SA8000的导入机理:企业与雇员的心理契约分析视角

运用心理契约的交互作用理论,对SA8000导入的影响机制进行分析.认为企业与雇员之间存在基于信用的心理契约,二者之间的重复博弈是SA8000导入机制形成的重要影响因素.完全信息下的静态博弈和动态博弈结果表明,企业与雇员都会对SA8000做出积极的反应.     

SA8000对我国出口的影响

随着SA8000标准认证制度在国际上的推广,SA8000认证正成为劳动密集型产品进入国际市场的“通行证”。我国是一个以出口劳动密集型产品为主的国家,政府和企业都必须采取措施,应对SA8000对我国出口带来的负面影响。     

论SA8000与农民工权益保障

SA8000,即“社会责任标准8000”,是指企业在生产过程中应当承担的社会责任。其核心内容是要求企业在生产过程中保障基本人权和劳工权利并提供健康安全的工作条件。SA8000将促使我国企业劳动管理人性化,特别是对农民工权益保障有明显的促进作用,促进企业尽快走上可持续发展道路。     

SA8000对企业竞争力影响的研究综述

概括性地介绍了国外对于SA8000和企业竞争力关系的最新研究进展,阐述了SA8000对企业竞争优势以及企业竞争战略的影响,提出了看待和利用SA8000的一种思路。     

SA8000——全球化经济中的企业竞争新要素

SA8000自1997年颁布以来,对国际多边贸易体系产生越来越大的影响。随着经济全球化及经济伦理运动的发展,SA8000不仅仅是一种标准,而更是一种规则,影响着企业的经营理念、模式、手段的变化,成为全球化经济中的企业竞争新要素。     

论知识经济时代企业的社会责任

企业的社会责任有三个元素组成，即企业的市场行为、监督行为、自愿行为。通过对ISO9000质量体系、ISO1400环境管理体系、SA8000社会责任标准的分析介绍，指出在知识经济时代．“道德标准”、“社会责任”已经成为国际贸易的通行证。     

基于SA8000的弱势群体权益保障分析

SA8000即"社会责任标准8000",其核心内容是要求企业在生产过程中保障基本人权和劳工权利并提供健康安全的工作条件.本文认为结合我国的现状正确认识SA8000标准,引导企业真正主动的推行该标准体系,构建和谐的劳工关系,使弱势群体的权益得到保障有重要的现实意义,并对此进行了探讨.     

浅谈中国企业如何应对SA8000新贸易壁垒

SA8000作为世界上第一个社会道德责任标准,自推行以来发展较为迅速,并日益引起各国政府和企业的极大关注。这一标准是规范组织道德行为并由第三方进行认证的一个新标准。SA8000认证依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符,在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。依据现有资料分析,SA8000在全球和中国今年通过认证的机构数量将都会迅速增加,SA8000已经出现了成为国际标准的发展趋势,本文试图对SA8000在推行中对我国产生的影响和对策作粗略分析。     

企业社会责任在中国的发展

本文通过对企业社会责任的概述提出其定义,指出其与经济法律责任的区别,并对企业社会责任的发展作了回顾,简要介绍了SA8000标准体系,并在此基础上浅谈了我国目前对企业社会责任的认识误区,最后提出解决办法,即加强企业社会责任意识、推进企业社会责任体系的建立。     

SA8000:企业的道德竞争优势

社会责任标准SA8000的产生强烈影响我国企业的经营理念和运作模式，道德化的经营行为成为现代企业管理的潮流。SA8000本质上是一种企业的道德竞争优势，着重探讨了这一优势是如何形成的，以期我国企业能够抓住机遇，充分打造这一新的竞争优势来源。