层次分析法在博客评价中的应用

从博客概念入手，阐述建立科学而实用的博客评价体系的必要性和意义，从博客的内容、页面的架构、构建者和参与者的互动性以及构建者的影响度4个方面构建一套对博客进行评估的指标体系，并且运用层次分析法获取各指标的权重，最后选取国内图书情报界两个较具影响力的博客进行实证分析，以期为博客构建者提供参考建议。     

基于模糊综合评价法与AHP的企业内部控制评价研究

基于模糊综合评价法与AHP法,构建了企业内部控制的绩效评价模型,此模型适用于企业内部控制与风险管理工作的自评估与改进工作。根据CMMI的模型原理,将企业风险工作划分为5个成熟度等级,并采用AHP法设定了绩效评价指标的权重,同时利用模糊综合评价法有效地解决了内部控制评价中定性指标偏多的问题。最后,将内部控制的评价模型应用到企业风险的自评估工作中。     

层次分析法在图书馆学专业教学评估中的应用

<正> 1992年11月4日至6日在武汉召开的全国高校图书馆学专业系主任联席会议上,与会代表一致认为,今后应重点加强有关图书馆学专业教学计划科学性的研究。为了制定出科学的图书馆学专业教学计划,笔者认为,应尽快建立起图书馆学专业教学计划的评估机制,通过分析评价,以确保其制定和实施的科学性。     

模糊综合层次分析法在企业网站评价中的应用

在构建企业网站评价指标体系的基础上，利用模糊层次分析法（FAHP）对选取的三个企业网站进行实证分析，评价了FAHP在企业网站评价中应用的利弊。     

改进的模糊层次分析法在数字图书馆评价中的应用

随着图书馆数字化的进一步发展,数字图书馆的综合评价逐渐成为国内外研究热点。本文从三标度法出发,建立优先判断矩阵,将定性与定量相结合,用改进的模糊层次分析法进行综合评价,促进数字图书馆的发展和完善。     

层次分析法在高校图书馆网站评价中的应用

建立了高校图书馆网站的评价指标体系，构造了评价模型，并且利用层次分析法对各指标的权重进行了计算。该评价模型，可以定量分析高校图书馆网站的综合性能，也可供实际应用参考。     

多层次灰色评价法在园林工程质量评价中的应用

依据对园林绿化工程质量评价的要求,给出了质量评价体系,并采用层次分析法确定各层评价指标的权重,运用灰色系统理论,提出一种定性与定量分析相结合,以定量分析为主的质量评价方法,通过具体实例应用表明,采用该评价方法切实可行。     

基于模糊综合评价的图书馆读者满意度分析

读者满意度是体现图书馆服务水平及其影响力的一项重要指标。作者描述了图书馆读者满意度评价的现实背景,依据读者满意度测评特点,从图书馆的文献、人员、环境和设备等四个维度详细构建了图书馆读者满意度评价指标体系。并以湘潭大学图书馆为实证研究对象,运用层次分析法确定了指标体系的各项指标权重,依据模糊综合评价方法的相关理论进行了图书馆读者满意度测评分析。并在最后根据图书馆读者满意度测评结果提出了今后的改进建议,为图书馆读者满意度的测评提供新的可行性评价方法。     

数字图书馆技术评价研究

数字图书馆是一个综合的系统,有多种形态和类型,对其评价也应从不同的角度进行。文章从技术的角度,把数字图书馆作为一个信息系统进行评估研究,建立了数字图书馆技术指标体系,并运用层次分析法确定各评价指标的权重。     

灰色模糊层次分析法在煤矿经济效益评价中的应用

将灰色关联分析法和模糊层次分析法集成,构建灰色模糊层次评价模型。立足于煤矿企业经济效益模糊性和随机性的特点,将该模型应用于煤矿经济效益综合评价中,先根据相关数据求得关联系数,在应用模糊层次分析法求得各因素之间的相时权重,最终得出各企业关联度。实证结果表明,此模型合理易行,便于推广,对其它领域内的经济效益评价也具有一定的参考价值。     

基于多层次模糊综合评价的复合图书馆信息资源评价指标体系研究

本文进一步界定了复合图书馆的特征及馆藏的特点,根据其特点确定了复合图书馆资源评价指标构建的原则;在分析影响复合图书馆馆藏及利用影响因素的基础上,建立了基于多层次模糊综合评价模型的复合图书馆资源评价的指标体系,并把专家调查法与层次分析法结合确定了各项指标对总目标的权重值.     

基于层次分析法的高校档案利用服务评价体系建设

建立高校档案利用服务评价体系对促进高校档案信息利用,提升高校档案馆服务绩效具有十分重要的意义。本文试图利用层次分析法建立高校档案利用服务评价的数学模型,探讨解决档案信息利用服务的评价方法。     

基于层次分析法的人事档案保密管理评价指标体系构建

从保密制度、档案室环境的保密、数据信息的保密、保密意识和保密监督五个维度构建了人事档案保密管理评价指标体系,利用层次分析法对各评价指标进行权重赋值,旨在构建科学合理的人事档案保密管理评价体系,为推进人事档案保密工作提供依据.     

层次分析法在应届毕业生入职培训中的应用

培训作为企业人力资源管理一大重要模块,优化企业的人力资源。针时应届毕业生的入职培训,无论对这些新进员工而言还是对企业而言都很重要。本文运用层次分析法,分析企业对应届毕业生的培训内容及其各自所占的权重,通过数据分析说明企业为了让应届毕业生更好地融入企业,应在哪些方面增强培训,达到培训效果。     

基于模糊层次分析法的IT服务客户满意度绩效评估

本文探讨了在传统企业中,IT部门进行IT服务时,客户满意度对企业业务的影响,并由此和做为关键绩效指标对IT部门绩效考核的重要性,提出对客户满意度进行绩效评估时面临的数据准确性问题,并由此提出利用模糊层次分析法进行绩效评估的方法,通过介绍层次分析法和模糊评估法,采用结合2种评估方法进行综合评估,具体分析模糊层次法评估的步骤,并给出具体实例进行阐述,最终得出使用模糊层次分析法在进行客户满意度绩效评估可解决数据准确性问题的结论。     

基于F-AHP模型的中小河流治理工程后评价研究

文章针对中小河流治理工程的特点,结合层次分析法和模糊综合评价法进行系统评价的优点,构建了中小河流治理工程后评价指标体系,提出了中小河流治理工程后评价的F-AHP模型,并将其运用于实证分析。结果表明：该模型对中小河流治理工程后评价是可行的,可供类似项目后评价参考。     

基于ISO11620图书馆绩效指标的层次分析法评价模型研究

基于ISO11620图书馆绩效指标,针对图书馆员工绩效质量评价的复杂性特点,运用层次分析法构建评价模型,从而使评价结果更具质量保障,并对其应用作了说明。     

高校图书馆社会化服务评价指标体系构建与实证应用研究

科学完善的服务评价体系对于高校图书馆优化服务质量、实现长效发展至关重要。论文通过引入“多主体”思想和“全过程”逻辑,构建了“一核四层三翼”的高校图书馆社会化服务评价框架。以评价框架为基础,采用专家咨询法和层次分析法,围绕相关政府部门、高校图书馆、社会用户三大主体,构建各级指标并计算权重,形成高校图书馆社会化服务评价指标体系。结合问卷调查与数据分析,以南昌大学图书馆为例对评价指标体系进行检验与应用,提出完善政策制度、注重馆员队伍建设、优化服务内容、简化服务流程、重视用户反馈等建议。     

模糊层次分析法在信息安全领域中的研究探索

针对信息系统的安全风险评估问题,提出一种基于模糊层次分析法(FAHP)的信息系统安全风险评估方法.在该方法中,引入模糊一致矩阵来表示信息系统各层次风险因素的相对重要性,以求得各安全风险因素的权重.在此基础上运用模糊综合评判法对信息系统的安全风险进行综合评估,由此得出模糊综合评判结果.实例分析表明,该方法针对性强且具备良好的可行性和有效性,对于设计实现信息系统安全风险评估支持系统有着较强的指导意义.