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“有所为”和“有所不为”重要的是“为”与“不为”的标准的区分,更准确地可以称为责任的划分。在这里,我有两个“凡是”:凡是班级管理中学生不能自主完成的,班主任要有所为;凡是学生不能接受的,班主任要有所不为。 相似文献
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2009年高考成绩揭晓,小雪的总分高出一本线46分,几经家长和老师的商议后,将志愿目标锁定在几所本一批次院校的经济类专业。然而,在填报志愿的前夕,看到许多同学对提前批热议纷纷,怀着不填也是浪费机会的心理,小雪头脑一热填报了提前批里的复旦大学。让她始料未及的是,自己真的被复旦大学录取了,但专业却是她想也未曾想过的临床医学!虽然;中进了复旦大学,但小雪对自己的专业仍是耿耿于怀,如果再有一次选择的机会,无论如何,也不能这样轻率了。对于提前批,许多人确实缺乏清楚的认识,我们不仅要看到机会,也应当认清自己添加的砝码。所以,对历年的考生来说,想要在提前批出彩,还需要弄明白以下问题,做到有所为,有所不为。 相似文献
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规模庞大、学科齐全、研究高深、历史悠久成为入主世界一流大学的“潜规则”,但规模小、学科不全的普林斯顿却将这一“准则”彻底打破,创办出了自己的特色,走出了一条符合自身发展的世界一流大学之路。 相似文献
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孟子说;"人有不为也,而后可以有为。"人要有所不为,才能有所作为。此话对今天应该有所启示。人的精力是有限的,只有放弃一些事情不做,才能在别的一些事情上做出成绩。有的事是必须做的,有的事又是绝对不做的。干该干的,不干不该干的。班级管理亦是如此。 相似文献
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在工作中,副校长作为校长的助手,为全力维护校长的权威,支持校长正确行使职权,处理好与校长、副校长的关系,充分发挥自身作用,必须“有所为,有所不为”。一、参与而不干预 在工作中,遇到重大事情,副校长应坚持参与领导班子议事,适时地阐明自己的观点、立场,为校长拍板决策提供参考,决不干预校长的决策。凡遇到出头露面的事,副校长应坚持让校长去,自己退到后台。如果校长实在没时间,坚决不去,要你露脸才露脸。 相似文献
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《语文课程标准》指出“教师是学习活动的组织者和引导者”。我的理解是教师要善于把教学的目标任务内化为学生的内在动机,让学生了解自己的学习过程,对自己的学习活动的方式、特点及效果进行知觉和把握,对学习活动的实际操作实行控制和调节,使学生既知道自己应该干些什么,又懂得自己该怎样去干。只有这样,师生的教学活动才能同题、同步、“同频”,达到心理共鸣,保证教学信息的最佳传递,实现“主导”与“主体”的完美结合。我的感受是,要想使对话具有实效,具有“首席”地位的教师就必须在教学过程中明确什么时候该“有所为”。只有当教师在… 相似文献
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在工作中,副校长作为校长的助手,支持校长正确行使职权,要处理好与校长、副校长的关系,充分发挥自身作用,必须"有所为,有所不为". 相似文献
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涂普生 《黄冈职业技术学院学报》2005,7(2):1-4
高等职业技术教育在我国正处于快速发展时期,各高职院校也正使出浑身解数发展形成自己的“特色优势”,作为高等职业技术教育的专业教学,如何坚持“有所为与有所不为”的方针策略,是办好高职教育的重要支撑。 相似文献