论事业单位会计的定位

事业单位会计的定位是：有较强的社会、公益性。主要由国家财政供应资金,应按事业单位进行登记注册,实行事业单位会计制度;而以盈利为目的的单位应按企事进行登记注册,实行企业会计制度。     

撑起人事工作一片蓝天

随着国家公务员制度的建立，国家机关、事业单位各项法规、制度陆续出台。一个加强办事公开的气候已经形成。结合实际，建立公开办事制度，收到了较好的效果。可以说，撑起了我们人事工作一片蓝天。     

新形势下大学英语教育功能的重新定位

简述了我国大学英语教育功能定位的演变过程,分析了当前我国的大学英语教育存在的问题和发展状况,在此基础上,从功能定位的本质出发,提出了对我国大学英语教育功能进行重新定位的建议。     

监督管理类事业单位的定位分析

监督管理类事业单位的改革问题关系到国家利益和社会公共利益。该文从市场定位理论方面对我国监督管理类事业单位目前的市场状况进行了分析，并就监督管理类事业单位的市场定位及服务定位作出了进一步的论述。     

浅谈入世后的高校人事工作

中国加入世界贸易组织以后，对中国的经济、科技、化、教育等方面都将产生不小的影响。高校同样面临诸多方面的冲击和挑战，高校人事工作应通过采取树立新观念、深化人事制度改革、充分利用人才资源、做好人才储备、创建留住人才的良好环境等措施，来迎接挑战。     

新形势下初中政治教师角色的重新定位

初中政治教师是培养学生高尚道德情操的具体实施者,具有其他学科教师不可取代的特殊作用,在传统教学模式下往往作为知识传授者、教学管理者及学生成绩的裁判者,而新形势下必须对初中政治教师的角色进行重新定位。     

浅谈组织人事工作

伴随着市场竞争的日趋激烈化,现代企业竞争的残酷性越来越大,现代企业的竞争依靠的是人才竞争,人才对于企业的重要性日趋凸显。做好人才管理工作,企业才能不断获得人才资源,提高企业发展创造力和创新力,为企业的发展赢得竞争的雄厚资本。本文对企业组织人事工作进行简单探讨,对目前企业人事管理工作存在的普遍问题进行归纳,并提出个人的建议,对于帮助企业做好人事管理工作,尤其是中小企业人事管理工作具有积极的参考价值。     

试论信息时代的人事工作

在当今信息时代，人事工作也必须适应形势发展，与时俱进。要为现代人才接受信息“搭台”，攀登尖峰“搭梯”，为现代人才掌握新型认识工具“搭桥”，为现代人才更新知识“搭机”。     

新形势下事业单位财务管理探讨

为适应我国社会主义市场经济体制和社会发展的需要,要求事业单位财务管理要更具体、更规范地体现事业单位发展和服务过程中资金运转状况,以确保国家财政资金的科学配置和有效使用,确保事业单位各项工作的顺利进行.     

新形势下事业单位财务管理浅析

新形势下,在我国经济成功应对国际金融危机冲击、率先回升向好的关键时期,为进一步规范财经管理,提高财务管理效能。本文围绕加强事业单位财务管理的重要性,分析了当前财务管理中存在的主要问题,重点提出了强化预算管理,加大预算约束力度;完善财务管理制度,建立有效的制约机制;坚持标本兼治、综合治理,规范事业单位行政性消耗支出。     

浅谈高校在新形势下的治安管理

在社会主义市场经济体制逐步建立和社会主义建设事业迅速发展的新形势下，高校担负着“科教兴国”的重要历史使命，为保证高校有一个良好的教书育人环境和安定的校园秩序，高校的治安管理起着举足轻重的作用。     

普通高校人事管理之我见

普通高校普遍面临着师资队伍建设难，教职工内部矛盾日见明显的问题。如何作好学校教学、科研、管理人员的发展规划；如何从用人体制上保证教职工队伍的质量；如何融入激励和竞争机制，发掘和吸引人才，是普通高校人事管理必须认真探讨的重要课题。     

树立科学的用人观念,建设高素质的高校师资队伍——试论现代高等学校的用人观

高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,如何科学、合理地使用人才,建立科学的高校人力资源管理系统,采取有力措施避免在人才使用上走入误区已成为我国高校管理者迫在眉睫的研究课题。本文就上述问题做一些初步的探讨,供高校人力资源管理者借鉴和参考。     

高等学校编外人员管理现状与分析

在事业单位机制改革大背景下,高等学校编外人员管理值得人力资源管理部门重视。当前我国高等学校超编现象普遍存在,编外人员结构复杂,但在管理上随意性较大,缺乏政策依据和资金保障,存在诸多社会问题。高等学校应从创新模式、完善政策、科学管理等角度规范编外人员管理,从而促进高等教育事业更好发展。     

新时期高校人事档案管理的几点思考

高校人事档案是高校人才资源的重要信息,但在高等教育快速发展的同时,没有得到相应的重视,因而不能很好地为高校人才管理提供其应该提供的帮助,本文即此提出几点改进的建议。     

高等学校人事管理改革初探

高等学校人事管理改革要做到:机构设置规范化、定编定岗合理化、岗位职责明确化、人员管理聘用化、业绩考核科学化、工资管理动态化、后勤服务社会化、人员分流多样化。     

行政事业单位的财务预算管理

本通过对行政事业单位预算管理的现状、地位、目标、内容及编制程序的阐述，论证了当前行政事业单位预算管理工作的重要性。     

加强事业单位固定资产管理之我见

长期以来，一些事业单位严重缺乏固定资产管理意识，管理混乱，资产流失严重。随着事业单位机构改革的深入发展，固定资产管理显得越来越重要。通过列举分析目前事业单位固定资产管理中存在的问题，提出加强事业单位固定资产管理以人为本是关键；建立健全固定资产管理制度是前提；完善固定资产监督检查制度是保证。     

关于公立高校人事代理制度的问题与思考

人事代理制度是适应市场经济发展过程中所产生的一种人事管理制度。在明确人事代理制度内涵的基础上,从实际出发,探讨了公立高校人事代理制度实践存在的问题和解决问题的对策。     

新形势下西部高职高专人事档案管理的思考

随着经济社会的发展,西部高职高专人事档案管理出现了不适应形势发展的困境。文章分析了目前西部高职高专人事档案管理存在的主要问题,并提出了进一步加强这项工作的对策。