关于选人用人标准及观念的思考

江泽民总书记从世界社会主义发展历程正反两方面的经验教训中，强调要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，建立科学的选人，用人机制。在当前世界复杂的国际形势中，特别是在中国加入WTO后，面临着更加激烈的竞争和政治上的更大考验这一现实情况下，学习和领会江泽民总书记讲话精神，有助于启发我们转变用人观念，对用人制度进行积极探索和思考。     

民营企业家阶层意识的思考

随着改革开放的深入和我国社会主义主义制度的不断完善,民营企业家作为中国的新型中间阶层已经进一步发展壮大,它是我国改革开放的产物,这一阶层对经济、社会发展的影响不容忽视,引起社会各界的广泛关注.     

论邓小平新时期选人用人观

邓小平新时期的选人用人思想主要表现为公道正派用人，辩证地选人用人，努力营造有利于人才脱颖而出的环境，着力培养大量的优秀年轻干部。这也是我们人事、组织部门选拔、考核领导干部的指导思想。     

建筑企业用人观调查及其思考

高教的目标是培养具有技能创新型的人才,而企业的壮大则是需要更多具备多方面能力有经验的人才.首先论述对一些建筑企业用人观的调查情况,同时结合当前高职教育的现状,指出高职育人方面与企业期望的差距,进而提出今后努力的方向和应采取的对策,寻求校企联合办学,为企业培养需用的人才的途径.     

建立正确的用人观

企业在用人原则上，要坚持任人唯贤、德才兼备的正确的用人观，树立“文凭不等于水平，身份不等于资格，经验不等于能力，好人不等于能人，无过非英雄”的用人思想，不重身份，重能力；不重资历，重实绩；不重学历，重水平；不重经验，重激情；不重上意，重人格魅力和威信。这样来任用人才，才能调动所有人的积极性。     

民营企业家用人现状及改进策略

企业在用人策略上是否正确是企业能不能快速发展壮大的关键所在,但现实社会中,民营企业家在用人上存在着多种误区。文章从民营企业家用人的现状分析了他们管不好人、用不好人的原因,并提出了解决问题的对策。     

要重视企业家的培养

国内外企业成功的经验告诉我们,每一个成功的企业都有一个优秀的企业家掌管帅印,他们把各种生产经营要素集合起来,有计划、有谋略、有组织、讲效益的率领全体员工,实现既定的生产经营利润目标,企业家是企业的灵魂。我国由于历史的原因,企业家阶层并没有真正形成,绝大多数企业领导的年龄偏大、知识老化、经营管理能力差、缺乏开拓精神、墨守成规、因循守旧,少数企业领导人甚至滥用职权,以权谋私,1996年某省集中了158名企业领导人测试企业有关     

对艺术设计专业创业型人才的企业家精神培育的思考

高校创业教育对于国家大力推进创新创业有不可估量的作用,对毕业后自己走上创业道路的艺术设计专业学生进行企业家精神的培育研究,有助于他们提升自我素养,提高创业成功率。本文分析了艺术设计类专业学生在创业中所呈现出的特点,以及应具备的企业家精神进行研究,就如何开展高校设计类专业创业教育做了思考。     

论企业家人才与贵州经济发展

市场环境中,不断成长的优秀企业群体是社会经济发展的重要推动力量。贵州要发展,要抢抓大开发机遇,就得努力培育和铸造大批的优秀企业群体。就得努力引进、培养、选拔、激励和重用一大批优秀企业家人才。因为优秀企业是由优秀企业家人才来统率和铸造的。     

转变就业观念 提高就业能力

就当前就业形势,提出从"软""硬"两个方面着手对大学毕业生进行教育与指导。"软"就是要转变就业观念,做好投身到基层工作的思想准备;"硬"就是要提高包括专业素质和非专业素质在内的综合就业能力,打好扎实基础。全面提升就业质量,必须以"硬"为基本,以"软"为关键。     

认清就业形势和转变就业观念是就业指导的关键

随着高职教育的改革与发展,高职毕业生的就业问题日益突出。本文从高职生面临的就业形势入手,分析高职生就业面临的困难与优势,着重探讨通过就业指导来转变高职生就业观念的重要性和必要性。     

阿马蒂亚·森自由发展观下的大学生就业权益保障

大学生就业权益保障问题一直困扰着政府和专家学者们。对此,阿马蒂亚.森自由发展观给出了很好的回应。它包含了对就业权利保障的详细诠释、解读与设计,这对当前我国解决大学生就业难并保障大学生就业权益具有重要的借鉴意义。本文在阿马蒂亚.森自由发展观之下审视我国当前大学生就业权益保障的缺失,以有针对性的提出一系列可行的应对战略。     

论邓小平的辩证法思想

“照辩证法办事”,是邓小平哲学思想的一个重要方面。邓小平辩证法思想的基本精神,是达到十认识世界与改造世界的统一;从思想方法上要求“按客观规律办事”;从领导方法上提倡在实践中试验与探索。这是我们进行社会主义现代化建设,开拓马克思主义新境界的锐利思想武器。     

关于转变当代大学生就业观念的思考

期望值偏高、追捧"铁饭碗"、在乎专业对口是当代大学生就业观念中存在的主要问题。它们阻碍了大学生顺利就业。因此,当代大学生要想顺利就业,就要把自身定位从"天之骄子"转向"普通劳动者"、把就业单位定位从"公有"转向"非公有"、把就业岗位定位从"专业对口"转向"通用人才"。为实现这些转变,高校可采取以下措施:加强思想引导,树立正确的人生观;强化就业指导,认清就业形势;加大舆论宣传,树立就业榜样。     

走出大学生就业困境的思考

随着民营经济的迅速发展和民营企业的不断壮大,人力资本投资市场在民营经济与民营企业领域创立起来.21世纪地方高校大学生服务于民营经济、就业在民营企业的新就业观的确立,是大学生摆脱就业困境的有效途径.     

方东树礼学思想评议

清代为汉学复兴时代,训诂、考据之学成为乾嘉时期学术的主流,宋学则处于被压制的地位。直到嘉道之际,汉学逐渐衰弱,宋学始有反弹之势。宋学代表人物方东树高举反汉大旗,对汉学家“舍理言礼”说进行了驳斥,对礼、理关系进行了深入的辨析。考辨方氏礼学思想,不仅有助于了解其整体学术思想与脉络,亦可从中窥探当时汉宋之学的关系问题。     

法科大学生就业观念与技能的教育问题研究

大学生就业难已经成为社会热点问题,法科大学生就业难更为突出,这已引起高校以及法学教育界的高度重视。大学生就业是个系统工程,尽管受诸多社会因素的制约,但一些大学生自身就业观念和就业能力的＂先天营养不良＂也是导致就业难的＂病因＂之一。对此,高校开展对法科大学生就业观念和就业能力的在校培养教育,这是提高法科大学生就业率和改善...     

就业形势、就业心理分析和对策

大学生毕业人数逐年上升,城镇新增劳动力和农村富余劳动力过剩,大学生就业面临巨大的压力,由于就业心里不成熟,职业规划刚起步,面对全球经济危机,我们要鼓励学生先就业,开拓就业市场,做好09年的学生就业工作.     

浅谈当代大学生就业指导及就业策略

当代大学生就业困难既有社会因素的影响,又有个体自身的原因。在高校大学生中开展就业指导,将对毕业生就业起到有利的推动作用。