企业核心团队建设路径探析

阐述对企业核心团队的初步认知,分析企业核心团队的现状,把握企业核心团队建设的路向,探索建设企业核心团队的长效机制,探讨企业核心团队成员综合素质的提升等,对于企业核心团队建设路径的探析具有重要的理论意义和一定的实践价值。     

论基层党组织在企业营销团队建设中的重要性

企业作为市场经济主体,想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,建立一个团结、专业、高效的营销团队尤为重要。营销团队在企业中承担着品牌培育、产品销售、市场拓展等核心职能,作为企业发展的排头兵,工作任务重,业务活动多,人员分布广,如何统一思想认识,凝聚力量推动发展,对于营销团队建设意义重大。本文从基层党组织在企业营销团队建设中的教育引导、凝心聚力及监督保证作用出发,试论基层党组织在企业营销团队建设中的重要性。     

发扬亮剑精神:加强采购团队的建设

采购管理对于企业节省成本、提高核心竞争力发挥着越来重要的作用。而建设一个高效的采购团队对于成功采购起着至关重要的作用。建设一个高效的采购团队,更多取决于这个采购团队的领导者。     

对教师团队建设的思考

团队管理是一种先进的企业管理模式,运用到学校教师队伍建设中,为的是能实现学校发展与教师个人成长的双赢。本文从提升教师团队建设认同感是基础、培育教师团队精神是核心及完善管理机制是关键等方面提出对教师团队建设的思考和分析。     

构建“雁队式”教师队伍的实践与思考——以四川省宜宾市职业技术学校机械加工技术专业教师队伍建设为例

职业学校专业教师团队是专业发展的核心。本文针对专业教师专业理论与操作技能并重的特点,以机械加工技术专业教师团队建设为例,从与高职院校和企业紧密结合等方面分析研究中职教师个体成长与团队建设的有效途径。     

论高等职业教育中的教师团队建设

高等职业教育的建设及发展离不开优秀的教师团队,教师团队组建的合理性确定了高等职业教育模式下培养的人才是否是企业、社会所需要的,所以教师团队建设是高职教育成败的核心关键.向德国学习其百年的职业教育经验,尤其是其合理的教师团队建设,通过对比的方式总结出可以学习的优点并结合中国特色,建设中国自己的高职教师团队是必须的也是必要的.     

国企建设学习型企业的路径探究

学习型企业的核心理念是创新和成长,知识创新和学习创新,企业成长和员工成长。国有企业在学习型企业建设中,要通过改变传统的培训理念,建设充满活力的学习型团队,搭建多样性的团队学习平台,创新多层次的培训模式,建立完整的员工学习体系等路径,全力推进员工素质建设,提升企业的核心竞争力。国有企业党组织在创建学习型企业过程中,具有自身的政治优势和组织优势,建设充满活力的学习型党组织是推进学习型企业建设的力量所在,活力所在。     

中小学教师团队合作精神初探

培养团队精神是团队管理建设的核心工作,好的团队精神不仅可以提高员工的忠诚度,还有利于团队成员之间的相互协作和对团队事物的尽心尽力及全身心投入,从而使团队成员充分发挥其潜能,使整个团队的工作效率最大化.目前团队精神在公司、企业及一些盈利机构中比较推崇,而在教师队伍建设中还没有得到足够的重视.     

加强企业文化建设 创建和谐文明单位

企业文化的核心是价值观,它体现着企业全体员工的价值取向。加强企业文化建设,是现代企业管理的重要手段,也是对企业管理的超越,更是创建和谐文明单住的必然选择。培育独具特色的企业文化,对提升企业核心竞争力,造就高素质的员工团队,铸就企业辉煌,实现企业可持续发展具有重要作用。     

文化催生发展的东滩样本

建设企业文化是团队合作的头等大事。作为全国煤矿职业安全健康先进单位、第七届中国企业教育先进单位百强、山东省企业文化建设先进单位、山东省职工职业道德建设标兵单位,兖矿集团东滩矿把文化强企作为提升矿井核心竞争力的重要手段,以责任文化为引领,