团队型阅读教育服务组织结构的构建与实践

以管理学中的扁平化理论为基础,构建基于"团队"的阅读教育服务组织结构,希望能够用自我指导管理和工作团队代替传统的职能部门管理。通过实行上下互动的管理过程,通过合作、协商和伙伴关系确认共同的目标,减少实施阅读教育对策过程中的种种知识结构屏障,提升高校图书馆阅读教育的服务水平,促进大学生阅读教育的持续发展。     

基于扁平化理论的团队型文献采访服务组织结构模型构建

本文以扁平化理论为基础,通过与现行图书馆采访组织形式的对比,提出了一种新的团队型文献采访服务组织结构,该结构扩充了原有的采访部门工作并将采访形式由分散式变为集中式采访,同时对两种组织结构的不同点进行了比较.     

团队型高校图书馆采编技术服务组织结构模型构建

论文提出了一种新的团队型采编技术服务组织结构.这种新的组织结构以管理学中的扁平化理论为基础,以学习性组织理论为人员培训机制,通过设计和实施基于"团队"的组织结构,希望能够改进工作流,减少目前存在的种种知识结构屏障,更加有效地完成采编技术部的各项任务来支持整个图书馆的运作和发展.     

知识服务与图书馆组织结构变革

本文从分析知识服务的内涵和特点入手,指出了知识服务对图书馆组织结构变革的影响,探讨了图书馆组织结构变革的目标和思路,进而提出了相应的组织结构模式.     

图书馆团队组织和团队管理

随着知识时代图书馆工作的实质性改变和新技术在图书馆中的应用，传统职能部门化的组织结构已越来越不适应图书馆的发展。将组织结构变革为有机的、柔性的团队组织，实施有效的团队管理方法，才能实现图书馆的长远发展目标。     

高校图书馆阅读推广团队构建策略

全民阅读是一项利国利民的伟大工程,也是一项具有战略意义的惠民工程。图书馆员与读者角色定位的转化,由"坐等服务"到"主动出击"不仅是理念的转变,更是现实的要求。馆员与读者关系进一步融合,需要一支专门从事阅读推广的团队。从阅读推广项目化管理、阅读推广团队化运营、阅读推广绩效化考核、阅读推广规范化评价等4个方面研究阅读推广团队构建。     

论图书馆联盟组织结构的扁平化

扁平化是图书馆联盟组织结构发展的必然趋势。本文提出了图书馆联盟组织结构扁平化的理论基础、图书馆联盟组织结构扁平化的构建及需要注意的一些问题。     

高校图书馆组织结构的重组

以高校图书馆组织结构设计原则和理论为基础，从高校图书馆内外部环境的变化分析高校图书馆改革组织结构的必要性和可能性，借鉴国内外各类组织结构设计的经验，探讨高校图书馆组织结构的重组问题。     

高校馆的组织结构改革构想

高校馆的某些部门、特别是属于前线部门的工作是一种共同负责的、协作性很强的工作，而高校馆现行的组织结构是部门化的层级结构，这种结构是以个人为奖惩单位的定岗、定编为其管理手段的，并不完全适宜高校馆的工作。为使员工在集体和个人两个层次都具有责任心，在高校馆宜采用团队的组织形式。团队结构应成为层级结构的重要补充。     

基于团队的高校图书馆组织变革

随着图书馆工作的实质性改变和新技术在图书馆的应用,传统职能化的组织结构越来越不适应新形势下高校图书馆的发展要求.只有摒弃传统的组织模式,将组织结构变革为有机的、弹性的、灵活的团队组织,才能实现高校图书馆的长远发展目标.     

教育报刊社构建组织结构的思考

教育报刊社传统组织结构的科层制与行政性特性带来诸多管理问题.受现代组织理论的启示,考察现代企业变革趋势及信息技术发展提供的条件等因素,构造扁平网状式组织结构显得十分必要.其结构设计的创新策略表现为合理分散权力、模糊职责、淡化边界与促进交往.     

高校图书馆建立阅读教育长效机制的探索与实践

阅读教育是高等教育的重要组成部分,是一项长期的系统工程。高校图书馆要充分发挥其教育职能,建立行之有效的、完善的阅读教育长效机制,使其制度化、规范化,才能真正做好深层次的阅读教育服务。参考文献5。     

童年期儿童阅读教育活动的实践与思考

本文主要论述了童年期儿童的阅读教育活动现状、特点及方法，强调儿童图书馆抓阅读教育活动应讲实效。重点应抓儿童的阅读兴趣、阅读习惯、阅读方法的培养。     

魅力型领导对图书馆学科服务团队绩效影响初探

图书馆学科服务团队是围绕学科用户咨询问题开展创造性活动的一种组织形式。文章引入魅力型领导相关 理论,构建了魅力型领导对图书馆学科服务团队绩效影响的理论模式,分析了学科服务团队、魅力型领导和团队绩效 三者之间的作用机理。提出学科服务团队可以通过提升团队中魅力型领导的领导力,营造良好的知识管理文化氛围, 实施学科服务团队组合激励措施,积极为用户搭建学科服务平台等手段,提升图书馆学科服务团队绩效。     

图书馆战略规划组织结构模型的构建

战略规划组织模型对于图书馆战略规划的制定和实施具有重要的意义。本文通过引入相关管理理论,考察国外图书馆战略规划实践,分析规划文本和利用实证研究结论进行了模型构建。战略规划组织模型主要由专职机构设置、组织结构、人员组成及职能四方面构成。     

高校图书馆传统文化阅读推广团队素养构成研究

传统文化阅读推广是高校图书馆的传统使命和时代责任。文章结合全国各高校图书馆的阅读推广案例,从阅读推广专业素养、传统文化素养两个方面探讨了传统文化阅读推广团队素养的构成体系,以期推动高校图书馆阅读推广工作的持续开展。     

信息构建与图书馆组织结构的调整

文摘基于信息理解的IA活动的原理、原则、方法和所要达到的目标体现了以人为本的基本理念,这与现阶段图书馆的个性化服务所大力提倡的服务思想是一致的。本文着重探讨了IA的设计思想在图书馆组织结构中的体现与反映。通过图书馆组织结构的调整与变革,优化图书馆数字化信息环境,确保信息有效的循环,提高图书馆的信息利用率和用户满意度,保持信息生态环境的健康发展。     

论矩阵式组织结构在图书馆工作中的应用

构建矩阵式组织结构有助于消除图书馆传统直线式组织结构所造成的反应慢、缺乏协作和沟通交流等弊端,有助于现代图书馆快速应对多样化任务。建立矩阵式组织结构是发达国家图书馆发展的一种重要趋势,对于图书馆工作开展具有重要意义。我国图书馆应尽快尝试建立矩阵式组织结构。     

浅谈高校图书馆矩阵式组织结构的构建

本文介绍了矩阵式组织结构及其特点,分析了高校图书馆建立矩阵式组织结构的必要性。并简要介绍了矩阵式组织结构在图书馆具体工作中的运用,最后提出了一些值得注意的问题。     

高校学科服务团队与科研团队的对接服务研究

文章以初景利教授等人前瞻性的学科服务理论与实践为指导,学习借鉴国内外高校图书馆学科服务的成功案例,基于笔者所在校部分科研团队开展学科服务的有益尝试,对细化学科服务目标与内容、搭建学科服务团队、优化团队对接方式、构筑网络动态评估体系等关键环节进行探讨,旨在提高学科服务的可操作性,降低学科服务难度,实现图书馆传统服务华丽转身。