科学合理定位 加强学校师资队伍建设

学校定位与学校师资队伍建设之间关系密切,师资队伍建设对学校整体定位具有决定性的影响。石河子大学在“十五”期间加强师资队伍建设方面体现学校定位、深化学校定位。实现学校超常规跨越式发展的实践表明,师资队伍的建设是学校改革发展中的关键因素,加强师资队伍建设是搞好学校定位和发展的根本。     

浅谈加强我校师资队伍建设的对策

提高师资队伍建设在高校教育体制中有着至关重要的作用。文章通过对浙江国际海运职业技术学院师资队伍现状,存在问题的分析与研究,提出了几点对策,以更好的从多个方面加强教师队伍的整体建设,促进学校更快,更好的发展。     

加强高校师资队伍建设的几点思考

师资队伍建设对于学校整体教学、科研、学科建设水平的提升以及形成学术积累、推动学术创新等诸多方面都起着至关重要的作用,是建设高水平大学的前提和基础,因而我们必须清醒地认识到加强师资队伍建设的重要性和紧迫性。加强师资队伍建设,主要应该从以下方面入手:树立以人为本的观念;要理顺制度、机制和体制;建立师资队伍梯次发展结构;建立优秀的学科带头人队伍;整合资源,加强重点学科师费队伍建设;加强激励引导。     

论加强高校师资队伍建设的对策

师资队伍建设是高校生存和发展的生命线,是高校工作永恒的主题。在高等教育快速发展的今天,高校师资队伍建设中有很多值得探索和思考的问题,本文结合本院实际,对如何进一步加强师资队伍建设提出了一些有针对性的建议。     

加强首都体育学院师资队伍建设的思考

师资队伍建设是高校深化教育改革、提高教育质量和办学效益的关键。本文依据首都体育学院师资队伍的现状，提出了首都体育学院师资队伍建设的思路与对策。     

加强电大师资队伍建设

本文从全国和广西电大现有教师队伍的学历结构、职称结构和年龄结构进行分析,提出了加强师资队伍建设的具体措施。     

加强思想政治理论课师资队伍建设对策

高职院校思想政治理论课教学师资队伍建设是提高高职院校教师的数量和质量、加强高职师资队伍建设研究以及高职教育发展的需要。本文对高职院校思想政治理论课师资队伍建设存在的问题进行了分析,提出了适合高职院校师资队伍建设的对策。     

构建教师个体发展机制 促进高职师资队伍建设

根据高职教师的内在需要和心理特征,构建教师个体发展的动力机制,既能维持高职院校教师管理系统的有效运转,又可帮助广大教师激发进取动力,认清个体自我发展的目标和方向,形成终身持续发展的信心和认识,通过个体发展提升进而促进师资队伍的整体素质提高是高职教师管理工作的重要课题。     

我校师资队伍建设初探

闽江职业大学建校以来 ,根据职业大学的特点 ,建设了一支数量适中 ,专兼结合 ,双师型、复合型的师资队伍 ,并通过联合办学拓宽教师来源和培养教师 ,建立科学的教学质量考评办法等 ,促进教师素质提高     

民办高校师资队伍建设简论

文章针对我国民办高校师资队伍存在的问题,从社会保障、激励机制、管理制度等方面对其形成原因进行分析,并提出相应的解决方案。     

民办高校师资队伍建设之探讨

师资是现代大学不断前进的动力,民办高校师资队伍管理具有专兼结合使用、双师素质要求和动态实施管理的特征。民办高等教育的兴起和发展,与国家的政治、经济生活有着密切的联系,是市场经济的产物,因而决定了在师资队伍建设方面应有自身特色,通过对师资队伍建设中存在的优劣势比较和分析,提出了应对的策略与措施。     

独立学院师资队伍建设机制探索

独立学院是从我国国情出发超常规发展本科教育的成功尝试。她在迅猛发展的同时,也显现出一些问题。本文将探讨独立学院师资队伍建设中出现的若干问题,并探索独立学院师资队伍建设的机制。     

浅析高职院校师资队伍建设

师资队伍建设是发展高等教育的重要部分。从目前情况看,高职院校师资队伍建设中还存在的诸如教师思想政治素质淡薄、师资队伍结构不合理、教师数量不足、管理保障制度不完善等问题。本文深入分析这些问题,并对加强高职院校师资队伍建设提出相应的意见和对策,旨在促进高职院校教师队伍建设和推动高职院校教育的健康、稳步发展。     

浅谈高职院校师资队伍建设

本文从目前高职院校师资队伍建设工作中存在四个方面的主要问题出发,探讨了解决这些问题的对策,指出了加强高职院校师资队伍建设必须重视教师师德教育,强化管理、增加投入,提高教师学历和能力水平,进一步加强专兼结合的"双师型"队伍建设,教师数量有序按比例增加。     

浅谈民办本科师资队伍建设

近年来,中央政府越来越重视民办教育,尤其是民办本科教育的发展。1999年国家宣布扩大高校招生以来,民办本科院校随之快速发展。对于民众来说,民办本科虽然解决了入学门槛高的难题,但庞大的在校学生数量与师资队伍的供求矛盾也日趋严重。该文针对民办本科院校师资队伍建设问题,提出相关的可行性建议。     

独立学院师资队伍建设策略分析

本文从分析独立学院师资队伍的现状入手,探讨了新形势下独立学院加强师资队伍建设的重要性和紧迫性,并就当前现状,提出独立学院师资队伍建设要采取阶段性培养、营造优良教学科研和人文环境、合理利用办学母体师资、加强目标管理、校企结合的发展策略。     

浅谈我国高校就业指导师资队伍建设

通过提升高校教师团队师资专业化水平,能够有效提升高校就业指导课教学质量。就业指导课程属于新兴课程类型,在高校教育发展过程中加强高校师资团队专业化建设和培训工作,完善教学评估体系,能够有效提升就业指导教师专业化水平。本文主要分析了什么是就业指导教师队伍的专业化以及目前就业指导教师队伍专业化现存问题,针对性研究了相应的优化措施,以期能够提升高校师资队伍建设水平。     

高职师资队伍建设的思考研究

本文根据高等职业教育培养目标,围绕师资队伍建设中表现比较突出的几个问题浅谈几点认识和思考。师资队伍建设要以德为先,合格的教师要有良好的师德和职业操行;师资队伍建设要以人为本,以学生为本,也就是要以人为出发点和中心点;亦工亦教的"双师型"建设,要注意二者的平衡发展;师资队伍的建设一定要充分考虑高职教育的"双重属性"特点;因此,为了更好地促进教师能力的培养我们就应该积极的建立和完善高职教师的评估机制。     

对高校体育师资队伍建设的思考与前瞻

综合运用多种研究方法,对高校体育师资队伍建设诸要素进行全面分析,高校体育教师必须提高和更新自身素质和知识结构,加强思想素质和业务素质的教育培训,以适应21世纪高校体育教育事业发展的需要。     

高职教育师资队伍建设的几点思考

高职教育师资队伍建设必须建立健全师资队伍建设的有效机制 ,建设教师培养快车道。培养“双师型”教师是师资队伍建设的核心 ,开通多种渠道 ,为教师向“双师型”发展创造条件。兼职教师作为师资队伍的外延群体 ,重要的是管理问题。