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相似文献
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1.
我国科技竞争力现状、问题及对策   总被引:4,自引:0,他引:4  
《中国科技信息》2002,(10):21-23
中国科技竞争力现状与趋势 根据瑞士洛桑国际管理开发研究院1999年度的<国际竞争力报告>,中国的科技竞争力在46个国家和地区中,排名为第25位,应该说基本反映了我国科技竞争力的现状.报告评价从"国际竞争力"的角度选定"科技竞争力"评价指标体系,固然有其一定的合理性,但没有包括全部产出指标以及反映科技与经济、社会内在联系的指标等,因而又具有一定的局限性.  相似文献   

2.
我国科技竞争力现状、问题及对策   总被引:14,自引:0,他引:14  
1 中国科技竞争力现状与趋势 根据瑞士洛桑国际管理开发研究院1999年度的<国际竞争力报告>,中国的科技竞争力在46个国家和地区中,排名为第25位,应该说基本反映了我国科技竞争力的现状.报告评价从"国际竞争力"的角度选定"科技竞争力"评价指标体系,固然有其一定的合理性,但没有包括全部产出指标以及反映科技与经济、社会内在联系的指标等,因而又具有一定的局限性.  相似文献   

3.
研发能力是衡量企业创新水平和国际竞争力的重要标准之一。我国正致力于提高国家产业研发创新能力,努力实现"中国制造"向"中国创造"的转变。在美国税改和中美贸易摩擦背景下,本文选择2017至2018年高新技术企业和部分非高新技术企业作为研究对象,运用事件研究法,对比分析中国高新技术企业和非高新技术企业在不同阶段的反应和受影响程度。研究结果表明:在美国税改和中美贸易摩擦两个时期,中国高新技术企业的股价均发生了负向波动;中美贸易摩擦负向效应的持续期间逐步缩短,甚至出现积极效应。面对现状,政府应积极采取措施,从营商环境、税收政策等方面,切实提高企业的自主创新能力,增加中国企业的国际竞争力。  相似文献   

4.
夏露 《科技与管理》2005,7(5):31-33
针对我国IT企业在发展中面临的外部冲击和自身不足的双重压力现状,提出要实现IT企业持续发展,必须加强企业核心技术和核心竞争力培育,制定科学可操作性的企业发展战略,加强企业管理,与国际接轨地利用好互联网发展商机.  相似文献   

5.
企业国际竞争力评价指标研究   总被引:13,自引:1,他引:13  
我国即将加入WTO,企业国际竞争力问题已成为社会各界关注的焦点。本文在分析我国企业国际竞争力的现状以及企业国际竞争力的本质的基础上,分析了企业国际竞争力评价指标体系建立的原则,最后提出了企业国际竞争力评价指标体系。  相似文献   

6.
文章在提出企业国际竞争力理论的基础上,分析了入世后我国企业面临经营环境的变化、入世给我国企业发展带来的机遇和挑战,以及国际竞争力的现状和存在的问题,最后提出提升国际竞争力的对策思路。  相似文献   

7.
在"互联网+"新形势与中国经济新常态背景下,市场对于国际商务人才质与量的需求不断冲击现有的人才培养模式,专业化人才培养模式逐渐向复合型人才培养模式转变。产学研合作是高端国际商务人才培养的有效途径。本文从产学研合作融入国际商务人才培养的重要性入手,结合当前国际商务人才培养的现状与不足之处,探究在"互联网+"新形势下,将互联网思维与技术引入国际商务人才的产学研培养模式中的可行性与实施方案。  相似文献   

8.
钱军  刘亚丹 《科教文汇》2014,(4):226-228
民用雷达产品应用广泛,"十二五"政策支持力度大,市场需求旺盛,四创电子享有"中国雷达第一股"的盛誉,但与国内外先进企业仍存在一定差距。本文简要介绍了公司民用雷达发展现状,与竞争对手的优劣势比较,通过借鉴国际先进企业的发展经验,通过运营创新、资本运作、能力建设三方面进行战略规划,促进公司民用雷达产业继续壮大,提高市场竞争力和行业影响力。  相似文献   

9.
中国石油石化产业国际竞争力分析   总被引:23,自引:0,他引:23  
王育宝  吕璞 《资源科学》2005,27(6):2-10
随着国民经济对石油石化产品需求的增加和加入WTO后中国对外国石油石化企业进入国内油品分销市场限制的放松,众多国外石油石化企业看好中国石油石化市场.中国石油石化企业面临国际大公司的竞争.为揭示中国石油石化产业的国际竞争力,本文主要作了一下工作:①结合石油石化产业的经营特点,在比较分析已有产业竞争力评价方法的基础上,认为波特教授的"钻石模型"和价值链分析法等竞争力分析范式是分析中国石油石化产业国际竞争力理想的选择;②运用"钻石模型"分析了影响中国石油石化产业国际竞争力的因素,指出中国石油石化产业发展具有良好的资源、消费市场和劳动力基础,但技术、管理水平较低;③根据石油石化产业是一个集油气开采、炼化、销售以及辅助性服务等为一体的纵向一体化非常明显的产业特点,用价值链分析法分别分析了我国石油石化产业上游、中游、下游、辅助支持部门以及产业整体的竞争力,得出了从总体实力上讲,我国石油石化产业已经具备了一定的国际竞争力,但与国外大的石油石化企业相比竞争力依然较弱的结论.最后提出了提高我国石油石化产业国际竞争力的措施.  相似文献   

10.
分析了"互联网+"环境下企业图书馆的现状,阐述了"互联网+"推进企业图书馆的发展,提出了"互联网+"环境下企业图书馆发展措施。  相似文献   

11.
编者按: 随着世界经济全球化、一体化进程日益加快,中国加入WTO指日可待,国际交流与合作也愈加频繁.企业只有"走出去",了解"国际游戏法则",参与竞争,才能不断调整自己,提高国际竞争力.  相似文献   

12.
王筱 《华夏星火》2013,(3):24-27
中国的种子企业要想在激烈的市场竞争中立得住脚,亟需改变目前核心竞争力弱的现状。惟如此,方能担得起商业化育种主体的责任,也才有可能在未来与国际种业巨头一争高下。中国种业伟大目标的实现,亟需国内种子企业的崛起,改变种子企业多、实力弱的现状,这是中国的种子企业最终赢得市场竞争的需要,也是中国农业发展的需要。正视差距据前瞻产业研究院数据显示,目  相似文献   

13.
目前互联网思维是所有行业的出发点与落脚点,传统制造企业应该学会应用互联网思维形成核心竞争力。通过分析互联网思维对传统制造企业核心竞争力的影响,探究互联网思维下核心竞争力的特征,揭示了互联网思维下制造企业核心竞争力的形成机理,并构建了概念模型。在此基础上提出了有利于我国制造企业在互联网思维下提升核心竞争力的建议。  相似文献   

14.
面对经济全球化,中国必须全面提升国际竞争力   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文从经济全球化的不平等性给发展中国家带来的负面影响入手,着重分析了中国国际竞争力现状,阐述了中国必须全面提升国际国竞争力。  相似文献   

15.
"再工业化"与"工业4.0"背景下,"中国制造2025"吸引了全球目光,中国制造业国际竞争力提升迫在眉睫。在透析1997—2014年中国制造业能源消费结构演变、产业贡献度和国际竞争力基本变化特征的基础上,利用协整分析、误差修正模型及Granger因果关系检验,研究制造业国际竞争力与能源消费量、产业贡献度之间的时序均衡与短期动态关系。研究结果显示,制造业能源消费结构中煤炭能源消费量与制造业国际竞争力存有长期动态均衡关系,且煤炭消费量亦是制造业国际竞争力的单向Granger原因,而电力能源消费量、产业贡献度与制造业国际竞争力之间均不存有长期均衡关系,印证了中国制造业长期发展过程中以煤炭消耗为主的能源消费结构的不均衡性,以及当前加快劳动密集型向附加价值更高的知识密集型和技术密集型产业转变步伐的迫切性。  相似文献   

16.
一个关于区域产业竞争力评价的理论框架   总被引:1,自引:0,他引:1  
20世纪90年代以来,随着经济全球化进程的加快,国际竞争日趋激烈,国际政治、经济格局发生了重大变化,国际竞争力问题倍受政界、学术界所瞩目。加入WTO,将彻底改变原有国内市场竞争格局,国际竞争国内化、国内市场国际化的态势更加明显。国际竞争主要体现在国家之间、产业之间、企业之间和产出(产品)之间的竞争。相应地,国际竞争力研究也主要在国家竞争力、产业竞争力、企业竞争力、产品竞争力等四个层次上展开。一、国际竞争力研究的现状自80年代以来,世界经济论坛(WEF)和瑞士国际管理发展研究院(IMD)在国际竞争力评价研究过程中形成的国…  相似文献   

17.
通过对大学生阅读现状的分析,提出了"互联网+高校图书馆"转型的必要性及具体方法,让图书馆服务更具核心竞争力。  相似文献   

18.
新形势下中国企业培育国际竞争力分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
面对经济转型和全球化的影响,提升国际竞争力和参与中国乃至世界市场与行业的整合,已经成为中国企业突破市场、资源和环境约束,实现可持续发展的必然选择。在提升国际竞争力的过程中,中国企业必须克服制度因素、企业因素和互动因素三个方面的限制;必须在中国政府进一步的改革和中国企业战略行为调整的基础上,充分发挥国家特定优势和企业特定优势来培育中国企业的国际竞争力;必须充分将资源高度集中于主业,通过横向和纵向整合做强主业,提升在主业上与国外跨国企业动态互动的能力。  相似文献   

19.
创新既是企业践行可持续发展观的活水源泉,也是企业增强软实力、提升竞争力的重要举措。而"互联网+"时代给企业带来了思维上的变化,这种变化要求企业不断进行管理创新。文章分析当前企业传统管理中的滞后、固化等问题,提出多方面运用"互联网+"思维进行企业管理创新的策略。  相似文献   

20.
"互联网+"时代下的企业,机遇与挑战并存,然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力的因素在企业中显得尤为重要。因此,本文通过对传统企业人力资源管理存在的问题进行分析,结合"互联网+"时代人力资源管理的影响,提出了适应"互联网十"时代人力资源管理创新发展策略,希望能够给有关人员提供一些有益的参考。  相似文献   

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