企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证。对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段。记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益。     

企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证.对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段.记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益.     

企业改制中人事档案管理现状与对策

企业人事档案是记述和反映企业职工在不同时期不同单位的经历、德才能绩及奖惩等方面的原始记载,是以个人为单位集中保存以备查考的历史记录.……     

人事档案管理现状分析

人事档案是人事管理活动中形成的有关个人经历和德才表现的人事材料,是对个人作出评价的重要依据。高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础,从而为个人价值的实现、组织的发展乃至国家的振兴提供有力支持。笔者于2008年5月对长春市22家企、事业单位及政府机关人事档案管理情况进行了调查。调查采用实地访问与发放问卷相结合的方式,旨在充分了解长春市人事档案管理现状与特点,探寻其中存在的问题,并努力寻求相应对策,以期为长春市乃至我国人事档案管理高效有序地运行提供借鉴。     

浅谈企业人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,我结合几年来档案管理的实践,就企业人事档案的管理工作谈谈几点体会.     

企业人事档案管理之我见

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录.它是考察、了解员工的重要手段,是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是编写人物传记和专业史的宝贵史料,并能够为人才开发提供重要信息资源.因此,做好人事档案管理工作为企业选拔人才和使用人才提供真实可靠的信息,就显得尤为重要.     

深化企业人事档案管理

1．1人事档案管理机制不健全。人才引进和输出不规范．造成人事档案管理混乱。其原因：一是领导对新时期的人事档案管理认识模糊。重视不够。二是引进人才的职能部门办事敷衍．不管材料是否齐全。三是当事人“跳槽”满足个人需要．导致“弃档而走”“人档分离”。     

浅谈企业人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

现代企业人事档案管理

目前,一系列新的人事制度开始实施,现代企业强调人才使用的现实业绩与能力,给传统的人事档案管理体制及其工作方法带来了冲击,相应地出现了一些新问题。     

企业人事档案管理的发展趋势

档案工作是现代企业管理的重要内容,必须适应现代企业和信息比发展的需要。 一、当前企业人事档案管理中存在的问题 1、档案意识淡薄。企业以追求最大利润为价值取向,普遍存在档案管理意识淡薄的情况。     

改制企业人事档案的管理

随着现代企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入.在企业转换经营机制、政府转变职能、我国经济体制逐步向社会主义市场经济过渡的新形势下,招聘、辞职、辞退等一系列新的人事制度的实施,使工作人员与工作单位间的关系由原来的稳定状态逐步向具有一定自由度的方向发展.……     

高校人事档案管理现状研究

高校人事档案管理是整个高校系统中的重要组成部分。为此本文对人事档案管理工作当前的形势和面临的主要问题做了深入的研究分析,并在这样的基础上分析了其中存在的原因。并以此为依据提出了解决这些问题的主要对策。     

人力资源管理与企业人事档案管理

现代企业越来越重视人力资源管理,其发展也为人事档案管理工作提供了新的空间,本文分析了企业人事档案工作的现状,并就人事档案如何为企业创造效益提出了今后的努力方向和举措.     

人力资源管理与企业人事档案管理

现代企业越来越重视人力资源管理,其发展也为人事档案管理工作提供了新的空间,本文分析了企业人事档案工作的现状,并就人事档案如何为企业创造效益提出了今后的努力方向和举措。     

企业人事档案管理探论

随着我国市场经济体制的建立和完善,人才的竞争越来越成为企业竞争的关键.管好人、用好人成为企业成败的最重要因素.而人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据.合理开发利用人事档案有对于提升人力资源管理水平,为企业领导决策、制定战略发展规划,加强经济建设和发展企业具有重要意义.     

中国企业人事档案管理思考

<正>一、问题的提出在人员的考核、任免、工资调整、职称晋升、社会养老保险等方面人事档案都起着至关重要的作用],但是在当今社会中,档案丢失,档案存放单位不清,众多死档弃档等情况都日益增多。这与我国的经济形势从     

对企业人事档案管理的思考

近年来,随着企业对人才的重视,对企业人事档案的管理也日益重视起来,随之而来产生了大量的人事管理史料,也逐步加强了企业人事档案管理水平.企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录,是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料.这些重要的档案资料不仅是企业员工个人的历史记录,也是企业人事管理过程中选拔人才和不拘一格使用人才的重要参考依据.企业人事档案的真实、准确、齐全和科学保管及有效开发利用,对于确保企业人才的成长和发展,有效合理利用企业的人力资源具有重要的意义.     

关于企业人事档案管理的思考

自2006年起,莱钢股份有限公司炼钢厂按照莱钢集团公司人力资源部关于人事档案管理工作的要求,积极主动地开展人事档案工作规范化目标管理,现已达到省二级标准.主要做法和体会有以下几点.……     

加强企业人事档案管理的对策

人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要.