实现管理现代化促进人事档案信息开发利用

所谓人事档案管理现代化就是把计算机技术和网络技术应用到人事档案管理中,改变传统的人事档案管理模式,实现人事档案信息收集、整理、归档、利用的现代化,提高人事档案的管理水平和利用效率,为人事工作提供更有效的服务。人事档案管理现代化,能促进人事档案信息资源的开发,提高人事档案的利用价值和工作效率,及时、准确、高效地为人事决策及其它工作提供有力的信息依据,促进人事工作的发展。人事档案管理现代化,既是人事档案事业自身发展的客观要求,也是当今社会发展的必然趋势。一、更新观念,实现人事档案管理思想现代化     

数据信息化视域下高校人事档案管理研究

高校人事档案管理是高校各机关部门和各学院开展常规管理工作的重要组成部分。数据信息化视域下的高校人事档案管理打破了传统纸质档案管理的局限性,能够最大化地提升高校人事信息的时效性,实现高校人事信息的数据库化,从而提高高校人事档案管理的效率。但是随着数据信息技术的不断发展,高校人事档案管理面临诸多的困境,需要不断探索数据信息化下高校人事档案管理的优化道路,从而真正发挥高校人事档案服务人事管理的重要作用。     

提升人事档案“含金量”，实现人事档案“再增值”——论如何让人事档案成为引才利器

随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.     

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员人事档案管理是为现代社会人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在促进人才合理流动和优化资源配置方面发挥着重要作用。本文分析了我国流动人员人事档案管理的现状,即我国流动人员人事档案管理取得的成绩与存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

人事档案整理中档案号编号方法的探讨

随着人事档案管理现代化不断提高,人事档案号的编制方法亦在实践中不断与时俱进地适应时代变化,与之相适应,更好地服务于人事档案管理工作。人事档案工号编号方法为人事信息系统的初始化提供了提供基础数据,为教学、科研、管理、后勤等各项工作提供参考依据。     

大数据背景下机关事业单位人事档案管理创新探析

随着信息技术的快速发展,大数据技术被广泛地应用于各行各业中。在机关事业单位人事档案管理中,通过大数据技术可以有效解决人事档案管理中存在的信息片面、信息滞后以及信息低效等问题,进一步提升人事单位的档案管理质量。所以,机关事业单位需要以大数据技术为基础来不断创新人事档案管理工作,充分结合当前人事档案管理中存在的问题采取相应的解决措施,并充分利用大数据技术的优势来实现机关事业单位干部的全面、综合、高效的评价,为机关事业单位人事任用等事项提供更加准确的参考依据。     

国外人事档案管理的特点及启示

人事档案管理是为现代社会人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动.当前随着全球信息化进程的加快,特别是在我国加入WTO之后,与国外的信息沟通变得十分必要.因此,了解世界各国,特别是发达国家人事档案管理的做法并借鉴其中有益的经验,对改革和完善我国现有的人事档案管理具有重要意义.     

改进企业人事档案管理的几点思考

近年来,企业人事档案工作发展很快,已初步建立了人事档案管理体系,流动人员档案工作也已开展起来。但人事档案信息开发利用程度还不够,人事档案管理手段较落后、管理水平较低,人事档案管理人员的素质也有待提高。因此,为适应新形势的需要,笔者认为可采取以下措施:一、在企业人事档案信息的开发利用上,要实现三个转变是变被动型为主动型。即不仅要为企业的人事决策提供材料和依据,而且要主动为企业的人才开发、干部选拔等工作出主意、想办法,提供参考意见,充分发挥人事档案的信息作用。二是变单一型为综合型。即不仅要做好人事档案的收集、整…     

浅谈如何加强企业人事档案管理工作

企业人事档案是企业人力资源管理部门在开展组织人事工作时形成的,记录员工自然信息、工作经历、工作表现、业绩成果等情况的历史记录．为企业管理决策部门提供各种人事方面的基本数据,为企业未来发展规划提供参考依据。企业应认真做好人事档案的收集、鉴别、整理、保管和利用工作,为现代企业人力资源管理和利用创造条件．为企业人力资源的规范化管理奠定基础。     

浅谈人事档案管理工作

人事档案是记述和反映个人经历和德才表现等情况的人事材料。人事档案管理既是人事管理的重要内容,也是人力资源开发的主要信息源。一份规范的     

人事档案管理现状分析

人事档案是人事管理活动中形成的有关个人经历和德才表现的人事材料,是对个人作出评价的重要依据。高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础,从而为个人价值的实现、组织的发展乃至国家的振兴提供有力支持。笔者于2008年5月对长春市22家企、事业单位及政府机关人事档案管理情况进行了调查。调查采用实地访问与发放问卷相结合的方式,旨在充分了解长春市人事档案管理现状与特点,探寻其中存在的问题,并努力寻求相应对策,以期为长春市乃至我国人事档案管理高效有序地运行提供借鉴。     

论如何提升人事档案管理效能

<正>随着经济的发展,人事档案管理无论在国家机关还是在企业中都发挥着重要的作用,尤其是随着市场竞争地加剧,促使企业对人事档案管理提出了更高的要求。不管是在国家机关还是在企业中,只有通过人事档案获取相关人员的工作经历、日常工作情况等基本信息,才能可靠地分析出每一位员工的特性,进而实现对职位和资源的优化配置。这样一来,单位各部门可以进行科学的人才配置和选拔,充分发挥人事档案的人才配置作用,促进单位的可持续发展。而在进行人事决策时,除了员工的基本信息外,人事档案还可以通过记录并提供相关人员的爱好、特长等信息来为单位的管理决策提供     

论如何做好人事档案管理

一、人事档案管理存在的问题 人事档案反映了个人的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况.人事档案能够在组织对个人进行考察和选拔时提供有用的信息和依据,同时也是单位进行专业技术职称评定、人事分配制度改革和职工享受各类福利待遇的可靠凭证.然而由于种种原因,当前人事档案管理工作存在着诸多问题.     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,也是人才的主要信息来源,更是知人善任选贤举能的重要工具。对于基层企事业单位来讲,人事档案集中反映了一个人在不同时期或不同单位的经历,政治状况、业务状况,具有集合性、认可性、真实性、机密性、现实性、权威性等属性。人事档案不但可以使管理者在一定程度上掌握员工的基本人事信息,而且可以为本部门的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。     

高校人事档案管理存在的问题与改革思路

人事档案是反映个人经历、德才能绩、工作表现的真实历史记录,人事档案因其真实性、原始性和较强的机密性以及无可置疑的证据作用备受重视和信赖,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。就高校人事档案而言,高校人事档案管理是为高校人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到了人才“信息库”“和资政院”的重要作用。但是,因为市场经济条件下对人力资源开放性的要求,高校在人事档案管理中存在的问题慢慢暴露出来。在计划经济时代,人事档案曾被人们视为身家性命。但在市…     

做好人事档案需具备的意识和能力

人事档案是一个人自身成长历史的真实记载,做好人事档案工作有利于准确了解干部职工的个人情况,为组织部门的人事变更、人员调动及加薪等工作提供准确、系统的信息。随着社会的快速发展,对人事档案管理的要求越来越高。在具体的人事档案管理工作中,必须强化三种意识,提高三种能力。一、强化三种意识1.强化"勤"的意识。古语有云:"勤能补拙""书山有路勤为径""实干才能出实效"。要做好事备档的案意识     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

2006年第4期《档案学通讯》鲁瑶的文章,分析了现代人力资源管理发展的诸多新趋势对人事档案管理工作提出的更多、更新的要求。人事档案工作作为企业档案工作的重要组成部分,也应体现企业文化,为建立企业核心价值体系服务。人事档案提供的人事信息应从原来的单一考核信息转向多层次全方位的评价信息,并在记录个人信息的同时注重组织、团队信息,保持个人信息与组织团队信息的联系和一致性。作为企业价值分配体系的重要依据,人事档案在提供分配信息的同时,还必须注意对价值分配结果反馈信息的记录、更新。     

高校人事档案管理信息化建设研究

<正>人事档案是每个人生活、学习、工作等各个方面情况的真实记录,是用人单位进行人事调整、考核、提拔的重要依据。高校人事档案的特点是分类复杂,不仅包括担负领导职责的领导干部、管理任务职责的管理人员,还包括从事教育、教学辅助工作的专业技术人员,以及为高校全面工作提供后勤保障、服务的工勤人员。高校人事档案所蕴含的信息庞杂、丰富,是高校进行人力资源优化配置的重要参考。传统的人事档案管理方法已经不能满足当代高校发展、管理工作的     

浅谈人事档案管理工作存在的问题及对策

在人力资源管理中,人事档案管理有着至关重要的作用。人事档案管理工作是一项专业性非常强,用科学的原则和方法对人事档案进行管理,为组织人事部门及社会其他机构提供人事档案信息服务的一项工作。人事档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性,加强对人事档案的管理,切实为人力资源管理提供人才信息支持。