春节说说跳槽这件事儿

新年,对于职场中人来说,就意味着年终奖、假期、回老家过年……在新年里,有人规划着新的一年要大干一番,要创造比过去一年更好的成绩;有的人因为各种原因,最终决定离开老东家,找个新的单位。跳槽,成了拿到年终奖、对原单位并不太满意的职场人第一个念头,于是,在每年的春节之后,便出现了跳槽的小高峰。     

当前大学毕业生就业中频繁跳槽现象原因分析及对策——以江西外语外贸职业学院为例

当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮躁、实践能力不强,对企业关心不足是造成频繁跳槽的主要原因。对此,高校要加强与企业的沟通,让高校、企业和毕业生三方能够有效沟通和互动,相互了解,掌握实情;加强大学生价值观、心理素质教育,稳定心态;加强职业规划教育和职场适应教育,让大学毕业生能够准确定位,稳步适应职场初期发展,从根源上减少应届毕业生频繁跳槽现象,提高大学生就业质量。     

跳槽，不是职场新人追求高薪水的最佳选择

有位毕业两年多的学生回学校找我诉苦,说他毕业到现在换了几份工作都不满意,看到别的同学毕业两年都有了稳定工作,自己还飘摇不定,心理压力很大。刚听他说我还很疑惑,想他毕业时签的公司也不错,当时大家还都很羡慕他,不知道是什么原因让他这样频繁的换工作。听到最后才知道,他换工作的原因是想找薪水更高的,但换来换去的结果却是薪水高的工作没找到,原来的工作也丢了,而且越换越心浮气躁,在一份工作上坚持的时间也越来越短,到最后就彻底飘起来了。     

你跳槽的意向有多大

正在考虑离职的你．可能是受不了公司的文化、老板的脾气；又可能是因为厌倦了这个行业；或者是因为别家公司在“挖脚”．使你左右为难。这一刻，你是选择留下还是离开?     

高校毕业生职业价值取向变化与跳槽关系分析

社会上,人们职业的选择常受一定动机的支配,而择业的动机一般都是由职业价值观决定;高校毕业生的职业价值取向对其择业决策起着同样重要的指导或决定性作用。分析高校毕业生职业价值取向形成条件以及社会观念改变、个人受教育程度及认知水平提高、职业环境条件等因素对其影响,并论述高校毕业生价值取向变化与跳槽现象间的关系,最后提出及早建立完善的职业规划教育体系,自小培养学生树立正确的职业观,利于社会教育资源效用的最大化。     

假如跳槽成为不得已

跳槽的念头是否袭击过你?如果是,下边提出来的问题,你一定要好好回答. 1.你是不是越来越拼命工作,却更少地享受工作了? 2.你是不是一到星期五就高兴,但从星期天晚上,星期一早晨就变得抑郁?     

破解跳槽困惑——职场新人如何突破瓶颈

许多刚刚参加工作的大学生，由于在家长的百般呵护下长大，几乎没吃过什么苦，所以常常会抱怨自己的工作太辛苦，钱太少，感叹不喜欢、不适合，总想找机会换工作。那么，是否应该换，应该怎样换呢？本期我们邀请的是中国生涯网合伙人运营总监陈畅女士，相信她的精辟见解能对你有所启发。     

内部跳槽应慎重

跳槽是职场上的一个“顽症”,也是一个长期困扰职业人的话题。较少有人在跳槽之后体会到真正的适意。毕竟每一跳,人脉、工作成绩、团队文化、合作伙伴等等所有的基础大部分都意味着要重建。尤其是进入一个新的团队,等到新鲜感消失怠尽,就会感觉到很多原来想象中的环节并非属实。事例:2005年7月初,来自中关村某高薪企业的刘欣(化名)走进了职业指导师的办公室,简单的交流之后,就提出了问题:“张老师,我就是想问问,我有没有从事管理工作的潜能?”原来,非计算机专业出身的他从1997年跨入IT行业以来,一直发展不错,拿着高薪。但是从2003年开始,他…     

卧槽,如何稳中求进有所作为?

"你还在老地方吗?"这是时下朋友们见面时常问的一句话。在以80后为中坚力量的职场,人人不甘安于现状,跳槽已成家常便饭。向阳职业规划咨询中心的客户分析数据显示,有83%的白领表示,在跳槽后一年内,即使对新工作较为满意,但若有更好的机会、更大的平台,还是会再次跳槽。在这样一个人人都想要跳槽的时刻,向阳生涯提醒职场人士,跳槽本身不是目的,没有规划、盲目跟风跳槽,还不如选择,留守稳中求进。     

跳槽前你应该了解清楚的六件事

总体薪酬 有人习惯了工资就是月薪,似乎唯月薪的整数位说明了待遇的高低。疏不知有的公司除了月薪什么也没有,大不了有个年底双薪,还要按你加入日期摊得一丝不苟。而有的公司则花样多多,除了年底的双薪三薪,还有季度的奖金、年度的分红,奖金里还分了业务奖和绩效奖。这样一来可就大不一样了。 还有别忘了问问调薪的周期是多长,有的公司定期一年调两次,有的几年都不调一次,虽然调薪从来无法承诺幅度的高低,但是如果你是打算干长期的,还是要算算明后年的帐。     

兼职的圣诞老人

在西方,圣诞老人有着美丽的传说,他是希望、梦想和爱的象征。现在,圣诞老人更是作为一个职业存在。做圣诞老人是一个令人羡慕的职业,他们会受到孩子们的欢迎,会把快乐带给孩子们。我觉得最值得我们学习的是那些兼职的圣诞老人。在职场上,每一份工作可能都不会让我们那么满意:有的工作薪水不错,但是做起来索然无味;有些工作让人感觉     

“跳槽”原是青楼语

你“跳槽”了吗？眼下的意思也明白,那就是,你炒没炒老板的“鱿鱼”？你是不是还在原来的地方工作？但在明清时代,这句问话却含有狎邪之意,相当不雅。     

浅谈员工的跳槽与企业的对策

员工因劳动力素质不同 ,在不同的国家和地区甚至企业之间 ,劳动力有价格差,加上社会人力资源的开发和利用程度不一 ,供求不平衡造成员工频繁跳槽。企业为自身利益考虑呼唤忠诚的员工 ,同时也加大了反跳槽力度。鉴于员工跳槽的不可避免性,企业有效地实施反跳槽对策和措施,应有创新的思想和制度作保证     

新常态工作压力源与公务员的工作投入:职业生涯韧性的调节效应

中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存。文章通过对公务员的问卷调查,验证了相关理论假设,即挑战性压力源对公务员工作投入存在正向促进作用,妨碍性压力源对公务员工作投入存在反向阻碍作用,职业生涯韧性对两种关系均存在调节效应。以上述为基础对改善政府人力资源管理和公务员职业生涯韧性开发提出了策略建议。     

在十字路口跳槽：左还是右？

如今，刚毕业几年的大学生跳槽的几率似乎是越来越高，有的甚至是刚刚走出校园一两月就“另觅新欢”。今年4月份，一份《当代大学生第一份工作现状调查》结果表明：在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在1年内更换工作：两年内，大学生的流失率接近75％，比例之高令人震惊。而更多的人仍徘徊     

跳槽? 坚守?

走出校园步入自己千挑万选相中的第一个工作岗位,不少研究生都会满怀激情,充满希望,暗暗为自己打气:一定要付出最大的努力,在工作中干出一番成就。初入社会,谁会不珍惜自己的第一份工作呢?然而,又有多少研究生能在曾让自己心动的第一份工作中坚持到最后呢?我随机调查了与我同年毕业的一些研究生同学,半数被调查者的第一份工作都没有坚持到2年,这其中也包括我;     

跳槽，跳的是理想

Q：跳槽两次,内心焦虑,究竟如何找到理想的工作？——琪菲自贡卫生学校 一份中庸的工作是个很好的过渡,但内心千万不要磨灭对满分的追求。哎,跳槽也不是件坏事儿,只是我们都讨厌没钱养活自己的憋屈感。     

试析当代人才流动的跳槽策略

跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点,越跳越高,必须讲究跳槽的策略。     

一年跳槽29次，竞争教育惨遭败收场

鼓励竞争,儿子大学校园显优势 1984年11月,剑挺出生在沈阳市和平区。父亲何泽群是政府普通公务员,母亲杜延英是一家金属压延厂技术员。剑挺自幼聪明,小学时连续多年班级考试第一。1997年夏,剑挺考上沈阳市赫赫有名的一所初中。     

浅析大学生频繁跳槽的原因及对策

近年来,大学生频繁跳槽现象越来越普遍,这既影响了大学生的职业发展,也给用人单位造成损失,还影响高校的就业质量.本文剖析了大学生频繁跳槽的弊端,从学生、高校和企业三个方面分析了大学生频繁跳槽的原因,并提出解决措施.