流动人员人事档案管理如何加强

近年来,随着社会就业渠道不断增多,个人就业意识不断增强,人员流动频率不断增加,与之同时也致使流动人员人事档案的管家——人才服务中心,对流动人员人事档案管理工作很难实施监督指导。如何面对此项工作中的新情况、新问题,笔者略陈己见。     

流动人员人事档案管理与促进就业探究

实行流动人员的人事档案管理能够促进人才的合理流动,是我国对流动人员人事档案管理提供服务的措施。本文简略概述了流动人员人事档案管理定义、特征,分析了流动人员人事档案管理与促进就业的现状问题,并提出些许改进措施建议,为人才服务工作和公共就业问题提供参考。     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。     

《流动人员人事档案管理服务规定》解读与思考

随着经济社会发展、就业观念转变等,人口资源要素流动加快,迫切需要做好流动人员人事档案管理服务工作。本文对比分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》（2021年）相对于《流动人员人事档案管理暂行规定》（1996年）在结构和内容上的新变化、新特点,并就进一步抓好新规定的贯彻落实,提出相关意见建议,为流动人员提供更加优质高效的人事档案管理服务,促进人才要素顺畅流动,为经济社会高质量发展提供人才支撑和保障。     

流动人员人事档案管理的问题及对策

人事档案是历史、全面地考察了解,正确评价和使用人才的重要依据,流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。据统计,全国流动人员数量从1993年的7000万增加到2003年的1.4亿,10年内翻了一番[1],随着国家各项改革的深入推进,流动人员数量会继续增多,搞好这些人员的人事档案管理     

流动人员人事档案管理现实意义探究

随着市场经济的不断深化,人员流动规模日益扩大,大规模的人力资源流动需要科学管理,有效掌控流动人员的信息,科学建立、完善流动人员人事档案成为掌控流动人员管理信息的关键。     

流动人员人事档案管理

随着事业单位人事制度改革的不断深化，新的用人机制逐步建立和完善，“单位人”向“什会人”的转变，不但激活了旧的人事制度这潭“死水”，而且还给人事档案管理工作注入了新的生机与活力。当前，流动人员人事档案管理问题，已成为人才交流工作中的一个重要课题。     

试析流动人员人事档案的管理

人才的流动促进了社会的进步和发展,相伴而生的流动人员的人事档案管理工作一定要引起高度重视,可通过提高对其重要性的认识、规范各环节的管理及实现其信息化管理等一系列措施来进一步完善。要通过科学的途径,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,使之更有利于社会的发展。     

档案服务融入基本公共服务体系与增强档案服务力研究

档案服务具有政治性、经济性、文化性、社会性等特点。档案服务是基本公共服务体系的有机组成部分。增强档案服务力,可以采取“沉下去”“预约式”“在线式”等方式应对档案服务中存在的间接性、被动性、互动性差等局限。     

流动人员档案存在的问题与对策研究

随着城市化进程的加速,越来越多的流动人员涌向城市,其档案也不断增加。但由于缺乏相关保障政策、相关人员档案意识薄弱及转递过程不规范等,给档案管理部门带来极大的挑战。本文结合调研,分析了流动人员档案管理存在的问题,并提出对应的解决措施,以期促进流动人员档案管理规范化发展。     

档案馆公共服务能力提升新途径:档案志愿服务

志愿服务已经成为一种社会风尚.档案馆引入志愿服务能够为档案服务社会化带来全新的视角,为提升档案馆公共服务能力提供新的途径.档案馆应该抓住机遇,加强档案志愿者管理,完善档案志愿服务内容,努力形成档案志愿服务体系,为档案馆的社会化发展提供更多动力与支持.     

强化服务意识完善高校学籍档案管理

高校学籍管理是一项比较复杂的服务性管理工作,关系到学生的前途和学校的发展。学校应对学籍管理工作加以重视,明确当前学籍管理工作中存在的问题与不足。通过树立"以生为本"的服务理念、规范管理制度、加大宣传力度、提高信息化水平等措施,不断完善高校学籍管理工作,引导其向现代化、规范化和科学化的方向发展,使学籍管理能为学校师生及教学管理工作提供更多、更好的服务。     

面向公共卫生应急管理的档案知识服务研究

为公共卫生应急管理提供档案知识服务是推进国家治理体系和治理能力现代化背景下档案工作的重要职责.本文基于公共卫生应急管理特点,结合其档案知识服务需求,分析了当前档案馆为公共卫生应急管理提供档案知识服务的优势与不足.在此基础上,笔者提出了面向公共卫生应急管理的档案知识服务发展对策,包括提高档案知识服务的主动意识、提升档案知...     

从干部人事档案专项审核看当前干部人事档案管理

本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。     

加强人口和计划生育声像档案管理工作刻不容缓

声像档案是一个单位档案的重要组成部分。近年来,通过调查分析发现,我省人口和计划生育委员会声像档案管理普遍存在归档不完整、保管条件差、管理混乱等问题,直接影响了档案的完整和声像档案的保管及利用。我委声像档案管理严重滞后于档案工作的整体发展水平,加强人口和计划生育声像档案管理工作刻不容缓。一、声像档案管理存在的问题(一)声像设备存在着“一硬一软”的现象。“一硬”是指声像设备数量多。随着社会的发展及工作需要,我委机关、事业单位的声像设备有了很大改善。近几年全委共配置照像机、摄像机等声像设备20台,从总体讲,声像…     

高校干部人事档案服务水平提升路径探索

中国特色社会主义进入新时代,对干部人事档案服务工作也提出了更高的要求。干部人事档案服务包括档案收集、档案保管、档案查借阅等基本内容。具体到高等学校,目前存在干部人事档案材料的收集把关不严、干部人事档案保管不到位、档案查借阅效率低且存在安全隐患等问题。为了更好地提升服务水平,需要从档案收集、保管、查借阅以及档案管理人员等多个路径来提升服务水平,以实现对高校干部人事档案的科学和高效管理。     

论流动人员人事档案管理——以个人信息保护法为研究视角

流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中，有关社会团体和组织在人事管理过程中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种历史记录的集合。流动人员人事档案管理是人力资源管理的重要手段之一，而我国现行的人事档案管理制度已制约员工的合理流动。笔现结合个人信息权的有关理论剖析流动人员人事档案管理。     

加强馆藏建设,打造真正意义上的公共档案馆

近年来,公共档案馆建设已成为我国档案界讨论的一个热点问题,一些经济较发达的地区相继展开了公共档案馆建设实践.建设公共档案馆,实质是在现有国家综合档案馆的基础上,通过突显和完善其服务性、社会性和公共性,来加以实现的,而档案作为档案馆开展公共服务的基础条件,我们必须通过各种途径不断丰富和完善馆藏,构建符合社会公众需求的馆藏档案结构.