知识整合再造视角下的制造企业核心竞争力提升机制研究

从制造企业核心竞争力提升机制的内涵和基础特性出发,分析了制造企业核心竞争力提升机制的构成要素及其知识耦合关系,从知识整舍再造视角构建了适合制造企业提升核心竞争力的三种提升机制,即:核心竞争力的知识创新动力机制、核心竞争力的知识内化实现机制以及核心竞争力的知识互动运行机制.最终得出结论:基于制造企业内部要素以及外部多元主体之间耦合互动的三种提升机制的建立能够推动制造企业核心竞争力的提升.     

基于员工流动的知识整合机制研究——以FDI嵌入型产业集群中外企员工流入的内资企业为例

FDI嵌入型产业集群中,内外资企业间员工流动现象越来越普遍,由于技术知识和管理经验通常内嵌于员工的头脑中,员工流动必然带来知识的跨组织转移。内资企业如何将所转移知识进行整合并提升其创新能力和创新绩效是一个亟待解决的问题。以长三角地区FDI嵌入型产业集群中的内资企业为研究样本,通过建立结构方程模型系统研究了由于员工流动导致内外资企业间知识转移的内资企业知识整合机制、知识整合能力与知识转移效果之间的关系。实证研究结果发现:垂直整合机制、水平整合机制和混合整合机制均对知识转移效果具有显著的正向影响,混合整合机制的影响效果最好,垂直整合机制的影响效果次之,水平整合机制的影响效果最差;内资企业的知识整合能力是影响知识整合机制与知识转移效果关系的关键中介因素。     

知识价值链对服务企业服务创新的影响机制

创新是服务企业提升竞争力的源泉.本文首先介绍了价值链、服务利润链及知识价值链等相关理论,在此基础上引用知识价值链理论解释了服务企业服务创新的形成和影响机制.     

基于知识网络特征的产业集群升级动力研究

集群企业知识创新能力的提升,是产业集群升级的核心动力所在.集群企业知识网络特征,决定了企业间知识共享、协同知识创新的范围及绩效,进而影响集群的发展演化.基于文献分析之上,构建理论模型,系统探讨了集群知识网络规模、知识网络交流密度及知识创新能力的影响因素,明确了集群知识网络特征对知识创新能力及集群升级的影响机制,为深入研究集群网络中企业知识管理行为及集群升级机理提供了新的思路.     

核心企业知识集成对供应链中知识转移的影响

在阐述了核心企业知识集成层次及效应的基础上,结合知识集成立体模型构建了核心企业知识集成对供应链中知识转移的影响机理模型,并从模型的核心内容客户知识类型、知识互动模式两个维度深入分析了核心企业的知识集成对供应链中知识转移的内在影响机理.研究表明,核心企业作为供应链的协调者与知识交换中心,其知识集成能够提高自身以及供应链整体知识水平和创新能力,进而提升供应链整体核心竞争力.     

知识共享型企业自主创新微观动力机制运行研究

知识经济社会中,知识流动、知识共享与知识创新成为企业自主创新的最主要来源.自主创新动力机制包括宏观动力机制和微观动力机制.宏观动力机制由政府机制、市场机制和社会机制等组成,微观动力机制包括创新机制、人才引进和开发机制、人才激励机制和自主创新动态管理机制.企业需要有效整合和运行自主创新微观动力机制,促进企业知识共享和知识创新,并在此基础上进行自主创新活动和提升自主创新能力.     

产业集聚水平与中国工业企业创新效率——基于20个工业行业2000-2012年面板数据的实证研究

创新驱动发展战略背景下,工业企业创新效率影响因素问题备受关注,但现有研究很大程度上忽略了产业集聚水平对工业企业创新效率产生的影响。产业集聚可以通过竞争效应、合作效应、知识溢出效应、学习效应、规模经济效应等多种机制提升工业企业创新效率,但过度集聚也可能对创新效率带来负面影响。实证研究证实,产业集聚水平与工业企业创新效率之间呈现倒“U”型关系,这为通过优化产业空间布局提升产业创新效率提供了重要思路。     

资源异质性、组织间依赖对企业网络能力的影响研究

网络化企业技术创新能力的提升,依赖于企业的网络能力.在对相关文献梳理的基础上,构建了网络内企业资源异质性、组织间依赖与企业网络能力的理论假设模型,从理论上得出技术创新网络中企业知识及关系资源的异质性会对企业网络能力的提升产生显著影响,同时也会影响到企业间联合依赖的程度和依赖的不对称性.进而,作为资源异质性和企业网络能力间重要的中介机制,组织间的依赖也显著影响着企业的网络能力的形成与提升.     

吸收能力、外部知识获取模式与企业创新绩效的关系研究——基于德豪润达与珠江钢琴的纵向比较案例

通过两家制造业企业的纵向比较案例分析,本文试图分析中国企业在不同技术发展阶段应该如何选择与其吸收能力相匹配的外部知识获取模式,并在两者互动中提升企业创新绩效从而实现能力追赶.研究发现：在企业选择外部知识获取模式过程中,企业知识吸收能力演化（识别与获取能力—理解与消化能力—转化和应用能力）扮演了重要的角色,两者动态匹配机制为“识别与获取能力—企业并购”、“理解与消化能力—企业合作”、“转化和应用能力—引进专家”;企业外部知识获取能够明显提升企业知识吸收能力,而后者又会影响企业下阶段知识获取模式的选择;选择与企业吸收能力相匹配的外部知识获取模式,可显著提升企业创新绩效.本文研究结论对于理解中国企业通过外部知识提升自身创新绩效具有理论和实践意义.     

网络嵌入、关系资源与知识获取机制

通过网络嵌入构建关系资源是网络条件下获取知识的重要机制。论文首先分析了网络嵌入条件下外部知识获取中的三大关系资源机制:溢出机制、共享机制和挖掘机制。在此基础上,论文构建了网络嵌入影响一国知识获取的关系资源综合效应模型,认为一个国家的核心企业对国外网络和国内网络的双边嵌入有利于提升该国知识水平,具体表现为两个方面,一方面通过关系资源作用机制实现的直接效应,另一方面通过影响吸收能力和研发投入实现的间接效应。最后通过建立结构方程模型进行了实证研究,发现与理论分析一致的结论。