高校图书馆的人力资源管理

信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。     

略论图书馆人力资源的管理

在21世纪，图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了：在思想观念转变方面要采用先导式战略；在组织机构改革方面采用发展式战略；在人力资源管理发展方面采用投资式战略；在人力资源政策方面要采用预警式战略。     

湖南地市党校图书馆发展与服务创新的制约因素及对策

本文指出当前制约湖南地市党校图书馆发展和服务创新的主要因素：观念淡薄、精神缺失、经济资源服务资源奇缺等。提出了可行性对策：转换观念，重塑图书馆精神；加强对图书馆的重视、创设好服务环境；中大投入，扩大和改善服务资源，尤其是信息资源和人力资源，夯实服务基础；转变服务观念，创新服务方式等。     

图书馆人力资源管理中的法、理、情

法、理、情的管理是图书馆人力资源管理过程中所采取的不同方法与手段，法是人力资源管理的基础和前提；理是人力资源管理的源泉；而情是人力资源管理的润滑剂。三者相对独立，但又相互联系、相互渗透、相互影响。在图书馆人力资源管理过程中，应根据具体情况，合理运用法、理、情，把三者有机地结合起来。     

论传媒异质型人力资本产权的制度建设

从人力资源管理角度来说，目前，我国传媒改革需要解决两个问题：一是理念，二是机制。在理念上，要认识到传媒经营的本质是人力资源管理，而最为重要的是认识到传媒人力资本和传媒人力资本产权的存在；在机制上，必须建立尊重人力资本产权的传媒管理制度。     

探讨中国电视市场新趋势--第11届上海电视节白玉兰国际电视论坛综述

在6月中旬举办的第11届上海电视节白玉兰国际电视论坛上，来自中国、美国、瑞典、英国等国家和香港特区，台湾地区的行业专家就2005—2006全球电视行业的发展远景，电视剧市场，媒介品牌管理以及传媒人力资源管理等热点问题进行了探讨。整个论坛分两部分，第一部分是全球话题．第二部分是行业经验，由三个专场组成：1．电视剧专场《中国电视剧市场2005—2006》；2．传媒人力资源专场《传媒人力资源管理的国际经验》；3．媒介品牌专场《品牌管理之谜——频道(频率)的品牌建设和管理》。     

图书馆人力资源的可持续发展

图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标。当前应着重做好如下几项工作：人力资源管理的法制化和制度化；建立培养一支合格的专业化人力资源管理者队伍；加大馆员培训力度．建立科学合理的培训开发机制。     

区县图书馆网络信息资源建设初探

本文从电子文献采集的比例、设备条件、技术力量、用户素质等方面分析了区县图书馆的现状及存在的问题，从人力资源的储备，设备的配置，馆藏结构的调整；从书目数据库、特色文献数据库的建设；从网上信息资源的开发和利用等诸方面，提出了区县图书馆在新世纪初网络信息资源建设的看法。     

党报与同为党耳目喉舌的广播电视的竞争与互动

衡量一个媒体是不是现代传媒，其主要标志：一是有没有自己的传播理念：二是有没有自己的形象设计：三是有没有自己的品牌战略；四是有没有自己的质量监控体系：五是有没有建立自己的市场体系；六是有没有人力资源配置；七是有没有自己的成本核算等等。传播理念不单纯是指一个媒体，而是要赋予媒体什么样的化概念，进行什么样的化渗透。     

图书馆人力资源的可持续发展

图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标．当前应着重做好两方面工作：人力资源管理的法制化和制度化；培养一支合格的专业化人力资源管理队伍。     

浅谈图书馆人员的继续教育

本就西部欠发达地区图书馆在实施西部大开发中应把握几点(1)加大宣传力度：(2)扩大丰富馆藏献；(3)更新管理模式；(4)发展现代信息技术；(5)搞好信息增值服务：(6)充分开发人力资源．六个方面发挥作用进行了阐述，提出见解。     

图书馆人力资源开发与激励机制的建立

激励机制通过影响积极性而影响工作绩效，最终影响人力资源的开发；基于激励机制的培养性开发、使用性开发和政策性开发，是图书馆人力资源开发的主要内容；在公平、效益和发展的前提下，坚持以人为本、重视人才培养、崇尚精神文化、追求目标价值、实现榜样的整体和互动效应、满足馆员的物质和精神需求．是开发图书馆人力资源的有效途径。     

郑州市部分大学图书馆人力资源管理的现状与策略

针对郑州市部分大学图书馆人力资源管理现状及存在问题，从人力资源开发的角度提出要实施人才战略、稳定队伍，树立以人为中心的人力资源管理理念，建立科学的激励机制，大力发展研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。     

公共图书馆人力资源会计初探

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。     

论图书馆人力资源的开发

图书馆的竞争说到底是人才的竞争，人力资源是图书馆持续发展的动力。图书馆有效配置和利用内部的人力资源，可增强图书馆的竞争力；通过培训和激励等措施，可培养和激发馆员的工作积极性；培育独特的图书馆文化，可加强图书馆的亲和力、凝聚力。     

图书馆人力资源的管理与建设

图书馆科学的管理中，最能动的资源是人力资源，因此，人力资源的管理与建设是科学管理的核心问题人力资源的管理和建设，应从培养，提高馆员整体素质，实现管理的制度化，规范化；充分运用激励机制，合理使用人才，重视培养人才等几方面入手。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与管理

结合高校图书馆人力资源的现状，从基本任务、结构优化、强化奖惩等方面阐述了做好高校图书馆人力资源开发与管理，以适应现代信息社会的需要。     

图书馆产业化之我见

图书馆产业化在理论上是成立的，在实践上也已具备一些基础：信息需求市场逐渐发育并走向成熟，价值实现空间逐步拓展，技术条件尤其是数字化技术趋于成熟，信息资源日渐丰富，人力资源逐步优化，其它门类产业化运作模式可资参照者日趋增多等。但现实展开还很不充分：终端消费市场发育不足，源头生产拉动不足，内部活力缺乏；计划经济模式限制了信息资源的产品化和市场化，市场化运行的配套环境如版权等问题尚未妥善解决；社会化、数字化和专业化程度不高；管理的现代意识有待加强，员工的素质有待提高等等。因此，既不能患得患失裹足不前，也不能操之过急揠苗助长。     

浙江省医院图书馆人力资源现状与对策

阐述了图书馆人力资源内涵：构成、特性、重要性，进而分析了医院图书馆人力资源现状并提出解决对策。     

记者的职业生涯困境及其解决--多重职业路径的运用

职业生涯是现代企业人力资源管理的一个概念，它可以指员工的生涯特征，员工在某种职业的一系列职位，员工在组织内的工作历程等，由不同的工作、职位和工作经验组成。根据这个概念，我们可以描述记的职业生涯：准新闻记接受学校教育和培训，为新闻工作做准备的(探索阶段)；加入媒体组织，成为其中的一员(立业阶段)；在媒体组织内部经历不同的职位，得到晋升和发展(维持阶段)；退出媒体组织(离职阶段)。