提高人才招聘有效性的综合途径

新员工的数量和质量是否满足组织目前和未来对人力资源的需要、新员工与组织的适合性、节约招聘成本、招聘对组织社会声誉的影响等都是衡量招聘有效性的指标。因此,凡是使这些指标得到改善的措施都可以提高招聘的有效性。     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义.     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径，招聘是否公平合理，直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量。匿名招聘与应聘根据岗位性质，采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法，提高了公务员招聘的公平性，有利于政府录用到更多的优秀人才，具有重要的现实意义。     

“拖延”来的成功

正1895年,胡佛从斯坦福大学采矿专业毕业,当时旧金山著名采矿工程师嘉宁正在招聘助手,他欣然前去应聘。可当他满怀信心地来到嘉宁办公室时,嘉宁却遗憾地告诉他:"很不巧,助手一职已经有人选了。"听了嘉宁的话,胡佛并没有转身离去,而是继续追问道:"还有其他的职位吗?"嘉宁想了一下,说:"还缺一名打字员。"胡佛马上说:"我会打字,如果你不介意的话,我4天后就可以正式上班。"4天后,胡佛正式成为嘉宁工     

基于情报学招聘实体挖掘的情报学教育及人才培养分析

[目的/意义]为了帮助情报学学科背景的就业人员掌握市场对情报学人才的具体需要,为情报学的教育者拟定情报学的教育体系和人才培养的目标提供指导。[方法/过程]采集国内各大招聘网站情报学相关职位招聘公告,构建情报学招聘语料库,基于CRF机器学习模型和Bi-LSTM-CRF、BERT、BERT-Bi-LSTM-CRF深度学习模型,从语料库中抽取5类情报学招聘实体进行挖掘分析。[结果/结论]通过在已有2000篇经过标注的职位招聘公告语料库上开展情报学招聘实体自动抽取对比实验,识别效果最佳的CRF模型的整体F值为85.07%,其中对"专业要求"实体的识别F值达到了91.67%。BERT模型在"专业要求"实体识别任务中更是取得了92.10%的F值。使用CRF模型对全部符合要求的5287篇招聘公告进行实体抽取,构建了情报学招聘实体社会网络,并通过信息计量分析与社会网络分析的方式挖掘隐含知识。     

简谈基于降低员工离职率的人力资源招聘工作

基于M公司K市分公司员工离职频繁的现象,分析公司人力资源招聘流程的优化过程。从离职员工结构和离职理由进行分析,定位导致问题的主要原因在于公司的人力资源招聘流程。针对该公司"当前态(IS)"招聘流程进行分析,总结流程中出现的问题。针对当前态流程存在的问题,为该公司设计了"未来态(SHOULD)"招聘流程并在具体招聘环节上提出降低员工离职率的改进措施。     

离谱的求职者

没有人会说求职面试是有趣的事情。但是,旧金山市的罗伯特·哈佛国际公司(一家负责招聘财经、会计、数据处理和金融人才的公司)的有关人士却发现,有些求职者在招聘人员面前,做出了许多不合常规的举止。请看:●她两耳插着“随身听”耳机,边听音乐边说她可以同时听清考官说的话。●他说自己还没来得及吃午餐,随后就在招聘办公室内吃起汉堡包和炸土豆条。●有个小伙子穿着运动服来求职,居然要求得到一个副经理的职位。●他竟然要求看一看人事主管的简历,以确定对方是否有资格来判定他的水平。●一个求职者大言不惭地告诉招聘席上的主持人:“我…     

我国“特岗计划”政策执行现状与对策研究

"特岗计划"的实施为农村教育发展注入了新鲜活力,但是也产生了许多问题,如地方在招聘过程中只看重学历、特岗教师到岗后"教非所学"的困境、特岗教师工资发放不及时、硬件配套设施滞后等。为了有效实施"特岗计划",让这项政策真正发挥作用,需要把好招聘入口关,带动社会资本的支持,健全学校用人机制,给予特岗教师更多的人文关怀。     

公立学校合同制教师师资力量建设探析 ——以武汉市为例

中国各地正在推广和普及"公立学校合同制教师公开招聘"制度。基于2018年武汉市合同制初中教师公开招聘数据,探讨新制度产生以及其带来的教师人力资源变化。研究发现:在制度设计层面,"面向社会公开招聘合同制教师"的出现与推广是对传统师范生体系固有缺陷的制度校正,也是对当前教师编制不足现状的积极应对,体现了国家对公立学校教师人事制度改革的思路;在操作层面,虽然师范院校毕业生在录用率上仍存在优势,但该优势正在被"双一流"高校非师范生所挑战。因此,从人事制度创新、考试命题与未来研究方向等方面进行讨论。     

浅谈企业招聘中存在的挑战与策略

科学技术的飞速发展和商业环境的变化使得人力资源在现代世界中的重要性日益增强,人力资源管理是将人与组织相结合以实现彼此目标的过程。当今,人力资源面临的主要挑战来自于人力资源活动向核心战略职能的提升,企业的需求在不断地演变,随着这种变化,是否能够招聘到合适、优秀的员工是很有必要的。本文将从人力资源招聘过程中面临的4个方面的挑战进行分析,并对策略进行了研究。     

我国网络招聘服务与政府监管的发展

总结了我国网络招聘服务及其监管的发展态势,具体表现在网络招聘服务作用快速提升、发展空间广阔,招聘服务与网络技术的有机融合成为网络招聘服务发展的关键,非公经济成分逐步成为网络招聘发展的重要支持力量,网络招聘服务的市场监管逐步受到重视;分析了我国网络招聘服务及政府监管存在的主要问题：我国网络招聘市场及政府监管还处于初级发展阶段,网络招聘服务持续发展能力不够足、发展质量不够高,政府对网络招聘服务的监管也亟待加强;最后提出了加强我国网络招聘服务政府监管的思路对策,包括建立健全网络招聘经营者市场准入制度、建立网络招聘服务行业标准、建立健全网络招聘服务发展引导机制、建立健全网络招聘服务监管体系、建立健全网络招聘服务监管政策法规体系等。     

招聘过程中误差源分析研究

本文将招聘误差作为研究对象,研究造成招聘误差的原因,即误差源。通过研究误差源及其分类,对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上,设计调查问卷,对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查,运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析,得到了八个招聘误差源因子:职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2—5个次级因子,共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示,八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后,基于实证研究的结果,尝试针对此八个因子提出控制建议和对策。     

浅析企业招聘策略

企业在招聘过程经常遇到因为缺少高质量的候选人没有招到合适的人员,其中主要原因是由于在招聘时没有制定良好的招聘策略的缘故。在理论中讲招聘是指企业的人力资源获取与配置,分为广义和狭义两个范畴,广义的招聘系指招聘的全过程,包括招聘准备阶段、实施阶段、评估阶段;狭义的     

基于应用型人才培养模式下的独立学院会计专业课程群建设研究——以长青学院为例

在"互联网+"时代背景下,人工智能的普及、机械电算化的推进、财务共享中心的完善、平台资源的强强联手,都会让普通会计人员对于未来怀揣深深的不安。因此,企业招聘会计人员时不再单纯看重学历,而更注重其是否具有实际能力,企业要求会计人才具有综合能力,本科毕业生具有实践能力。本文笔者以所在单位兰州财经大学长青学院为例,探讨独立学院会计专业课程群建设的基本思路,提出相应的课程群建设策略,以促进独立学院会计课程建设的良性发展。     

供电公司集体企业外部招聘方案设计

外部招聘是企业招聘的一种方式。如何通过外部招聘方式规范科学地招聘到企业需要的人,如何规避企业在招聘中的问题?本文从分析笔者所在恒泰资产经营公司的招聘现状入手,列出了从事招聘工作中遇到的问题,探讨公司外部招聘方案的设计。期待外部招聘方案的实施能够进行有效的招聘,提高招聘成功率,满足公司人员供给需求,更好地实现公司的战略目标。     

大学教师招聘工作中存在问题的文献分析

在对21篇教师招聘的文献进行归纳的基础上,应用频次分析的方法归纳近年来我国大学教师招聘工作中存在的明显问题,从做好招聘规划、规范招聘程序,整合文献中提出的完善大学教师招聘的对策后,提出未来大学教师招聘的若干建议。     

基于ASP．NET的人才招聘网站的设计与实现

与传统的人才招聘方式比较,网上招聘突破了时间和空间的限制,具有成本低、信息量大、速度快、个性化服务的优点。人才招聘网站基于ASP．NET平台,采用C≠≠语言进行开发,系统为求职者和招聘单位提供了一个方便快捷的求职招聘平台,使得求职和招聘工作轻松易行。本文介绍了系统的开发背景、系统设计和部分模块的实现代码。     

探秘大堡礁

"住海景别墅,每天的工作就是潜水喂鱼,上网写博,半年薪水达15万澳元。""世界上最好的工作"……澳大利亚大堡礁护岛人的招聘消息一经发布,便吸引了众多人士的关注。截至北京时间2月22日招聘结束,昆士兰旅游局在全球共收到约3.5万份申请。报名者中,有近千名华人,其中来自中国大陆地     

IBM如何为人才成长、发展铺路

IBM一年四季都在招聘，但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角．因为IBM招募的是真正的精英。在招聘条件上，IBM公司有三方面的要求。其一是一般能力。包括逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。其二是品德，而且把这一点作为雇用的先决条件。其三是岗位方面的实际技术能力与心理特征。包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力非常重视。因为这关系到员工未来是否能够有所发展。[第一段]     

基于胜任力模型的在线教育人员招聘策略研究

基于扎根理论思想构建在线教育人员胜任力模型,主要包括显性知识、技能和潜在能力;将其应用于招聘需求制定、招聘渠道选择、人才甄选和招聘评估四个模块,提出相应的招聘策略。