论《贞观政要》中唐太宗的人才思想

唐太宗的人才思想涉及到人才学的诸多方面 ,是一个完整的体系。研究唐太宗的人才思想 ,对全面建设小康社会具有重要的借鉴意义。     

论《贞观政要》中唐太宗的人才思想

唐太宗的人才思想涉及到人才学的诸多方面,是一个完整的体系.研究唐太宗的人才思想,对全面建设小康社会具有重要的借鉴意义.     

从《贞观政要》看唐太宗的“德治”思想

<贞观政要>是唐代史学家吴兢撰写的一部政论性的史书,全面、系统地介绍和总结了唐太宗治国安邦的历史经验.唐太宗在位期间,继承了自汉以来"德主刑辅,礼法并用"的治国思想,确立了以德为主的治国方针,使贞观年间达到了前所未有的盛世.     

唐太宗反贪思想探析——以《贞观政要》为中心

唐太宗一朝吏治清明,受到后世赞颂。就其反贪措施而论,太宗在“以民为本”思想基础之上,提出了“德主刑辅”的法治原则,以道德约束君臣自愿自觉地追求高尚的情操;强调“若安天下,先正其身”的反腐之本,“道之以德,齐之以礼”的引导理念以及“致安之本,惟在得人”的用人政策。这些措施都取得了很大成效,最终迎来“贞观之治”,将中国古代社会推向繁荣昌盛的巅峰。     

从《贞观政要》看唐太宗的用人和纳谏

<贞现政要>中有关"悦以从谏"、"求贤若渴"的内容折射出唐太宗"览古今之事,察安危之机",致力于求贤、用人和求谏、纳谏的思想和实践,并提出善于用人和纳谏是形成的"贞现之治"的重要原因之一.     

任贤《贞观政要》

魏徵,钜鹿人也,近徙家相州之临黄。武德末,为太子洗马。见太宗与隐太子阴相倾夺,每劝建成早为之谋。     

公平《贞观政要》

贞观二年，太宗谓房玄龄等日：“朕比见隋代遗老，咸称高颗善为相者，遂观其本传，可谓公平正直，尤识治体。隋室安危，系其存没。     

从《贞观政要》看唐太宗为父亲教子之道

唐太宗李世民作为一代明主，其为君能任贤能，赏忠义，慎言行，杜谗邪，宽刑政，明古今，辨兴亡，开创了中国历史的太平盛世——“贞观之治”；其为父能慎师选，敬师傅，言传身教，其拳拳之心，舐犊之情亦为后世垂范。     

论《贞观政要》的行政伦理观

《贞观政要》系统地总结了唐太宗李世民的治国策略,包含着丰富的行政伦理思想,是中国行政伦理思想发展史上的一部重要著作,所体现出来的以民为本,择官重德、廉政勤政、中正诚信等行政伦理准则,对今天的各级各类领导者具有一定的借鉴价值。     

贞观吏治与民本思想

唐太宗是中国历史上一位很有作为的皇帝,他的最大亮点是贞观之治,纵观贞观之治,高效清廉的吏治是其"组织保证",民本思想又是贞观吏治和贞观之治的思想基础。     

顺治帝对贪官的整饬

清军入主中原后,大量吸纳明朝的文武官员,为清朝迅速建立起对全国的统治发挥了重要作用,然而同时也把明末官场中的贪污成风的陋习继承了下来。顺治帝亲政后,开始制定相关政策对官吏贪污进行打击限制,并取得了很好的效果。     

加强高校廉政文化建设的新思考

近年来,高校腐败的大案要案逐年增加。高校经济犯罪案件大多集中在基建、招生、采购、财务、招生等环节。犯罪主体以校领导、主管财务人员、后勤基建及采购领域的管理人员居多,并呈现出窝案、串案的共同特点。为此,加强高校廉政文化建设就显得尤为重要。文章从多个方面对中国高等学校的廉政文化建设展开了思考。     

唐太宗的人生功业与长孙皇后

长孙皇后是中国历史上一位杰出的女性。作为唐太宗的皇后,长孙氏不仅参与了唐初一系列重要事件,并扮演了非同寻常的角色,发挥了无可替代的作用,而且对于成就唐太宗的人生功业做出了无与伦比的贡献。本文重点论述了长孙皇后在惊心动魄的玄武门之变和构建“贞观之治”这一治世工程中所表现出的卓越见识与非凡智慧。可以看得出,唐太宗的人生功业是与长孙皇后的名字紧密地联系在一起的。     

充分发挥行政监察在反腐倡廉工作中作用的思考

纪检监察机关合署办公后,如何有效发挥行政监察在反腐倡廉工作中的作用,是反腐倡廉工作面临的新课题。本文就认识纪检监察的关系、行政监察的优势等方面进行了论述。     

论江泽民同志的反腐败思想

江泽民同志深刻阐述了反腐败斗争的必要性和重要性，全面科学地分析了现阶段腐败现象滋生的各种原因，并作出了反腐败斗争和党风廉政建设的战略决策。按照“三个代表”要求，以经济建设为中心，积极开展反腐倡廉工作，走综合治理，标本兼治，注重治本，从源头上预防和治理腐败之路是当前我国解决腐败问题的基本途径。     

关于惩治腐败、预防腐败的法治思考

无论是从依法治国的角度还是从加强国际反腐败合作的角度看,防治腐败和惩治腐败应该既要有法可依,更要有法必依.     

论国家公务员的激励机制

该文在分析我国国家公务员制度建立有效激励机制的经济、政治、文化环境的基础上,提出建立国家公务员有效激励机制应坚持物质激励和精神激励并重、组织激励与自我激励并重、以人为本等基本原则,制定科学合理的工资制度、公务员晋升制度、考核评价制度等.     

论国家公务员的激励机制

该文在分析我国国家公务员制度建立有效激励机制的经济、政治、文化环境的基础上,提出建立国家公务员有效激励机制应坚持物质激励和精神激励并重、组织激励与自我激励并重、以人为本等基本原则,制定科学合理的工资制度、公务员晋升制度、考核评价制度等。     

依法治国:治官还是治民

关于依法治国是依法治官还是依法治民,学术界大致有三种观点.笔者以为依法治国是依法管理国家事务,是治事,而非治人.治官治民都违背社会主义法治的维权精神.但在我国目前情况下,为向社会主义法治过渡却必须强调依法治官.社会主义法治的核心并非依法治官,而在向社会主义法治的过渡阶段却必须要依法治官,明确二者差异,大有现实意义.     

依靠群众是惩治腐败的根本

社会主义国家的马克思主义政党,只有坚决依靠人民群众,才能从根本上遏止腐败现象。