我国实行经理股票期权制的障碍分析

经理股票期权(ESO)是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟,主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权,必须克服上述障碍。     

谈股票期权制的缺陷

针对理论界和实务界股票期权热现象，文章从股票期权制的实施条件及实施效果两方面入手，分析了股票期权制的缺陷；并针对我国资本市场的现状，提出了我国实施股票期权制应采取的措施。     

我国实行经理股票期权制的障碍分析

经理股票期权（ESO）是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟，主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权，必须克服上述障碍。     

国有企业实施经理股票期权制探析

经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。     

股票期权制度在我国企业中的实践及问题

股票期权制度是一种基于经营成果的奖励形式,是针对企业管理层的一种长期激励机制从我国一些企业（特别是在沪深两地证交所上市的公司）目前对股票制权制度的探索和实践情况,期权制度在我国应用中存在股票来源的法律障碍、所得税制度不合理、股权流通不便及缺乏公正客观的市场评价机制等问题。分析我国企业中进一步推广股票期权制度的必要性及好处,提出在我国企业中进一步推广股票期权制度的条件。     

试析我国实行股票期权制度

股票期权制度的实行有利于提高我国企业管理水平和发挥激励作用，但目前在我国仍存在一些障碍。该对制定和实施股票期权计划，需处理好的问题进行了论述。     

经理股票期权的会计处理

我国不少企业,特别是上市公司,进行高级管理人员薪酬谢制度的改革,在原来激励机制的基础上,引进西方国家流行的股票期权计划。这是我国企业激励机制改革的有益尝试,相应地也给会计处理带来了新的问题。     

经理股票期权制——一种有效的激励约束机制

随着现代企业规模的逐步扩大,由于两权分离而导致的企业委托代理问题日益突出,因此如何在企业中建立有效的激励约束机制,成为很长一段时间以来理论界普遍关注的问题。针对这一现象,本文提出在企业经理人员中建立经理股票期权制,并对实行经理股票期权的种种正效应进行了论述,以期能对我国现代企业制度的建立有所帮助。     

国有企业经营者股票期权制度的设计

国有企业经营者股票期权制度作为激励经营者的一种长期激励制度,已在我国部分城市实施并积累了一定的经验。本文从国有企业经营者股票期权制度具体设计的角度,通过与西方国家先进经验的对比,归纳了实践中存在的问题,并试图找出解决问题的办法。     

从股票期权激励模型的设计分析ESO面临的问题

ESO,即经理股票期权,是一种对经营管理者的激励机制,近年来在西方各国企业中得到了广泛的应用,在我国也为越来越多的企业所关注,并在武汉、上海、深圳等地的企业蝇进行了一定范围内的试点,形成了几种不同的模式。该文通过设计股票期权的一个衬步模型,考虑模型中各指标值与真实业绩的符合标准,对ESO在我国实施时可能遭遇到的几个问题进行分析,提出普及ESO制度还需要完善的几个前提条件。     

浅析国有企业经营者激励机制

建立有效的国有企业经营者激励机制是我国国有企业改革的关键问题。年薪制和股权激励是当前国际比较流行的激励模式,我国国有企业必须选择并建立有效的多元化的激励模式,激发国企经营者的积极性,振兴国有企业。     

不完全信息下股票期权制度激励及其效果分析——基于逐步递进的模型分析

作为公司治理的一个重要方面,经理人的薪酬安排具有重要的研究价值,传统激励理论认为,股票期权制度能够起到激励经理人努力工作的重要作用。但实践中,这种制度安排往往没法达到制度设计的初衷,甚至成为经理人进一步剥削公司的一个工具。文章将从一个简化模型入手,并随着假设条件的放松引入更为接近现实世界的模型来分析股票期权制度及其作用效果。     

股票期权激励机制的缺陷分析及对策--从美国会计丑闻谈起

股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但近年来美国上市公司中所爆发的一系列造假事件,使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策,有助于股票期权激励机制的完善。     

股票期权激励方案的设计分析

股票期权激励是企业股权激励的核心方式.股票期权激励方案的设计:公司要成立专门的薪酬管理委员会,受益人可限定为企业经营管理人员、技术骨干、有突出贡献的员工;股权总数不得超过公司总股本的10%;股票期权按职位、工龄、学历、业绩总分分配.     

我国上市公司股权激励与企业业绩关系的实证研究

以2007年我国上市公司中公布并实施股权激励方案的上市公司为例,采用SPSS对我国上市公司股权激励进行实证分析,得出上市公司的股权激励与企业业绩呈不相关或弱相关的结论,并针对我国股权激励现状提出相应的政策建议。     

从美国上市公司造假看股票期权激励制度

股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但今后美国上市公司中所爆发的一系列造假事件,使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策,有助于股票期权激励制度的完善。     

股票期权制:一种先进的激励与约束机制

股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该文运用委托－代理理论分析了股票期权制实施的本质和现状,对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨,同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。     

论经理股票期权激励制度的实施困扰及纾解

现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新,具有很大的优越性,但信息不对称导致所有者监督经营者的困难,产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为,把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束,使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础,对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析,并提出相应纾解对策。     

企业股权激励中的公平问题分析

本文基于公平理论的视角,从分配公平、程序公平和信息公平三个方面,提出了企业股权激励中存在的具体公平问题,并通过示意图的形式形象地分析和揭示了公平问题对实现企业股权激励目标的影响,最后获得了一些实施股权激励的启示。