国有企业举办职业院校的思考

国有企业是我国职业教育发展的重要支撑,其地位在不同的历史时期也在不断变化,从办学主体到参与,再到回归主体地位,经历了螺旋上升的趋势。职业教育在大力推进产教融合发展新模式下,国有企业在办学过程中的积极因素会逐渐凸显,利用好这些积极因素,将会整体推进我国现代职业教育体系建设再上新台阶。     

国有企业合同管理实务研究

国有企业的合同管理是企业健康发展的重要管理内容,合同管理实务中,可借助优势地位确定合同管理总原则、设立专门部门实现归口管理、完善相关制度形成交互联动管理机制、实现动态化管理等手段开展合同管理工作,这对提高企业管理人员的法律意识、降低企业的法律风险、促进国有企业改革有着积极的推动作用。     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

对重庆市财政经济的发展与国有企业体制改革的思考

改革开放以来,重庆市在经济体制改革,尤其是国有企业改革方面经历了诸多阶段,本文就重庆市近几年国有企业发展的新特点、新成绩和所面临的新任务进行了介绍,并对重庆市国有企业体制改革进程中需要注意的体制结构战略整合、国企改革的步骤、国企改革的目标等问题进行了探讨。     

加强国有企业领导干部廉洁自律工作的思考

面对国有企业改革发展中凸现出来的腐败问题,只有从加强领导干部的思想教育入手,抓好制度建设,加强监督检查,通过改革创新铲除滋生腐败的土壤和条件,才能更好地加强国有企业领导干部廉洁自律工作.     

关于国有企业领导人员实践立党为公、执政为民的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,也是我国先进生产力的主导力量,其领导人员能否牢固树立全心 全意为人民服务的思想,坚持人民利益高于一切的工作准则,始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,对国 有企业的发展具有决定性的意义。它既有其理论的必要性,也有其现实的紧迫性,更有其工作的针对性。     

国有企业绩效管理存在的问题及对策

随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理机制所培育的独特竞争力.国有企业必须改革传统的人事管理制度,按照现代人力资源管理理论.建立绩效管理体系.当前国有企业绩效管理体系的运行存在诸多问题,要在正视和分析这些问题的基础上,采取措施,切实推动绩效管理水平的提高.     

关于外资并购国有企业问题的思考

外资并购国有企业是一种新出现的经济现象,是外商在华直接投资方式发生的一个不容忽视的变化,即外商将金融资本直接注入我国国有企业,谋求对企业的控制权。与方兴未艾的企业并购活动相比,我国对外资并购国有企业问题研究不足,相关政策和法律建设滞后。本文着重探讨外资并购国有企业不利之处,并对如何实施有效监管提出了相应对策。     

深化国有企业思想政治工作的路径思考

深化国有企业思想政治工作是一项艰巨而又重要的任务,它对企业发展有着不可忽视的作用。在这一背景下加强与提高国企思想政治建设水平成为了当前我国经济体制创新发展中必须要面对并解决好的重大问题之一,在新形势下,企业要创新发展,不仅要从技术、方法上入手,还要提升员工的品质能力,包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此,企业要加强党建思想政治工作,尤其在建党百年的背景下,要积极开展廉政活动,加强内部反腐工作,通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养,促进企业员工全面发展。国有企业应积极探索出一条适合于中国特色社会主义的政工工作路径。     

浅析国有企业中管理会计的应用问题

目前我国国有企业借鉴其他企业的经验,意识到加强管理会计在企业管理中的迫切性。因此改进企业经营管理,提高企业经济效益,其中管理会计起着重大的作用,对于这门学科的存在和发展,具有现实意义。     

国有企业改制中存在问题的分析与思考

深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业改制是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。     

大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究

国有企业作为经济体系中的重要组成部分,其人力资源管理在这一背景下显得尤为关键。在分析大数据时代对企业管理带来的变革时,深入探讨了国有企业在这一变革中所面临的独特问题。为解决这些问题,引入了精细化管理的概念,阐释了其在人力资源管理中的应用优势。通过详细的案例分析,展示了大数据驱动的国有企业人力资源精细化管理的实际实践,并讨论了实施中的挑战和成功因素。最后,提出了在未来推动精细化管理的建议,并展望了大数据技术对国有企业人力资源管理的未来影响。     

高等职业院校技术物资管理的思考与探索

本文通过对高等职业院校办学的定位与分析,阐明了高等职业院校技术物资管理工作的特点,提出了技术物资供应与管理的基本思路与专对策。     

国有企业资产重组中政府的角色定位

企业资产重组从本质上说 ,属于资本运营范畴 ,是一种市场行为。中国国有资产的国有属性 ,决定了在国有企业资产重组中政府的参与。在政府行动职能和国有资产管理职能分离的情况下 ,企业是国有资产重组的第一主体 ,政府则是引导、监督企业市场行为的第二主体 ,政府应为国有企业资产重组提供良好的宏观环境和相应保障。     

解决国有企业债务问题的措施

笔者针对我国国有企业债务的问题,提出了相应的解决措施和对策。     

世纪之交搞好国有企业的现实途径

鉴于世纪之交国有企业承担的历史使命和现实中存在的活力不足、粗放型增长方式等原因,文章提出了建立有效的宏观调控体系,创造良好的外部环境:深化企业制度改革,形成管理的微观基础;改善资源配置;提高劳动力质量;重视科技进步作用;提高管理水平等是搞好国有企业的实出路。     

国有企业土地资产配置的浅思

本文通过对国有企业土地资产配置现状的分析,指出土地资产处置已经成为国企顺利改制的     

浅谈国有企业摆脱困境的出路

该文主要就如何使国有企业摆脱目前困境等问题提出了改革的措施与建议。