企业文化战略制高点：定量管理——访中国企业文化研究会测评中心主任、中国管理研究国际学会成员刘三彰

企业文化理论诞生30多年,传入我国也有20多年。在这20多年里,企业文化从学界的“研究热”传导到企业的“学习热”“实践热”,现在又传导到有关部门的“监管热”,应该说,中国的企业文化研究和实践走了一条自己的道路。     

天士力的市值管理——履行企业社会责任实现企业价值最大化

随着经济的发展和社会的进步,企业经营管理的目标由利润最大化转变为价值最大化,企业管理由利润导向转变为价值导向,企业价值日益成为企业经营活动的核心。与利润最大化相比,企业价值最大化不仅仅是企业经营状况的全面反映,它还反映了企业的未来,强调企业的可持续发展能力,而且是企业利益相关者利益的最佳体现。     

文化翅膀让企业飞得更高——访日照市人大副主任。总工会党组书记、主席王森勋

日照市总工会高度重视职工文化企业文化建设,这一手像抓工会组建一样硬。两年来实施文化“五进”工程,开展“星级”创建,市总工会主要领导牵头,实行考核奖励,坚持递次推进,取得了明显成效,涌现出日照港、五征集团、海汇集团、金禾博源公司等一批先进单位,一大批中小型企业也积极跟进、蓬勃发展插上文化翅膀,一定会飞得更高、飞得更远。     

华山论剑：企业文化——中国企业文化软实力持续提升

中国企业文化研究会成立于1988年,是第一家全国性具有法人资格的企业文化学术团体。研究会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,团结企业界、理论界和其他有志于企业文化建设的人士,共同促进我国企业文化建设的开展,提高企业的整体素质,增强企业的凝聚力和竞争力,从而提高企业的经济效益、社会效益,促进物质文明和精神文明建设的同步发展。     

服务企业促发展 服务职工促和谐——访江西省赣州市人大副主任、市总工会主席廖明耕

赣州市各级工会按照中华全国总工会、省总工会有关活动要求,把“面对面听诉求、心贴心交朋友、实打实维权益”活动作为统领今年工会工作的主线,动员全体工会干部要带着责任、带着感情、带着任务深入企业、深入基层、深入职工群众,到最艰苦的地方去,以开展调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、解决职工困难、推进重点工作为主要任务。针对这项活动,本刊记者采访了江西省赣州市人大副主任、市总工会主席廖明耕。     

湄洲湾畔烟草人的绿意情怀——访福建省烟草公司莆田市公司总经理尤清河

作为福建烟草“母子文化”宣贯践行试点单位的莆田烟草,系福建烟草商业系统唯一一家获国家局“全国企业文化建设先进单位”,并且连续三年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”的企业。2011年12月,市局更是被中央文明委授予“全国文明单位”称号,成为福建烟草商业首次获得这一文明创建最高殊荣的两家单位之一。     

培育核心价值观 推进企业文化管理——记第六届中国企业文化百入学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会

2012年7月14—16日,由中国企业文化研究会主办、广西玉柴机器集团有限公司承办的“第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会”在广西玉林成功举办。来自全国各省市、各行业的企业代表与学术理论界专家等350多人参加了会议。会议旨在深入贯彻落实十七届六中全会精神,践行思想政治工作创新与企业文化建设相融合,培育企业核心价值观,     

新形势下的企业文化深化与深植——中外企业文化2012年峰会隆重召开

为深入学习党的十八大精神,全面贯彻落实科学发展观,加快实现我国企业转型发展中的文化自强,进一步推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展,2012年11月24-26日,由中国企业文化研究会主办、珠海市企业文化协会协办的“中外企业文化2012年峰会”在广东珠海召开,来自全国不同地区的专家、企业代表等650余人参加了此次盛会。     

责任与发展——访中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心主任钟宏武

外部评价是企业社会责任研究的重大问题。科学合理的评价指标既反映社会的期望,又引领着企业的可持续发展,实现经济、社会、环境的综合价值最大化。     

学习新思想，争做新青年——青年人才推动企业高质量发展的逻辑理路及价值研判

在日趋复杂的经济格局下,企业发展的背景正经历着前所未有的变革,全球化、技术革命和消费者行为的变迁,使企业不得不重新思考其经营策略。并且,随着人口老龄化问题日益突出,企业亟须年轻人的参与来推动其持续的创新和发展。具体而言,“青年”一词不仅代表着年轻和活力,还代表着创新、适应和探索。当今的青年成长在高度数字化、全球化的环境中,他们熟练掌握着最新的技术,对各种文化都有更开放的认知,且对新事物充满好奇,敢于挑战传统,寻求不同的解决方案,青年员工的这些品质能够为企业迈向高质量发展之路提供机遇。基于此,此研究从新时代青年人才的角色定位着手,深入分析了青年人才推动企业高质量发展的价值,以及企业青年思想工作的重要意义,并提供了企业思想工作推动青年完成成长与转变的具体思路。     

企业败德及其治理——以中国食品企业为例

我国是社会主义市场经济,在这种经济体制下,企业在追求自身利润最大化同时,也为社会创造了巨大的物质财富。而此时。很多企业,特别是食品企业为了追求最大利润。以至于“利”的欲望在急剧膨胀的情况下,就完全忘记了“义”,导致企业被利益蒙蔽了双眼,掉入见利忘义的深渊中。     

企业文化对团队建设的价值分析

团队建设的好坏与企业文化的发展有着密切的联系,好的企业文化可以提高员工的上进性,使员工愿意为企业的发展做出贡献,而团队的建设就是更好的发扬企业文化。促进企业的发展,所以,企业文化应该与发挥团队精神密切融合,使企业文化的渗透过程贯穿于团队建设的始终。用企业文化加强团队建设,用团队建设完善企业文化,以使企业文化与团队建设相融合。 一、团队建设对企业发展的重要效应     

“企业社会责任”之重——中国企业的CSR

在欣喜于中国企业承担企业社会责任这种“自我意愿”的同时,也不能忽视中国企业社会责任水平普遍偏低的现实。     

中国传统文化的当代价值

姜海在《江海学刊》2011年第3期撰文指出,我们身处一个文化多元的时代,多元文化的冲突与碰撞既带来文化质素的嬗递与新变,又招致身份认同的焦虑与彷徨。如何重新底定一种新的文化价值观,重建中国人的精神家园,这一文化选择与文化发展问题正以前所未有的急迫态势无法回避地摆在每一个中国人面前。毫无疑问,中国文化的未来发展既要与源远流长的中国传统文化相承继相接续,又要合理地采撷西方文化的现代性与后现代性成果。     

外国意见领袖眼中的中国和中国媒体——对30个国家媒体人士和中国问题专家的访谈报告

今年3月,新华社组织七个地区的驻外分社记者就中国国家形象和中国主流媒体报道在当地的影响力等问题采访了30个国家的62位媒体人士和中国问题专家。采访发现,外国意见领袖眼中的中国和中国媒体形象与我们期待并努力塑造的并不完全一致:发达国家眼中的中国形象为"引人注意"和"令人不安";发展中国家眼中的中国形象为"友好"的"强国"。在媒体影响力方面则表现为在亚、非、拉乃至东欧地区的影响力呈上升趋势;在西方国家的影响力依然十分微弱。作者认为,改进中国媒体的对外传播活动,一是要从媒体和受众两个层面提高落地率和有效到达率;二是要扬长补短,从海外受众需求出发改进传播内容;三是要按传媒市场规则运作,加大新闻产品的营销力度。四是要增加并重用国际新闻人才,打造真正的"世界媒体"。     

中国企业海外融资的SWOT分析

本文系统分析企业内外部的状况。运用SwOT方法,为中国企业海外融资指出方向。需要指明的是因为SWOT方法只是分析企业状况的一种手段,它并不是完美的,在实际操作中,企业还需要参考其他各种情况和方法,找出最适合企业发展策略的道路。     

企业文化建设的价值选择

党的十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。必须强化教育引导,增进社会共识,创新方式方法。健全制度保障。把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程,贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域,体现到精神文化产品创作生产传播各方面,坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮,     

“合则共赢，分则俱损，集中创造价值”——重庆建工集团物资集中采购成功模式剖析

2011年9月3日。中国企业500强年度排行名单正式发布。重庆建工集团名列第263位,较2010年上升了3位,在上榜建筑类企业中,排名第13位。重庆共有10家企业上榜,建工集团名列重庆上榜企业第二位。这已经是重庆建工连续第9年入选中国企业500强。     

企业EAP发展是大势所趋——访心语轩心理咨询中心心理咨询总监、中国心理干预协会委员粟超

企业管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。如今,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力。容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,企业的健康管理、心理教育疏导是十分必要的。     

“展现一个真实的中国，哪怕只是一部分”——访法国汉学家魏柳南及其夫人

魏柳南（Lionel Vairon）,法国汉学家、前资深东南亚和中东事务外交官,西方新一代中国问题研究专家。2009年出版《中国的威胁？》一书,因对“中国威胁论”大胆地说“NO”在欧美政坛引起震撼。其夫人许丽凤（Nicole VAIRON-KHAO）从事跨文化咨询工作。2010年11月8日记者节当天,记者与来访的魏柳南夫妇进行了一次对谈。中国驻圣旦尼（法国留尼汪）总领馆总领事张国斌担任翻译并参加了对谈。