高校专职团干误区:剖析与对策

高校专职团干误区：剖析与对策⒇许东黎（中山大学物理学系,广州５１０２７５）高校专职团干可谓是身兼数职,不但要开展共青团的工作,还肩负着学生的日常管理与思想政治教育的重大责任。大学生是祖国的希望,民族的未来,他们的思想教育实效如何,与从事此项工作的人员...     

高校专职政工队伍流失原因及其对策

高校专职政工队伍流失原因及其对策黄警钟“教师队伍不稳趋势有所加剧”成为困扰高等教育深入改革和发展的三大问题之一。与之相生的是高校专职政工队伍的不稳和流失状况更令人担优。据有关高校的调查表明，专职政工于部的流失率高于专业老师流失率，政工人员转岗意愿较专...     

高校大学生不稳定因素产生原因及其对策探讨

随着改革开放和市场经济的深入发展,一些不稳定因素在大学生中时有发生,对高校的改革和发展造成不利的影响。本文从这些不稳定因素入手,分析了产生的原因,提出了相应的对策。     

高校辅导员队伍不稳定的主要原因及对策

辅导员队伍的稳定,对于社会主义大学实现人才培养目标至关重要.然而由于学校领导对辅导员工作重视不够,辅导员工作岗位定位不准和岗位的阶段性以及不能突出思想政治教育等原因,造成辅导员队伍不稳定,为此应从辅导员工作职业化、专业化和社会化入手,从根本上解决辅导员队伍的稳定问题.     

论高校专职心理教师的职业倦怠及其对策

专职心理教师是高校大学生心理健康教育和心理咨询工作队伍的骨干力量,专职教师的工作特点及自身压力导致职业倦怠的问题也日益突出和明显,深入分析这种职业倦怠的成因、表现和对策     

高校图书馆队伍不稳定成因及对策

图书馆持续保持活力的源泉主要在于图书馆人才队伍的稳定和调动工作人员的积极性和创造性 ,特别是进入 2 1世纪 ,社会竞争日趋激烈 ,高校图书馆要想在改革中求生存、求发展 ,更要注重建设一支稳定的队伍 ,挖掘职工自身的潜力 ,增强图书馆的向心力和凝聚力。因此 ,探讨图书馆队伍不稳定因素的成因以及解决对策是图书馆深化改革的重要课题。　　 一、高校图书馆队伍不稳定的成因1 社会风气的客观影响随着我国市场经济的建立和发展 ,强化了人们的趋利意识、金钱意识 ,而高校图书馆却是一个“清水衙门” ,一些馆内的工作人员由于价值观、世界观…     

目前影响高校人才稳定的原因及对策

本文就目前影响高校人才稳定的原因及对策进行了较为透彻的分析,指出宽松完善的工作氛围,充分发挥每个人的潜能,是留住人才、稳定人才的保证。     

对高校学习型团干培养的思考

建设学习型团组织需要一支能起到模范带头作用的学习型团干队伍,这是高校共青团不断增强创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要,是高校共青团适应新形势、完成新任务、开创新局面的重要保证。团干部要端正学习态度,增强学习意识,丰富学习内容,提高学习能力,做一个勤学、真学、会学的共青团干部。     

高校大学生欠费原因及其对策

通过对目前高校大学生欠费问题的原因分析,提出了高校应通过加强学生诚信教育,培养学生缴费意识,以及建立健全学生缴费管理机制。落实国家政策。规范收费等来缓减高校学生欠费的对策。     

高校专职辅导员激励机制的问题与对策

目前,高校专职辅导员激励机制在物质激励方面没有得到足够重视,晋升机制方面也没有得到应有的完善,评价考核方式单一,情感交流以及自我素质有待继续提升.针对这些问题,我们建议:建立公平、公正的专职辅导员激励机制,为高校专职辅导员建立良好的互动交流平台,倡导高校专职辅导员规划自我职业生涯,通过营造和谐环境对专职辅导员进行人为关怀.     

高校毕业生就业难的原因及其对策

随着我国高等教育体制改革的逐步深化，毕业生就业市场建设取得了极大的进展，但仍然与时代发展的要求和社会进步的需要不相适应。本文试以分析就业市场建设所面临的困难为切入点，深入探讨了解决这一问题的对策。     

稳定团干队伍促进共青团工作的可持续发展——由资本主义地租理论谈团干队伍建设

由于土地所有者和农业资本家争夺级差地租Ⅱ,导致农业资本家不愿意在土地上过多投资,以致农业发展缓慢。有的共青团干部由于缺乏理论的坚定性、对共青团工作的忠诚度和责任感不强,不愿意在工作中投入太多的精力,引发了一些不利于共青团工作可持续发展的问题。因此,必须有针对性地加强团干部的培养和管理,通过健全学习机制、激活培养机制、完善管理机制、理顺输送机制等有效途径,引导广大团干部爱岗敬业,多做奉献,促进共青团工作的可持续发展。     

高校档案利用率不高的原因及对策

档案管理工作的最终目的是提供利用,但当前高校档案的利用率并不高。文章就高校档案利用不高的原因和对策做了论述,以更好地为学校教学、科研的档案利用做好服务。     

高校录取新生不报到的原因与对策

高校录取新生不报到的原因包括考生及家长对高校及专业的认识非常肤浅、片面强调上线率和升学率等多个方面,为此,必须采取为考生提供全面、准确的招生信息、正确处理高考志愿的严肃性与灵活性、适当放宽高校之间转学、高校内部转专业政策等措施,切实解决高校录取新生不报到问题。     

中学教师业务素质不佳的原因及其对策

目前，我国中学教师的业务素质不容乐观，远不能适应素质教育的需要，为此，本剖析了其中的原因，并尝试寻求解决的办法。     

稳定高校师资队伍的对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立,一个时期以来,高等学校教师流动人数日益增加。据有关材料统计,1981年至1989年期间,上海市39所高校青年教师的流失率达25％;北京市高校青年教师的流失率达22％。目前,青年教师的流失有进一步增长的趋势。如何稳定高校教师队伍,尤其是中青年骨干教师,是当前高校师资队伍建设中值得探讨的问题。     

浅析高校毕业生就业难的原因及其对策

随着高校招生规模迅速扩大，毕业生就业难的问题日益突出。本文对其产生原因进行粗浅分析，并试图提出解决的相应对策。     

高校学生团干队伍存在的问题与对策

分析高校学生团干队伍的现状与不足,提出加强团干队伍建设的策略:加强团干制度建设、完善培养机制、加强团干队伍评估监督体系的确立、定期不定期组织培训等。     

高职学报审稿人队伍不稳定状况的原因和对策研究

指出了高职学报审稿人队伍不稳定,分析了原因并提出稳定高职学报审稿人队伍的对策,以期改变高职学报审稿人队伍不稳定的状况,从而提升办刊质量。