论社会力量投资竞技体育——从丁俊晖的例子分析我国竞技体育人才的培养

运用文献资料法、比较分析等方法,利用丁俊晖成功的例子,针对我国"举国体制"的竞技体育人才培养模式在市场经济体制下的弊端,对我国竞技体育人才培养体制进行比较研究,论述另一种竞技体育人才培养体制的类型--社会力量投资竞技体育,给当前我国竞技体育人才培养体制带来新的启示,为进一步加快体育职业化改革,实现竞技体育社会化提供理论上的支持和建议.     

略谈深化体育人才培养模式的改革

培养高级专门人才，是高等学校的主要职能和本质特征。进入新世纪，我国高等教育的教学改革以人才培养模式、教学内容、教学管理三方并举共同推进为特点，反映了改革向更深层次的发展。体育院校的教学改革，目前正紧紧围绕着这三方面展开。本拟就体育教育的目标选择与人才培养模式的改革谈一点认识。     

培养大学生终身体育能力是社会发展对人才培养提出的新要求

高校体育是学校体育的最后阶段，处于终身体育的中间环节，具有承前启后的重要作用。这一时期的大学生，身心发展较为成熟，生命活动最旺盛，是他们接受教育，获取专业技术知识，提高文化素养，拓宽知识领域和自我完善的关键时期。此期间，在向他们传授体育理论知识、技术和技能的同时，应该有目的、有意识地培养他们的终身体育意识和能力，使之毕业步入社会后能适应在各种环境条件下能独立、自觉地进行身体锻炼，始终保持旺盛的精力，健康地为祖国现代化建设服务，这是社会发展对人才培养提出的新要求。     

发掘高等体育教育功能 完善竞技体育人才培养体制

从高等体育教育体系中竞技体育体制及其运行方式、高等体育教育体系与竞技体育人才培养体制的融合、发掘高等体育教育功能，完善竞技体育人才培养体制三个方面对国内高等体育教育体系中竞技体育的人才培养体制现状、存在问题和进一步发展进行了讨论。提出了如何在高等体育教育体系中培养竞技体育人才的设想。     

江、浙、沪地区高水平竞技体育后备人才培养现状与发展对策研究

主要运用访问调查、问卷调查、个案研究等方法，揭示江、浙、沪地区高水平竞技体育后备人才培养现状及其存在的主要问题，提出建立新型体育后备人才培养体系，依托社会力量培养竞技体育后备人才，建立市场化的后备人才交流制度，全面提高教练员素质，加大竞技体育后备人才培养的投入，提高后备人才培养的科学化水平等发展对策。     

我国竞技体育人才培养中的有关问题分析

当前，在体育活动中出现了以下不利于竞技体育人才培养的现象：省级和省级以下比赛借队员；在较低级别的比赛和训练中使用兴奋剂，出现了专门替别人比赛挣钱的队员；在年龄上“以大充小”参加比赛的现象；竞技体育人才的出路较窄；教师培养体育人才的积极性不高等。这需要政策扶持和社会的支持，才能为竞技体育人才培养工作创造一个良好的环境。     

我国竞技体育后备人才培养现状及发展对策

我国竞技体育后备人才培养中存在着人才减少且分布不平衡、培养效益差且人才输送率低、市场缺乏且调节能力有限等问题,其症结源于体制、资金、项目的普及和社会保障等问题。运动管理主体的多元化、训练体系的科学化和管理形式的协会化将是我国竞技体育后备人才培养的发展趋势。为加强后备人才培养,应有计划地分步推进体制转轨,实现投资主体的多元化。     

浅析体育科技人才结构,把握体育人才培养方向

体育的竞争归根到底是体育科技和人才的竞争。培养体育科技人才是现代体育迅猛发展的需要．摈弃传统的人才培养方法，更新陈旧的人才培养观念，建立有效的体育科技人才培养体制有利于促进竞技运动项目的快速发展。     

北京2022年冬奥会背景下我国国际冬季体育组织人才培养研究

本文主要采用文献资料法和案例分析法等,探究培养国际冬季体育组织人才的必要性,总结当前人才培养困境,对标国际组织人才的基本素养与能力,提出培养路径。研究认为:借助北京2022年冬奥会举办契机,加强与国际体育组织间的互动,培养与输送国际冬季体育组织人才,不仅能为全球体育治理贡献中国力量,还能加快"人才强国""体育强国"建设,对提升我国国际体育影响力与话语权、树立良好大国形象具有重要意义。目前,我国国际冬季体育组织人才培养存在的主要问题是缺乏明确的人才培养规划,人才选拔视野不够开阔,人才培养理论研究相对薄弱,学科与师资建设相对滞后,促进机制与保障制度不健全。建议:建设研究智库,做好人才培养中长期规划;拓宽选拔视野,实现人才培养多元化;对标国际组织人才基本素养,打造订单式培养模式;构建人才培养的学科体系,不断加强师资队伍建设;汇集多方力量,健全人才培养保障体系。     

影响长江三角洲地区竞技体育人才投资效益的因素及对策

采用文献资料、问卷调查、访谈等研究方法,对影响长江三角洲地区竞技体育人才投资效益的因素进行分析.结果显示:相关人员素质与利益分配、经费流向、资金保障、战略选择、人才重视程度为影响因素.提出对策:倡导"开源为先、节流为本"的体育人才培养成本观、效益观;培育有利于长江三角洲地区竞技体育人才培养的投融资机制;完善长江三角洲地区竞技体育人才培养投资监督体制;出台鼓励社会力量培养竞技体育人才的政策与措施,引导社会体育组织培养竞技体育人才,构建以市场为导向的竞技体育人才培养激励机制.     

高校体育产业市场投资前景分析

本研究采用问卷调查、专家访谈、文献资料、数理统计等方法对高校体育市场投资前景进行了研究.研究表明：高校体育市场消费潜力大,市场投资、开发前景看好,如按目前平均每所高校1万人计算,则仅高校学生的年体育消费额就可达4 380 000～5 060 000元.如再加上社会大众在高校内的体育消费额,数量将更大.研究认为高校体育市场值得投资商进行投资、开发.     

中国童装名镇织里民营企业民工生活与体育现状调查研究

从健康人力资源开发与健康人力资本投资角度对“中国童装名镇”浙江织里上规模的民营企业民工的生活与体育现状进行调查研究。认为，民工自身不具备开发投资的能力，企业、社会也不重视组织开发和社会开发，建议应多方位关心农民工身心健康，建立可行的开发运行机制和监督机制。     

河南省人力资源服务业发展问题研究

河南省人力资源服务业主要以政府为主导,市场化水平不高,人力资源服务类公司主要集中分布在人口密度较高,经济比较发达的省会城市,企业规模较小,主要经营以劳务派遣、档案保存、信息登记等为主的初级业务,呈现出发育不良,发展不规范,发展滞后的状况。存在的问题主要表现为：类别发展不均衡,整体呈现发育不良,发展缓慢的态势;服务形式缺乏创新,缺乏技术含量,产品的专业化难以保证;开发中高级产品意识不足;企业规模较小,竞争力不足;产业链低端投资较多,开发中高级业务的资源相对较少,服务机构相对独立,沟通联系不足;缺乏行之有效的市场监管规范与标准,机构人员配备不健全;缺乏成熟的信息网络系统;存在一些违规操作行为。对于河南省人力资源服务业的未来发展,建议采取提升人力资源服务业专业化水平、打造人力资源服务业多元化体系、加强人力资源服务业知识化建设、保证人力资源服务业规范化经营、提高人力资源服务业规模化水平的对策。     

浅析体育人力资源存在的问题及对策

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,对人力资源的合理利用,可以为中国创造更多的财富,同样在体育组织中,不论是竞技性、市场性、管理型等都离不开体育人力资源的管理和利用,而如何利用体育人力资源是必须关注的问题,也是规划利用人力资源创造更多的社会价值的一个关键点。如何有体育大国发展成体育强国,还需体育人才的力量,体育人才资源是体育人力资源的焦点,加大对体育人才的培养,通过自身的价值更好的为社会贡献自己的一份力量,通过政府的政策安抚、资金投入、合理利用体育人才资源,竭力解决体育存在的问题,更好的提高人民的精神文化水平和身体素质,也更好的为体育事业添砖加瓦。     

构建安徽省竞技体育信息服务体系研究

文章运用问卷调查法和专家访谈法对安徽省竞技体育信息服务的现状进行了调查研究。调查显示,安徽省竞技体育信息服务体系建设处于初级水平,经济基础、技术支撑和人力资源匮乏是制约竞技体育信息服务体系建设的主要因素。鉴于此,文章提出,构建安徽省竞技体育信息服务体系是一项长期系统工程,必须在更新观念、创新体制、合理规划、保障资金投入、注重人力资源供给等方面扎实工作,着力构建以人为本且符合市场经济规律的竞技体育信息服务体系。     

我国高校体育教育人力资源开发与管理研究

采用文献资料等方法，对我 国86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明，高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理；优胜劣汰的用人机制不健全；职后教育欠规范；留人机制不完善；市场优化配置体育教育人力资源渠道不畅通。提出：高校体育教育人力资源开发与管理应扩大人力资源的共享程度、完善人力资源激励机制等建议。     

浙江省竞技体育观赏资源配置的相关研究

运用文献调研和市场调查等方法 ,对浙江省竞技体育观赏业的资源配置进行相关研究。结果显示 ,宏观层次配置失灵及微观层次需求不足 ,资源合理配置动力欠佳是制约浙江省竞技体育观赏资源合理配置的关键因素。建议 ,着眼于体制创新 ,消除资源优化配置的限制 ,建立多源的投资体系 ,树立品牌经营理念 ,培养各类法人消费主体     

体育健身俱乐部资源配置特征——以山东八市体育俱乐部为例

资源优化配置是企业得以生存发展的根本。从经济学角度对山东八市体育健身俱乐部资源配置四维度的研究发现,俱乐部的内隐资本与外显资本的相呼应,符合企业运作规律,但财力资源薄弱是最大阻碍;人力资源质量有待提高,数量表现为相对不足;信息反馈资源表明俱乐部仍有25%左右的发展空间。研究结果为培育和促进现有健身市场,繁荣体育消费市场提供了依据。     

我国体育治理现代化进程中职业篮球之治

回溯中国职业体育治理进程,剖析不同时期中国职业篮球治理策略和制度安排。研究表明,管办分离前我国职业篮球治理主要依循全能主义国家治理体系的路径,强调科层治理权威,导致对联赛制度认同不足、执行力弱化的问题,治理效能偏离制度目标。管办分离后联赛发展向着“善治”的方向迈进,但改革形式仍然多于内容。当前联赛治理面临的困境是国家队竞争力危机,优质人力资源过度依赖于进口,球迷市场与赞助市场流失,人才培养“计划”与“市场”手段双失灵。在推进体育治理现代化进程中,中国职业篮球治理应跳出国家队成绩陷阱,发挥“双轨制”制度优势,拓宽人才增量发展渠道,增加专用性人力资本投资,夯实篮球发展基础,并在职业体育全球化竞争中赢得本国资本和赞助市场的回归。     

WCBA优秀运动员训练负荷的监控和评价

采用功率自行车或心率遥测仪对WCBA优秀女篮运动员进行测试,通过血乳酸和心率的变化对训练负荷进行监控和评价,为女篮运动员体能训练提供科技支撑。研究结果发现运动员功率自行车或训练中大强度训练血乳酸和脉搏呈现不稳定状态,持续一段时间后,运动员的专项体能明显下降,反应延迟,注意力分散,通过短暂调控,运动员恢复到较为理想的状态。研究结论:在WCBA运动队训练中,建议使用心率和血乳酸指标监控和评价WCBA的训练负荷。通过对WCBA运动员训练负荷(心率和血乳酸)的测定,可以反映训练负荷强度的大小,对运动员承受训练负荷的能力和训练后的状态进行综合评价,提高训练效果。训练中应根据心率和血乳酸指标变更训练计划,调整运动强度,防止疲劳的产生。运用心率和血乳酸指标加强科学化训练,提高WCBA女篮的训练质量和专项负荷能力。