不露痕迹的职场“秀”

我们以为,每一位员工的工作都在老板的视野里,老板对员工的评价自有明见。不幸的是,这种想法太一厢情愿了。你必须明白,职场其实是个大舞台,干得好,更得“秀”得好。无声无息的永远是奉献红宇性格内向,从不张扬,默默地做了不少事。然而,令她苦恼的是虽然自己工作很尽心,很努力,     

“80后”“90后”员工的管理

职场的"80后""90后"现象1990年出生的小郭参加工作1年多,已有过3次跳槽经历。"与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’,感觉很受拘束。"小郭说,他不喜欢抹杀个性的工作环境,对于这些"潜规则",他不善于处理,也不想处理。"与其忍受煎熬,不如寻找新的环境。"现在年轻人的职场观相比上一辈人有何不同?有人做过调查,59.0%的人指出是比较自我,     

“80后”老师遭遇“90后”学生

"现在的孩子根本不吃这一套。""端午节好歹也是纪念一个男人的节日,到那天男生作业布置少一点,女生多一点,这样行了吧?"年轻的数学老师王恺像是在解一道数学难题,耐着性子,微笑着和他的学生讨价还价。前不久的3月8日,他给班上的女生开了绿灯,"女生作业是男生作业的子集。"正课内容一结束,班上的男生就一声盖过一声地起哄也要作业"减负"。王恺是兰州市十四中的老师,标准的"80后"。讲台上的他,灰西装,白种衫,声音洪亮,底气十足,格外     

白领必知的职场“禁语”

白领身处在职场如同身处江湖,可以说是绝对的身不由己,到处潜伏着危机,到处埋伏着狙击手,稍有不慎就有可能中招下马,因此,身在职场最重要的是管住自己的"嘴",要懂得在什么场合应该说什么场面话,要懂得什么话可以说而什么话是绝对不可以说,尤其是某些职场禁语还是应该牢记在心,毕竟,祖辈教育的"祸从口出"是绝对有道理的。那么,在职场到底有些什么样的禁语呢?虽说是会因你老板的个人喜好而各异,但有以下八条你还是最好记住。     

“爱自由，爱网投” 90后新军刮起职场新风

据统计，2012年全国普通高校毕业生规模达680万人，与此同时，职场即将迎来第一批“90后新军”。一向以“个性敢为”著称的90后们，在求职过程中的心态和表现也更加受到社会关注。     

初入职场，我的10个“不懂”——写给即将入职的职场新鲜人

1．在我真正进入这家公司并真正开始工作之前，我曾经不懂“寻求快捷方式与公司的合力相融”这句话。 “没关系，你慢慢就会熟悉的”，这句直接上司安慰新进员工的惯用语已不存在．无人再用这句敷衍的老调误传新员工可以姑息的错误信息。比起那些，没什么难的，你慢慢会掌握的”和“没什么可怕的，你慢慢会上手的”之类的抽象语言来说，他们更喜欢直接建议。     

新“员工挑老板”时代

浩然（化名）,24岁,开朗、乐观,就读于某著名法学院,获得了法学本科学历.大学毕业后,他进入了一家知识产权代理公司,满怀激情地准备大展拳脚,做出一番事业来.这家公司不大,所以浩然在工作过程中有很多机会可以和老板接触,那时,浩然还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴.他很投入地工作着,每天都加班到深夜,结合公司的业务状况提出了很多想法,BOSS给他的答复总是：“你的想法很好,doit!”浩然深受老板给予的信任的鼓舞,努力地工作着.可是好景不长,浩然的工作热情很快便像潮水一样退去了,问题出在哪儿呢？     

流程“傻瓜化”

如果你曾与美国人一起共事,你也许会对他"一板一眼"的做事方式感到不可理喻——这也许就是中美职场不同style的区别:在中国,老板往往会"手把手"地带着员工去做事;而在美国,老板通常只是告诉员工标准化的工作流程,剩下的就靠员工自己去完成了。先不说两种方式孰优孰劣,但有一点我们绝对可以借鉴:标准化流程是经验丰富的"过来人"的智慧结晶,让工作流程"标准化"不光能提升员工的工作效率,也使企业管理流程更优化。     

偶像剧——“90后”的回忆

那天,我陪爸爸去楼下的市场买东西。无意中看到一个地摊上摆着许多铁皮青蛙,爸爸看到后眼睛一亮,买了一个捧在手里把玩。见我不解地望着他,爸爸笑着说这是他们"70后"的回忆。我听后一怔,不禁联想到了自己。属于我们"90后"的回忆是什么呢?想了半天,除了网络,就只有偶像剧了。直到现在,我还清楚地记得上小学时看的第一部偶像剧———《流星花园》。四个花样型男性格迥异,成为我们班全体女生的偶像,她们常常会因为     

“80后”老师和“90后”学生之间的故事

如博尔赫斯所说,人生就像一座"交叉小径的花园",每个路口都通向不同的"未知"与"可能性"。在求学的道路上,你也许会读完大学,走得更远。然而,也有这样一个易被遗忘的群体,他们初中毕业选择了职业学校,踏上了     

可爱、可信的“80后”“90后”

说起"80后"、"90后",我的眼前就会出现我的学生,是我而立之年后所教的一批又一批学生,他们给我的整体感觉就是可爱又可信。这也许要从我1994年到上海教的第一批学生说起。     

职校毕业“当老板”支持率89．2％

"我在学校时学的是计算机专业,那时候经常参加各种计算机比赛,拿过的奖项都数不过来,后来就想自己既然有这方面特长,不如毕业后去创业吧。"回忆自己当初的选择,已经拥有一家IT公司的赵雷很庆幸自己当初的选择。"作为职业院校,我们原来更注重毕业生的就业和择业,自从党的十     

“80后”“90后”小唱

沈阳市沈河区朱剪炉街道府北社区,有一位放弃高薪、服务社区的“80后”女孩刘姝,她近日正式成立了“80后”“90后”大家唱合唱团。当天,社区老人、辽歌的教育家、钢琴家米昌其,歌唱家费云翔,以及沈阳日报、沈阳晚报、《下一代》杂志等媒体记者前来祝贺。沈阳市盛隆装潢制作公司总经理王世东一大早就送来连夜赶制的布质《“80后”“90后”小唱》歌单,     

“80、90后”员工激励问题分析

当今时代,80、90后的这些新员工逐渐成为企业激励的主要对象之一,80、90后员工激励失效的问题日趋显著,本论文选择对80、90后员工的激励问题进行分析,提出了针对80、90后的这批新员工激励的方案,激励方案包括建立全面薪酬管理制度、设置个性化沟通方案以及改变主管和员工的价值观念、思维方式等激励措施来有效地激励80、90后的这批新员工.     

职场“空降兵”不好当

每当朋友聚会,在谈到各自最近工作上的发展时,安程宇总是带着一点苦涩的笑,无奈地自嘲道：“我是陷入敌阵的空降兵啊。”这和一年前意气风发,摩拳擦掌的她判若两人。     

入职场两月成状元高职女生“端茶倒酒”月薪7千

毕业一个月就获武汉市"五一劳动奖章",毕业两个月就从普通服务员破格晋升为星级酒店领班,月薪7000元。"找工作一定要摆正心态。"今年7月才从武汉商业服务学院毕业的刘敏近日受邀回到母校,现年23岁的她用自己职场的成功经历向学弟学妹们传授"求职经"。     

“90后”需理性面对职场风险

随着时间推移,职场中逐渐出现了"90后"的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人。但即便如此,"90后"的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度;接受新生事物能力强,但过分依赖网络……记者展开调查,探寻"90后"究竟容易出现哪些职场风险?又应当如何应对?     

“90后”校园拍客大赛

本期特约评委 职业：商业摄影师 摄龄：10年 爱好：各种类型的摄影,擅长人物及静物摄影 《伊周刊》重庆板块专题摄影师 《重庆晨报》摄友俱乐部特约讲师 重庆凯莱希模特礼仪学校特邀摄影师     

试用期中的“三忌”

初入职场,年轻人难免有一股"初生牛犊不怕虎"的冲劲儿,都想好好表现,以期得到上级负责人的赏识,顺利通过试用期。然而,有很多人,却在有意无意中,把表现的重心放偏了,以至于面对淘汰,黯然离去。因此,初入职场的新人,还是应该分清主次,心有所忌。一忌:拉拢关系,不专正业李云伟学的是市场营销专业,毕业后到一家民营企业实习。     

说说我们“90后”

时光犹如惊鸿,总是不经意地在空中划过。岁月的年轮让曾经的时代焦点80后褪去青涩,逐渐融入社会,而90后便代替80后而成为了社会中备受关注的一代人,被推到了时代的风口浪尖。