下，改革高校现行工资制度的对策。     

论工资效率原则

工资效率是市场机制配置资源效率的重要组成部分,讲究工资效率是社会主义市场经济中收入分配的根本原则。针对我国当前工资效率低下的状况,如何提高工资效率就成为收入分配制度改革的核心问题。     

关于深化高校内部分配制度改革的一些思考

深化内部分配制度改革是当前我国高等教育改革与发展的迫切需要；高校内部分配制度改革必须符合建立与完善社会主义市场经济体制的需要，并应注意解决好若干主要问题。     

分配制度改革是高校内部管理体制改革的关键环节

分配制度改革是高校内部管理体制改革的关键环节卢宏明（武汉工学院）在建立社会主义市场经济的过程中，高校内部分配制度的改革是高校更好地适应社会主义市场经济的发展，提高办学效益，提高人才培养质量的一个重要方面。最近几年来，高校在贯彻国家工资制度改革政策的同...     

改革传统工资制度 增强学校内部活力

改革 ,就是解放思想 ,转变观念 ,建立与时俱进的制度 ,激发内部活力 ,形成高效的运行机制 ,也是当今社会发展的必然。为了顺应这一历史潮流 ,2 0 0 0年我校率先在全县乃至全州推行“四制一目标管理”改革 ,将竞争激励机制引入学校 ,打破了拿“铁饭碗”的教师队伍建设和学校管理上的僵化局面 ,克服了吃“大锅钣”的传统现象 ,在探索建立与社会主义市场经济相适应的学校人事管理体制方面 ,迈出了可喜的一步 ,成为全州教育改革的一面旗帜。一、认真制定方案 ,建立新的工资分配制度根据《中共中央国务院关于深化教育改革 ,全面推进素质教育的决…     

中学自费结构工资分配制度改革初探

为适应市场经济,学校自费结构工资分配制度改革势在必行。学校在编制工资方案时,要注重民主性、合理性和科学性。在运作时要把握好分配条件、原则和评价方法;要坚持以量以质计酬,静动态结合,拉开差距,消除大锅饭现象,达到多劳多得,优劳优酬,激发教师积极性,提高办学效益。分配制度的改革,涉及观念的更新、机制的转换和利益的调配,学校要把它作为整体改革中的一个重要问题加以研究,有计划、有步骤进行实施,以收到最佳效果。     

社会主义市场经济体制中的分配制度

党的十四大确立了我国建立社会主义市场经济体制的目标,并明确指出深化分配制度是建立社会主义市场经济体制的重要环节之一。如何把分配制度改革深入开展下去,是摆在我们经济工作者面前的一项紧迫而繁重的任务。一、改革开放以来,分配制度改革情况和当前存在的主要问题。我国在1957年——1978年间,生产资料所有制是单一的公有制,只存在全民所有制和集体所有制两种形式。在分配上实行单一的按劳分配原则和高度集中统一的管理体制。当时,全民企业和国家机关、事业单位均实行统一的工资制度,工资等级、工资标准、工资水平均     

在深化高校改革中教师、干部队伍的协调

当前,以人事制度和分配制度改革为重点的高等学校内部管理体制改革正在深入推进,其目的在于逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的学校内部运行机制。随着改革的深入,如何协调好教师与干部这两支队伍的关系,本文就此谈一些看法。     

高校有效实施绩效工资制度的对策

通过对我国高校收入分配制度改革分析,认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲,要尽快出台相关政策规定,完善相关制度和政策;要加快配套制度改革进程,指导高校深化内部改革;要建立绩效工资宏观调控体系,规范绩效工资的实施。     

企业经济发展的杠杆──工资

现代企业生存、发展的激励机制之一是工资。工资是企业劳动力商品价值基本的、具体的表现形式。重新认识现代市场经济条件下企业的经济和杠杆──工资,发挥工资的职能,调节员工的利益分配关系,是调动员工积极性的有效手段。建立以激励为中心的企业工资制度,是企业内部分配制度的主要环节,是增强企业活力的动力源。     

浅谈技校用人制度改革问题

在社会主义市场经济制度和劳动力市场逐步建立与完善过程中，如何进一步深化技工学校改革以培养适应社会需要的人才，是一项紧迫的任务，其中深化学校用人制度改革带有关键性。目前一些学校用人不能充分自主，人事管理缺乏竞争与激励机制以及分配制度改革不配套、不适应等问题急待解决。　　学校领导班子特别是主要负责人的人选，应按照国家有关规定与要求，严格把握条件放开眼界，逐步实行公开招聘的办法，选贤任能，克服和防止为‘安排干部’而向学校派员；有条件内部选人的，应在主管部门组织领导下，公开标准，通过考核，平等竞争，择优…     

论坛

在义务教育学校实施绩效工资分配制度改革,是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,是推进教育人事制度改革的迫切需要。这项改革的实施,有利于建立符合义务教育学校特点的收入分配制度,依法保障教师收入水平,维护教师的合法权益,     

教育人事制度的重大改革——二论义务教育学校实施绩效工资

党中央、国务院高度重视义务教育学校实施绩效工资工作,决定从2009年1月1日起率先实施。在事业单位实施绩效工资,是推进事业单位收入分配制度改革的重要内容。在基本工资之外设置绩效工资,将其作为事业单位工作人员收入的重要组成部分,主要是为了体现事业单位的特点,促进搞活内部分配,     

论高校工资分配制度的改革

要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。     

初论社会主义市场经济条件下的社会公平

社会主义市场经济条件下的社会公平就是全民共同富裕、不搞两极分化。更加重视社会公平是社会主义的本质要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是科学发展观的重要内容。为了实现社会主义市场经济条件下的社会公平,需要坚持公有制为主体多种所有制经济共同发展的经济制度,进一步改革分配制度,千方百计地扩大就业范围。     

适应市场经济发展 进行分配制度改革

适应市场经济发展进行分配制度改革唐林群（华东工业大学）（一）社会主义市场经济的发展及其特有的作用，已辐射、渗透到学校的每一个方面，作为学校管理重要环节的分配制度，同样将面临如何与市场经济更好衔接，如何发挥激励、杠杆作用的问题。市场经济的全部经济关系都...